Pytania HR oraz działów szkoleń i rozwoju
Jak Empatyzer współgra z oficjalnymi zasadami i procesami HR?
Krótka odpowiedź
Empatyzer uzupełnia formalne procesy HR, bo pomaga przygotować ludzką stronę rozmów, które się z nimi wiążą. Regulaminy i polityki wyznaczają zasady, a Em pomaga menedżerowi lub pracownikowi jasno je przekazać i uwzględnić prawdopodobną perspektywę drugiej osoby.
Przydaje się to w rozmowach o oczekiwaniach wobec pracy, rozwoju, wynagrodzeniu i zmianie roli oraz w sytuacjach konfliktowych, a źródłem formalnych wymagań pozostaje oficjalna procedura. Empatyzer nie służy do ocen pracowniczych, monitorowania, decyzji rekrutacyjnych ani innych decyzji kadrowych, a organizacja nie ma dostępu do prywatnych rozmów ani pełnych wyników poszczególnych osób, które mogłyby zostać w nich wykorzystane.
Inne sformułowania pytania
- Empatyzer a procedury HR
- czy wyniki z Empatyzera trafiają do ocen okresowych
- czy Empatyzer zastępuje regulaminy