Czy Empatyzer może zmniejszyć liczbę indywidualnych konsultacji, których HR udziela menedżerom?
Tak. Empatyzer może być dla menedżerów prywatną pierwszą linią wsparcia w przygotowaniu codziennych rozmów, więc HR nie musi osobno doradzać przy każdym feedbacku czy rozmowie 1:1.
Em jest dostępna przez całą dobę, w siedmiu językach, więc menedżerowie dostają pomoc także poza godzinami pracy HR, na przykład na nocnej zmianie. HR może wtedy poświęcić więcej czasu trudnym sprawom pracowniczym i formalnym procedurom. HR nie widzi, o co pytali menedżerowie ani co doradziła Em: administrator organizacji widzi imiona i nazwiska członków, ich adresy e-mail, daty dołączenia i to, czy wykonali określony kwestionariusz, ankietę lub zadanie, a także zbiorcze statystyki korzystania, ale nie ma dostępu do odpowiedzi w kwestionariuszach, pełnych wyników ani prywatnych rozmów.
Inne sformułowania pytania
- mniej konsultacji HR dla menedżerów
- odciążenie HR w doradzaniu kierownikom
- HR nie musi przygotowywać każdego feedbacku