Pytania HR oraz działów szkoleń i rozwoju
Czy HR może wypróbować diagnozę Empatyzera, zanim wdroży ją w firmie?
Krótka odpowiedź
Tak. Najprościej będzie, jeśli osoby z HR same wypełnią diagnozę Empatyzera: w jednym podejściu zajmuje to zwykle 25–35 minut, można robić przerwy, a wyniki widać od razu po ukończeniu ankiety.
Porównaj to, co zobaczysz, z deklarowanymi parametrami: diagnoza jest niekliniczna, adaptowana językowo i normalizowana na próbie ponad 3000 dorosłych w wieku produkcyjnym, a jej deklarowana rzetelność przekracza α 0,85 i ω 0,86. Wyniki opisują prawdopodobne preferencje i wzorce, nie wartość człowieka. Służą rozwojowi i przygotowaniu rozmów, nie rekrutacji, ocenom okresowym ani innym decyzjom kadrowym, a pełne wyniki każdej osoby pozostają prywatne.
Inne sformułowania pytania
- jak HR może przetestować diagnozę Empatyzera
- czy HR powinien sam wypełnić diagnozę
- test diagnozy przed wdrożeniem w firmie
- pilotaż diagnozy w dziale HR