Co pracownicy powinni usłyszeć w pierwszym komunikacie o wdrożeniu Empatyzera?
Pierwszy komunikat o Empatyzerze powinien mówić, co pracownik zyskuje osobiście, co pozostaje niedostępne dla pracodawcy, co widzi organizacja i gdzie nadal należy zgłaszać sprawy formalne.
Zacznij od osobistego zastosowania, na przykład przygotowania prośby do przełożonego o jaśniejsze priorytety, a potem podaj fakty prostym językiem: rozmowy z Em są prywatne, pełny wynik diagnozy należy do pracownika, a inni widzą tylko neutralne wskazówki do współpracy, które można wyłączyć. Administratorzy widzą imiona i nazwiska, adresy e-mail, daty dołączenia i informację, czy dana osoba wypełniła ankietę, ale nie widzą odpowiedzi ani rozmów. Dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób. Dodaj, że Empatyzer nie ocenia ludzi ani nie mierzy wydajności, a diagnoza trwa zwykle 25–35 minut.
Inne sformułowania pytania
- jak ogłosić Empatyzer pracownikom
- mail do pracowników o wdrożeniu Empatyzera
- co powiedzieć zespołowi o prywatności w Empatyzerze