Pytania HR oraz działów szkoleń i rozwoju
Jak Empatyzer wzmacnia efekty szkoleń z udzielania feedbacku?
Krótka odpowiedź
Dzięki Empatyzerowi szkolenie z feedbacku nie kończy się na „znam metodę”, tylko prowadzi do przygotowania kolejnej prawdziwej rozmowy z konkretną osobą.
Warsztat uczy metody raz. Przed prawdziwą rozmową menedżer pyta Em, jak przekazać feedback właśnie tej osobie. Jeśli można ją wybrać nad czatem (należy do aktualnie wybranej organizacji, ukończyła wymagany etap ankiety i nie wyłączyła porad dotyczących swojej osoby), zakładka „Zapamiętaj” pokaże kilka najprostszych zasad, zwykle trzy, które najbardziej pomagają w kontakcie z nią. Potem dwa razy w tygodniu przychodzą mikrolekcje, m.in. o feedbacku, a przeczytanie każdej zajmuje około dwóch minut, więc praktyka trwa bez organizowania dodatkowych zajęć.
Inne sformułowania pytania
- jak utrwalić szkolenie z feedbacku
- feedback po szkoleniu w praktyce
- warsztat z informacji zwrotnej i co dalej