Diagnoza, psychometria i interpretacja wyników
Czy diagnoza w Empatyzerze służy rozwojowi w pracy?
Krótka odpowiedź
Tak. Diagnoza w Empatyzerze to profesjonalne, niekliniczne narzędzie do rozwoju w pracy: pomaga lepiej rozumieć siebie, skuteczniej się komunikować i dobrze współpracować z innymi.
Nie jest diagnozą kliniczną ani medyczną, oceną pracowniczą ani podstawą decyzji rekrutacyjnych czy innych decyzji kadrowych. Diagnoza kliniczna i decyzje medyczne, w tym orzekanie o zdolności do pracy, należą do uprawnionych specjalistów i właściwych procedur. W samym Empatyzerze profil służy do dopasowania wskazówek Em przed rozmowami i do personalizacji mikrolekcji.
Inne sformułowania pytania
- czy to badanie kliniczne
- czy diagnoza służy do oceny pracowników
- czy wyniki można wykorzystać w rekrutacji
- cel diagnozy Empatyzera