Czym różnią się korzyści z Empatyzera dla dyrektora HR, szefa działu szkoleń i HR business partnera?
Empatyzer przynosi każdej z tych osób inną korzyść: dyrektorowi HR spójne zarządzanie i nadzór przy zachowaniu prywatności, szefowi działu szkoleń przeniesienie wiedzy ze szkoleń do praktyki, a HR business partnerowi lepsze codzienne rozmowy, które menedżerowie prowadzą sami.
Dyrektora HR interesują przede wszystkim zbiorcze statystyki, widoki grup i opcjonalny Raport DNA organizacji. Dział szkoleń zyskuje spersonalizowane mikrolekcje udostępniane dwa razy w tygodniu oraz Em, z którą umiejętności można zastosować przed prawdziwą rozmową. Dla HR business partnera korzyścią są menedżerowie, którzy przygotowują rutynowe rozmowy prywatnie z Em, zamiast za każdym razem prosić HR o pomoc. Dobre wdrożenie łączy te trzy perspektywy wokół jednej potrzeby biznesowej i wspólnych wskaźników sukcesu.
Inne sformułowania pytania
- Empatyzer dla dyrektora HR
- korzyści Empatyzera dla działu szkoleń
- Empatyzer a praca HR business partnera