empatyzer

nadawaj na tych samych falach

Login

Artykuły

Neuroróżnorodność to koncepcja, która zyskuje coraz większe uznanie w nauce i w biznesie. Termin ten, wprowadzony przez australijską socjolożkę Judy Singer pod koniec lat 90., odnosi się do różnorodności w funkcjonowaniu ludzkiego mózgu i traktuje ją jako naturalne różnice, a nie zaburzenia, które trzeba naprawić. Choć świadomość na ten temat rośnie, wciąż istnieje wiele mitów […]
Neuroróżnorodność jest jednym z najważniejszych pojęć ostatnich dekad, które zmienia nasze podejście do ludzkiego umysłu, pracy i społeczeństwa. Pojęcie to, początkowo kojarzone głównie z autyzmem, przekształciło się w ruch społeczny, który kwestionuje tradycyjne postrzeganie różnic neurologicznych jako patologii. W tym artykule przyjrzymy się czterem kluczowym aspektom neuroróżnorodności, bazując na badaniach i publikacjach z renomowanych źródeł […]
Koncepcja neuroróżnorodności to coraz bardziej popularne podejście, które zmienia nasze rozumienie różnic neurologicznych. Zamiast traktować je jako zaburzenia wymagające leczenia, postrzega je jako naturalne różnice w funkcjonowaniu mózgu, które wzbogacają społeczeństwo i organizacje. Badania pokazują, że włączenie osób neurodywergentnych do różnych obszarów życia społecznego i zawodowego przynosi korzyści, a równocześnie wskazują na konieczność rezygnacji z […]
Neuroróżnorodność to koncepcja, która zyskuje na znaczeniu w nauce, edukacji i biznesie, zmieniając sposób postrzegania różnic w funkcjonowaniu mózgu. Badania w ostatnich latach znacznie poszerzyły nasze zrozumienie tego zjawiska, jego wpływu na społeczeństwo i możliwości wsparcia osób neuroatypowych. Ten artykuł przedstawia szczegółowe omówienie neuroróżnorodności, bazując na aktualnych badaniach naukowych i publikacjach z renomowanych źródeł. Koncepcja […]
Każdy z nas ma cechy osobowości, które w odpowiednich okolicznościach mogą być naszymi mocnymi stronami, ale pod wpływem stresu, zmęczenia lub presji mogą zamienić się w toksyczne zachowania, które wpływają na naszą efektywność w pracy i relacje z innymi. Zjawisko to, określane jako “ciemna strona osobowości”, jest analizowane za pomocą kwestionariusza Hogan Development Survey (HDS), […]
W dzisiejszym świecie biznesu, który jest szybki, połączony i pełen konkurencji, liderzy muszą mieć wysokie wymagania zarówno wobec siebie, jak i wobec innych. Jednak aby odnieść sukces, muszą też umieć budować dobre relacje z innymi. W trudnych i stresujących sytuacjach cechy, które pomogły im dojść na szczyt, mogą zamienić się w toksyczne zachowania, które prowadzą […]
W dzisiejszym świecie, który jest zdominowany przez obrazki i wizualne bodźce, często koncentrujemy się na mówieniu i przekazywaniu informacji, zapominając o tym, jak ważne jest słuchanie. Głębokie słuchanie to coś więcej niż tylko odbieranie dźwięków – to proces, w którym angażujemy pełną uwagę, empatię i staramy się zrozumieć. Badania naukowe pokazują, że ta umiejętność jest […]
Czas jest jednym z podstawowych elementów ludzkiego życia, ale sposób, w jaki go postrzegamy i rozumiemy, różni się znacznie między kulturami. Te różnice mają duży wpływ na to, jak się komunikujemy, jak negocjujemy, jak zarządzamy międzynarodowymi zespołami i jak budujemy codzienne relacje. W tym artykule przyjrzymy się badaniom dotyczącym różnic w postrzeganiu czasu w różnych […]
Hierarchia i władza są kluczowymi elementami każdej organizacji, ale to, jak są postrzegane i wprowadzane w życie, zależy od kultury. Badania nad kulturą organizacyjną pokazują, jak podejście do władzy, autorytetu i podejmowania decyzji wpływa na efektywność organizacji, innowacyjność oraz satysfakcję pracowników. W artykule tym przyjrzymy się, jak różnice kulturowe wpływają na postrzeganie hierarchii i władzy, […]
Konflikty w pracy są nieuniknioną częścią każdej organizacji i mogą mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki dla efektywności zespołów i zadowolenia pracowników. W dzisiejszym świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zespoły wielokulturowe stają się coraz bardziej powszechne, co sprawia, że zarządzanie konfliktami staje się jeszcze bardziej złożone. Różne kultury mają różne podejścia do […]
W dzisiejszym świecie biznesu, zrozumienie jak różne kultury podchodzą do ryzyka i innowacji, jest kluczowe dla sukcesu organizacji. Firmy działające na rynku międzynarodowym muszą poruszać się po skomplikowanej sieci różnych wartości, norm i praktyk, które kształtują sposób, w jaki różne kultury postrzegają ryzyko i podejmują innowacje. Artykuł ten analizuje te różnice, bazując na wynikach badań […]
Współczesny świat biznesu staje się coraz bardziej zglobalizowany, a praca w międzynarodowych zespołach stała się powszechnością dla wielu organizacji. Z internacjonalizacją zespołów pojawiają się jednak wyzwania związane z różnicami kulturowymi, które mają wpływ na to, jak komunikujemy się i współpracujemy. Jednym z kluczowych elementów, który kształtuje dynamikę zespołów wielokulturowych, jest różnica między kulturami wysokiego i […]
Różnice kulturowe w komunikacji niewerbalnej to jeden z najważniejszych obszarów badań, który ma ogromny wpływ na to, jak skutecznie współpracują zespoły międzynarodowe. Większość różnic w zachowaniach niewerbalnych dotyczy pięciu głównych obszarów: bezpośredniości, ekspresyjności, indywidualizmu, męskości, dystansu oraz władzy. Istnieją również różnice w tym, jak różne kultury podchodzą do kontekstu w komunikacji. Zrozumienie tych różnic jest […]
Komunikacja niewerbalna to kluczowy element interakcji międzyludzkich, szczególnie w kontekście współpracy międzynarodowej, gdzie różnice kulturowe mogą mieć ogromny wpływ na skuteczność zespołu. Poniższy artykuł omawia główne badania i wnioski dotyczące roli komunikacji niewerbalnej w międzynarodowych zespołach. Znaczenie komunikacji niewerbalnej w efektywności zespołowej Badania pokazują, że komunikacja niewerbalna ma ogromny wpływ na dynamikę zespołów, często nawet […]
Servant leadership, czyli przywództwo służebne, staje się coraz bardziej istotnym i rozpoznawalnym podejściem do zarządzania we współczesnych organizacjach. Niniejszy raport przedstawia kompleksowy przegląd badań naukowych nad tym fenomenem, opierając się na ustaleniach z renomowanych czasopism akademickich i biznesowych. Przywództwo służebne, oparte na filozofii służenia innym przed realizacją własnych celów, wywiera znaczący wpływ na organizacje i […]
Neurozarządzanie (neuroprzywództwo) łączy badania z neuronauki z praktyką przywódczą i organizacyjną. W obliczu rosnącej cyfryzacji i złożoności biznesu, zrozumienie działania ludzkiego mózgu staje się niezbędne, aby efektywnie zarządzać organizacjami. Poniższy raport przedstawia aktualne badania neurozarządzania i ich wpływ na współczesne praktyki przywódcze. Geneza i rozwój koncepcji neuroprzywództwa Po raz pierwszy pojęcie neuroprzywództwa zostało wprowadzone w […]
Cień przywódczy (ang. leadership shadow) to koncepcja opisująca często nieuświadamiany sobie przez liderów wpływ, jaki ich zachowania, decyzje i postawy wywierają na kulturę organizacyjną oraz zachowania pracowników. Zjawisko to, choć powszechne i potężne w swoich konsekwencjach, dopiero w ostatnich dekadach stało się przedmiotem systematycznych badań naukowych. Zjawisko cienia przywódczego determinuje nie tylko bieżące funkcjonowanie organizacji, […]
Teoria gier to bardzo potężne narzędzie, które pomaga rozwiązywać konflikty organizacyjne. Pozwala modelować interakcje między uczestnikami organizacji, co ułatwia zrozumienie, jak działają konflikty i jak można je rozwiązywać. Poniżej przedstawiamy przegląd badań dotyczących zastosowania teorii gier w rozwiązywaniu konfliktów organizacyjnych. Teoretyczne podstawy zastosowania teorii gier w zarządzaniu konfliktami Teoria gier to podstawa do zrozumienia, jak […]
Fenomen oszustwa poznawczego (syndrom oszusta) to psychologiczne zjawisko, które dotyka wielu wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów, mimo że ich umiejętności i osiągnięcia są obiektywnie imponujące. Osoby, które przeżywają ten fenomen, czują, że ich sukcesy wynikają z przypadku czy szczęścia, a nie z ich własnych zdolności. W tym artykule przedstawiamy badania naukowe i wnioski dotyczące syndromu oszusta wśród […]
Wprowadzenie Stosowana Analiza Zachowania (SAZ) to dziedzina nauki, która wykorzystuje empirycznie zweryfikowane zasady behawioralne do modyfikowania zachowań istotnych społecznie. W kontekście zarządzania zespołem, metodologia ta zyskuje coraz większe uznanie jako skuteczne podejście do kształtowania pożądanych zachowań, zwiększania efektywności oraz rozwiązywania problemów organizacyjnych. Poniżej przedstawiono obszerny przegląd badań, cytatów i wniosków z uznanych źródeł naukowych na […]
Współczesne organizacje funkcjonują w niezwykle dynamicznym i złożonym środowisku, które wymaga od zespołów pracowniczych elastyczności, zaangażowania oraz działań wykraczających poza formalne obowiązki. W tym kontekście, model Organizational Citizenship Behaviors (OCB) zyskał znaczącą uwagę badaczy i praktyków zarządzania jako koncepcja opisująca zachowania pracowników, które choć nie są formalnie wymagane przez organizację, w istotny sposób przyczyniają się […]
Psychologia behawioralna stanowi fundament nowoczesnego podejścia do zarządzania zespołami, oferując narzędzia i koncepcje, które pomagają liderom skuteczniej motywować pracowników, budować efektywną współpracę oraz rozwiązywać konflikty. Wieloletnie badania naukowe prowadzone przez uznane instytucje i publikowane w czołowych czasopismach z zakresu psychologii organizacji i zarządzania wskazują na istotne korzyści płynące z implementacji podejścia behawioralnego w kontekście zarządzania […]
Wprowadzenie Praca zdalna stała się ważnym elementem dzisiejszego środowiska pracy, szczególnie po pandemii COVID-19, która przyspieszyła cyfrową transformację organizacji na całym świecie. To zjawisko miało duży wpływ na kulturę organizacyjną, wprowadzając zarówno pozytywne zmiany, jak i nowe wyzwania. Ten raport przedstawia podsumowanie najnowszych badań i wniosków z wiarygodnych źródeł akademickich na temat wpływu pracy zdalnej […]
Współczesne środowisko biznesowe charakteryzuje się coraz większą liczbą zespołów pracujących w modelu rozproszonym. Pandemia przyspieszyła tę transformację, jednak wyzwania związane z budowaniem zaufania i więzi emocjonalnych w takich zespołach istniały od dawna i będą kluczowe również w przyszłości. Niniejsze opracowanie przedstawia syntezę najważniejszych badań naukowych dotyczących tej problematyki. Znaczenie zaufania w zespołach rozproszonych Zaufanie jest […]
Definicja i znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego Bezpieczeństwo psychologiczne jest definiowane przez Amy Edmondson z Harvard Business School jako „wspólne przekonanie członków zespołu, że w zespole można bezpiecznie podejmować ryzyko interpersonalne.” Obejmuje ono przekonanie, że „zespół nie będzie zawstydzać, odrzucać ani karać kogoś za wypowiadanie się”. W późniejszych badaniach Edmondson doprecyzowała, że bezpieczeństwo psychologiczne to „przekonanie, że nikt […]
Tło problemu i skala wyzwania Zdrowie psychiczne pracowników staje się coraz ważniejsze dla współczesnych organizacji. Ponad osiem milionów dorosłych Polaków zmaga się z różnymi problemami zdrowia psychicznego, ale w wielu miejscach pracy ten temat wciąż jest tabu. Z wyników ogólnopolskiego badania EZOP II wynika, że wiele osób ma opory wobec osób, które leczyły się psychiatrycznie, […]
Teoretyczne podstawy dobrostanu psychicznego w środowisku pracy Koncepcja i znaczenie dobrostanu psychicznego Dobrostan psychiczny w pracy obejmuje kilka ważnych elementów, takich jak satysfakcja z pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, poczucie sensu pracy oraz dobre relacje z kolegami z pracy. Badania pokazują, że dobry stan zdrowia psychicznego pracowników ma duży wpływ na ich zaangażowanie, […]
Definicja i znaczenie empatii w środowisku medycznym Empatia to zdolność do rozumienia i dzielenia się uczuciami innych osób, a w opiece zdrowotnej jest to bardzo ważne. Dzięki empatii personel medyczny może lepiej rozumieć potrzeby pacjentów, co pomaga w budowaniu zaufania. Istnieją różne rodzaje empatii, np. empatia kognitywna, która pomaga w przyjęciu perspektywy pacjenta i zrozumieniu […]
Współczesna edukacja stoi w obliczu dynamicznych zmian społecznych, technologicznych i organizacyjnych. W tym ewoluującym środowisku kompetencje nauczycieli wykraczają daleko poza znajomość przedmiotu i umiejętności dydaktyczne. Badania naukowe z ostatnich lat jednoznacznie wskazują na kluczową rolę, jaką umiejętności miękkie odgrywają w skuteczności nauczycieli, zarówno w szkołach podstawowych jak i ponadpodstawowych. Fundamentalne znaczenie umiejętności miękkich w edukacji Badania […]
Przywództwo ma głęboki wpływ na wydajność organizacji, kulturę pracy i dobrostan pracowników. Niestety, nie każdy styl kierowania przynosi pozytywne rezultaty. Toksyczne przywództwo stanowi poważne zagrożenie dla funkcjonowania organizacji, wywołując szereg negatywnych konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i dla całej firmy. Czym jest toksyczne przywództwo? Toksyczne przywództwo to styl zarządzania, który charakteryzuje się destrukcyjnymi zachowaniami kierownictwa, […]
1 2 3 4 5 … 9
empatyzer
Empatyzer. sp. z o.o.
Warszawska 6 / 32, 
15-063 Białystok, Polska
NIP: 9662180081
e-mail: em@empatyzer.com
tel.: +48 668 898 711
© 2023 - Empatyzer
Pierwszy profesjonalny system uczący dobrej komunikacji w zespołach i całych organizacjach wtedy i tam, kiedy i gdzie tego potrzebują
Sign up PL

Dowiedz się więcej 

Otrzymasz nie tylko wiele ciekawych informacji ale także wczesny dostęp do Empatyzera.

magnifiercrossmenuchevron-downarrow-right