Oficjalne FAQ
Empatyzer: pytania i odpowiedzi
Krótkie, oficjalne odpowiedzi o aplikacji Empatyzer i trenerce AI Em: do czego służy produkt, jak chroni prywatność, jak działa diagnoza i jak organizacje go wdrażają.
Szukaj w pytaniach
Wpisz co najmniej 2 znaki.
Na początek
- Czym jest Empatyzer i w czym pomagaCzym jest Empatyzer?Empatyzer to system, który pomaga przygotować się do ważnych rozmów w pracy. Łączy trzy elementy: profesjonalną, niekliniczną diagnozę psychometryczną, rozmowy z…
- Czym jest Empatyzer i w czym pomagaDla kogo jest Empatyzer?Empatyzer jest dla wszystkich w organizacji, nie tylko dla najwyższego kierownictwa: dla pracowników, menedżerów i liderów zespołów, działów HR oraz zarządu.
- Prywatność, zaufanie i ochrona danychCzy pracodawca ma wgląd w moje rozmowy z Em?Nie. Rozmowy z Em, trenerką AI w Empatyzerze, są prywatne: Twoich pytań ani odpowiedzi Em nie widzą pracodawca, przełożeni, dział HR, administratorzy organizacji ani…
- Czym jest Empatyzer i w czym pomagaCzy Empatyzer służy do oceny lub monitorowania pracowników?Nie. Empatyzer nie mierzy wydajności, nie monitoruje pracowników i nie służy do oceniania ludzi.
- Diagnoza, psychometria i interpretacja wynikówIle trwa diagnoza w Empatyzerze?Diagnoza w Empatyzerze zajmuje zwykle 25–35 minut, jeśli wypełniasz ankietę bez przerw; najczęściej około 30 minut.
- Dostęp, wdrożenie, ceny i zakupCzy Empatyzer ma plan bezpłatny?Tak. Plan bezpłatny Empatyzera (Free) nie ma limitu czasu: organizacja może w nim mieć łącznie najwyżej trzech użytkowników, a jeden użytkownik może utworzyć najwyżej…
- Czym jest Empatyzer i w czym pomagaW ilu językach działa Empatyzer?Empatyzer działa w siedmiu językach: polskim, angielskim, niemieckim, francuskim, hiszpańskim, włoskim i czeskim.
- Dostęp, wdrożenie, ceny i zakupCzy muszę coś instalować, żeby korzystać z Empatyzera na komputerze lub telefonie?Nie. Empatyzer działa w przeglądarce internetowej, więc możesz z niego korzystać na komputerze i na telefonie.
Tematy
Podstawowe informacje
- Czym jest Empatyzer i w czym pomaga22 pytaniaEmpatyzer pomaga przygotować się do ważnych rozmów w pracy. Sprawdź, czym jest, dla kogo powstał i kiedy z niego korzystać, a także poznaj jego trzy…
- Marka, historia i tożsamość8 pytańDowiedz się, kto i dlaczego stworzył Empatyzer, co oznaczają nazwa, kropka i falisty znak Em, jak skontaktować się z twórcą oraz na czym dziś skupia…
- Em, personalizacja i odpowiedzialne korzystanie z AI10 pytańDowiedz się, jak Em, trenerka AI w Empatyzerze, wykorzystuje technologię dużych modeli językowych i kontekst, który wybierasz, czym różni się to od…
- Gdzie Empatyzer pomaga i co uzupełnia13 pytańW czym Empatyzer pomaga, a gdzie decydują inne procesy: rekrutacja, decyzje kadrowe, spory, zgłaszanie poważnych problemów, terapia, ochrona zdrowia,…
- Jak Empatyzer uzupełnia inne narzędzia10 pytańCzym Empatyzer różni się od ogólnych czatów AI, raportów i dostawców diagnoz, szkoleń menedżerskich, coachów, HR business partnerów, badań…
Rozmowy z Em
- Przygotowanie prawdziwych rozmów z pomocą Em24 pytaniaJak korzystać z Em, trenerki AI w Empatyzerze, przy przygotowywaniu prawdziwych rozmów w pracy: wybór właściwego kontekstu, dobre pytania, widoki…
- Nawigacja i konteksty rozmowy12 pytańGdzie co jest na ekranie Empatyzera, do czego służą ikony menu, jak przełączać konteksty rozmowy i organizacje oraz jak otworzyć FAQ i się wylogować.
- Rozwiązywanie typowych problemów4 pytaniaCo sprawdzić w Empatyzerze, gdy na liście brakuje osoby, nie widać funkcji administracyjnej, ekran wygląda inaczej niż w instrukcji albo pojawia się…
Diagnoza i wyniki
- Diagnoza, psychometria i interpretacja wyników18 pytańDowiedz się, co obejmuje diagnoza w Empatyzerze, ile trwa, jakie ma deklarowane parametry jakości i jak czytać jej wyniki jako prawdopodobne…
- Twój profil i lepsze rozumienie siebie9 pytańJak otworzyć i czytać swój profil w Empatyzerze: karty tematyczne, oznaczenia, plusy i minusy, pytania do Em w kontekście „O mnie” oraz to, kiedy…
- Słowa, talenty, motywacje i typy8 pytańCo pokazują cztery zakładki widoku „Twoje wyniki na wykresach” w Empatyzerze („Słowa”, „Talenty”, „Motywacje” i „Typy”) i jak czytać kolejność…
Zespoły i organizacje
- Zespoły, działy, organizacje i grupy projektowe9 pytańJakie grupy możesz wybrać w trybie zespołowym Empatyzera i jak czytać widok „Ty na tle zespołu”, w tym jego osiemnaście wymiarów i segmenty…
- Mapa podobieństw7 pytańJak otworzyć i czytać mapę podobieństw w Empatyzerze: co oznaczają odległości, kolory, okręgi i procenty działów oraz jak ukryć swoje imię i nazwisko…
- Typy osobowości w organizacji5 pytańCo pokazuje widok „Typy osobowości” w Empatyzerze: osiem typów, dlaczego każdy jest ich mieszanką, czym są szare kropki porównawcze i czym różnią się…
- Kultura organizacyjna5 pytańJak widok „Kultura organizacyjna” w Empatyzerze opisuje cztery typy kultury pracy i porównuje kulturę, którą preferujesz, kulturę preferowaną przez…
- Motywatory w zespole i organizacji4 pytaniaCo pokazuje widok „Motywatory” w Empatyzerze dla zespołu, działu lub firmy: szesnaście motywatorów, ile osób ma każdy z nich i czym motywatory różnią…
- Wiedza o organizacji i Raport DNA organizacji5 pytańCo obejmuje opcjonalny Raport DNA organizacji w Empatyzerze, czym różni się od widoków zespołowych i jak udział pracowników oraz przygotowanie…
Mikrolekcje i regularne korzystanie
- Spersonalizowane mikrolekcje9 pytańJak działają mikrolekcje w Empatyzerze: czym są, jak są dopasowywane, jak często się pojawiają, ile trwają i jak uzupełniają rozmowy z Em oraz inne…
- Plan mikrolekcji, lekcje i postępy13 pytańGdzie znaleźć plan mikrolekcji w Empatyzerze i co na nim widać: moduły, statusy lekcji, kłódki, statystyki, pytania sprawdzające, e-maile o lekcjach…
- Wdrożenie i regularne korzystanie4 pytaniaWskazówki dla organizacji wdrażających Empatyzer: pierwsze tygodnie, dobrowolne i regularne korzystanie, zespoły zdalne i hybrydowe oraz obszary…
Konto, organizacja i plany
- Organizacje i członkostwo14 pytańJak działają organizacje w Empatyzerze: organizacja osobista, członkostwo w kilku organizacjach, dołączanie, zapraszanie, przełączanie i opuszczanie…
- Profil, preferencje i metody logowania9 pytańGdzie w Empatyzerze edytujesz profil, ustawiasz preferencje prywatności i potrzeby komunikacyjne, zmieniasz język interfejsu i hasło, łączysz metody…
- Administracja i zarządzanie organizacją16 pytańJak działa panel administracyjny Empatyzera: role i uprawnienia, ustawienia organizacji, działy, członkowie, przekazanie własności, domeny e-mail,…
- Plany, płatności i Raport DNA organizacji4 pytaniaPlany Free i Premium w Empatyzerze, miejsca, rozliczenie miesięczne lub roczne, płatności przez Stripe oraz opcjonalny, jednorazowy Raport DNA…
- Opinie i zgłaszanie błędów5 pytańJak przekazać zespołowi Empatyzera pochwałę, uwagi lub zgłoszenie błędu, wybrać sposób podpisu, zdecydować o zrzucie ekranu i znaleźć wysłane…
Prywatność i bezpieczeństwo
- Prywatność, zaufanie i ochrona danych20 pytańKto i co widzi w Empatyzerze: prywatne rozmowy z Em, informacje dostępne dla współpracowników i administratorów, dane zbiorcze, dostawcy AI,…
- Bezpieczeństwo i ochrona sesji5 pytańJak Empatyzer chroni dane osobowe: przechowywanie w Unii Europejskiej, zabezpieczenia techniczne, oddzielenie uprawnień administracyjnych od…
- Włączanie, neuroróżnorodność i dobrostan5 pytańJak Empatyzer pomaga pracować z różnicami między ludźmi: dobrowolnie podane potrzeby komunikacyjne, neuroróżnorodność, różne style komunikacji i…
Zakup, wdrożenie i wyniki
- Dostęp, wdrożenie, ceny i zakup19 pytańJak organizacje uzyskują dostęp do Empatyzera i go wdrażają: prywatne telefony i adresy e-mail, pilotaże, czas uruchomienia, plan bezpłatny i plany…
- Wyniki, referencje i ocena wartości19 pytańOpublikowane wyniki badań i wdrożeń Empatyzera oraz referencje klientów: co oznaczają poszczególne liczby, jak mikrolekcje pomagają utrwalać wiedzę i…
Pytania według roli
- Pytania prezesów i zarządów10 pytańOdpowiedzi dla prezesów i zarządów: w czym Empatyzer pomaga firmie, co kierownictwo widzi bez zaglądania w prywatne rozmowy i jak w pilotażu…
- Pytania HR oraz działów szkoleń i rozwoju11 pytańOdpowiedzi dla HR oraz działów szkoleń i rozwoju: jak Empatyzer uzupełnia rozwój pracowników i procesy kadrowe, jak go wprowadzić oraz co HR widzi, a…
- Pytania menedżerów o codzienną pracę15 pytańPraktyczne odpowiedzi dla menedżerów i liderów zespołów: jak z pomocą Em w Empatyzerze przygotować się do feedbacku, delegowania, trudnych rozmów i…
- Pytania pracowników i innych użytkowników10 pytańOdpowiedzi dla pracowników, którzy nie zarządzają ludźmi: co daje im Empatyzer, co pozostaje prywatne i jak korzystać z Em w rozmowach z przełożonym…
Szpitale i ochrona zdrowia
- Pytania dyrekcji szpitali12 pytańOdpowiedzi dla dyrektorów i zarządów szpitali: jak Empatyzer pomaga poprawić komunikację i współpracę personelu, jak zaplanować pilotaż i jak ocenić…
- Pytania HR i działów rozwoju kadr w szpitalach12 pytańOdpowiedzi dla działów HR i rozwoju kadr w szpitalach: jak wdrożyć Empatyzer, pogodzić go z grafikiem dyżurów i dotychczasowymi szkoleniami oraz…
- Pytania ordynatorów, oddziałowych i kierowników działów szpitala14 pytańPraktyczne odpowiedzi dla ordynatorów, pielęgniarek oddziałowych i kierowników działów niemedycznych: jak z pomocą Em, trenerki AI w Empatyzerze,…
Zakłady produkcyjne
- Pytania zarządów i dyrektorów zakładów produkcyjnych12 pytańOdpowiedzi dla zarządów i dyrektorów zakładów: miejsce Empatyzera w produkcji obok narzędzi procesowych, dostęp dla pracowników hali, pilotaż,…
- Pytania HR w zakładach produkcyjnych14 pytańPraktyczne odpowiedzi dla działów HR w zakładach produkcyjnych, które wprowadzają Empatyzer: dostęp bez służbowego e-maila, czas pracy, prywatność,…
- Pytania mistrzów, brygadzistów i kierowników produkcji14 pytańPraktyczne odpowiedzi dla mistrzów, brygadzistów i kierowników produkcji: jak z pomocą Em, trenerki AI w Empatyzerze, przygotować prawdziwe rozmowy…