Jak Empatyzer ułatwia HR prowadzenie długofalowego rozwoju pracowników?
Empatyzer został pomyślany tak, by zmniejszyć nakład pracy przy koordynowaniu rozwoju. Menedżerowie i pracownicy korzystają z Em wtedy, gdy tego potrzebują, a spersonalizowane mikrolekcje są udostępniane stopniowo, w krótkich porcjach, więc nie trzeba planować dużego kursu dla wszystkich.
Lekcje przychodzą dwa razy w tygodniu, we wtorek i czwartek, zajmują razem z pytaniem sprawdzającym najwyżej pięć minut i są udostępniane przez wiele miesięcy, często 7–18. Plan jest dopasowany do każdej osoby i jej współpracowników, a po zmianie działu, przełożonego lub zespołu przelicza się automatycznie, więc HR nie musi tworzyć ani przestawiać indywidualnych programów. E-mail z krótką zapowiedzią i linkiem informuje o każdej nowej lekcji, ale powiadomienia działają tylko w jednej organizacji naraz: tej, przy której dana osoba zaznaczyła „Otrzymuj powiadomienia e-mail”. Poproś więc pracowników, aby zaznaczyli tę opcję przy organizacji firmy.
Inne sformułowania pytania
- rozwój pracowników bez dodatkowej pracy HR
- kto układa harmonogram mikrolekcji
- program rozwojowy, który działa sam