Jakie wskaźniki nauki w Empatyzerze może mierzyć HR bez wglądu w prywatne rozmowy?
HR może mierzyć efekty nauki w Empatyzerze na podstawie zbiorczych statystyk organizacji, takich jak aktywność w czasie, udział osób z poszczególnych działów lub poziomów i liczba osób na kolejnych etapach korzystania, oraz własnych ankiet dotyczących przydatności i postrzeganych kompetencji, bez czytania jakiejkolwiek rozmowy z Em.
Statystyki i sekcja „Członkowie”, która pokazuje datę dołączenia każdej osoby i to, czy wypełniła ankietę, ale nie jej odpowiedzi ani wyników, są dostępne dla właściciela organizacji i osób z odpowiednimi uprawnieniami. Statystyki nie służą do śledzenia pojedynczych osób, dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób, a HR, przełożeni i administratorzy nie mogą otworzyć rozmów z Em. Dla porównania: w badaniach Empatyzera 59% użytkowników zadeklarowało wzrost kompetencji (samoocena).
Inne sformułowania pytania
- jakie raporty widzi HR w Empatyzerze
- czy HR widzi, kto wypełnił ankietę
- mierzenie efektów nauki bez inwigilacji
- jak HR ocenia efekty szkoleń w Empatyzerze
- ocena efektów mikrolekcji
- statystyki nauki a prywatność