empatyzer

nadawaj na tych samych falach

Login

szkolenia interpersonalne

Zachowanie narcystyczne w zespole może znacząco wpływać na dynamikę grupy, efektywność pracy i ogólną atmosferę. Identyfikacja i właściwe zarządzanie osobami o cechach narcystycznych stanowi wyzwanie dla menedżerów i liderów zespołów. Niniejszy artykuł, bazujący na międzynarodowych badaniach naukowych, przedstawia kompleksowe podejście do rozpoznawania narcyzmu w środowisku zawodowym oraz oferuje praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania takimi sytuacjami. Narcyzm […]
W złożonym świecie organizacji i przywództwa, zrozumienie dynamiki osobowości liderów ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu. Jednym z obszarów, który przyciąga coraz większą uwagę, jest tak zwana Ciemna Triada, obejmująca trzy społecznie awersyjne cechy osobowości: narcyzm, makiawelizm i psychopatię . Chociaż każda z tych cech jest odrębna, często współwystępują i wzajemnie na siebie oddziałują, wzmacniając […]
Kultura organizacyjna to jeden z fundamentalnych czynników wpływających na funkcjonowanie i sukces współczesnych przedsiębiorstw. Jest to system wartości, praktyk i norm, który kształtuje zachowania, decyzje i interakcje na wszystkich poziomach organizacji. Jak pokazują najnowsze badania, odpowiednio zbudowana kultura organizacyjna może znacząco zwiększyć zaangażowanie pracowników, ich produktywność oraz ogólne wyniki biznesowe. Cztery główne modele kultury organizacyjnej Badania wskazują na istnienie kilku dominujących typów kultur organizacyjnych, które możemy zaobserwować […]
Neuroróżnorodność jest kluczową cechą ludzkiej populacji, pokazującą naturalną różnorodność w sposobie działania mózgów, co prowadzi do różnych sposobów przetwarzania informacji, myślenia i interakcji ze światem. Termin ten został stworzony pod koniec lat 90. XX wieku przez australijską socjolożkę Judy Singer, a później spopularyzowany przez amerykańskiego dziennikarza Harveya Blume. Koncepcja ta kwestionuje tradycyjny, patologizujący sposób patrzenia […]
Neuroróżnorodność to termin, który staje się coraz bardziej popularny w nauce, społeczeństwie i biznesie. Koncepcja ta prowadzi do ważnego pytania: czy inne funkcjonowanie neurologiczne powinno być traktowane jako problem wymagający leczenia, czy może jako naturalna różnica, część ludzkiej różnorodności? W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu, opierając się na aktualnych badaniach naukowych i obserwacjach ze […]
Koncepcja neuroróżnorodności to coraz bardziej popularne podejście, które zmienia nasze rozumienie różnic neurologicznych. Zamiast traktować je jako zaburzenia wymagające leczenia, postrzega je jako naturalne różnice w funkcjonowaniu mózgu, które wzbogacają społeczeństwo i organizacje. Badania pokazują, że włączenie osób neurodywergentnych do różnych obszarów życia społecznego i zawodowego przynosi korzyści, a równocześnie wskazują na konieczność rezygnacji z […]
Neuroróżnorodność to koncepcja, która zyskuje na znaczeniu w nauce, edukacji i biznesie, zmieniając sposób postrzegania różnic w funkcjonowaniu mózgu. Badania w ostatnich latach znacznie poszerzyły nasze zrozumienie tego zjawiska, jego wpływu na społeczeństwo i możliwości wsparcia osób neuroatypowych. Ten artykuł przedstawia szczegółowe omówienie neuroróżnorodności, bazując na aktualnych badaniach naukowych i publikacjach z renomowanych źródeł. Koncepcja […]
W dzisiejszym świecie, który jest zdominowany przez obrazki i wizualne bodźce, często koncentrujemy się na mówieniu i przekazywaniu informacji, zapominając o tym, jak ważne jest słuchanie. Głębokie słuchanie to coś więcej niż tylko odbieranie dźwięków – to proces, w którym angażujemy pełną uwagę, empatię i staramy się zrozumieć. Badania naukowe pokazują, że ta umiejętność jest […]
Fenomen oszustwa poznawczego (syndrom oszusta) to psychologiczne zjawisko, które dotyka wielu wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów, mimo że ich umiejętności i osiągnięcia są obiektywnie imponujące. Osoby, które przeżywają ten fenomen, czują, że ich sukcesy wynikają z przypadku czy szczęścia, a nie z ich własnych zdolności. W tym artykule przedstawiamy badania naukowe i wnioski dotyczące syndromu oszusta wśród […]
Psychologia behawioralna stanowi fundament nowoczesnego podejścia do zarządzania zespołami, oferując narzędzia i koncepcje, które pomagają liderom skuteczniej motywować pracowników, budować efektywną współpracę oraz rozwiązywać konflikty. Wieloletnie badania naukowe prowadzone przez uznane instytucje i publikowane w czołowych czasopismach z zakresu psychologii organizacji i zarządzania wskazują na istotne korzyści płynące z implementacji podejścia behawioralnego w kontekście zarządzania […]
Tło problemu i skala wyzwania Zdrowie psychiczne pracowników staje się coraz ważniejsze dla współczesnych organizacji. Ponad osiem milionów dorosłych Polaków zmaga się z różnymi problemami zdrowia psychicznego, ale w wielu miejscach pracy ten temat wciąż jest tabu. Z wyników ogólnopolskiego badania EZOP II wynika, że wiele osób ma opory wobec osób, które leczyły się psychiatrycznie, […]
Wierzymy, że testy osobowości mówią coś wyjątkowego o nas, jednak często padamy ofiarą złudzenia znanego jako efekt Barnuma. Zjawisko to ma istotne konsekwencje w środowisku pracy, gdzie diagnozy osobowości mogą wpływać na decyzje rekrutacyjne, rozwój kariery i dynamikę zespołu. Czym jest efekt Barnuma? Efekt Barnuma, znany również jako efekt Forera, to zjawisko psychologiczne polegające na […]
Dynamika relacji międzyludzkich w organizacjach to skomplikowany obszar, który ma ogromny wpływ na efektywność pracy zespołowej, kulturę organizacyjną oraz wyniki biznesowe. Badania wskazują, że silna kultura organizacyjna może zwiększyć przychody netto aż o 756%, w porównaniu zaledwie do 1% wzrostu przychodów w firmach bez takiej kultury. Taka różnica skłania do głębszej analizy psychologicznych mechanizmów wpływających […]
Trójkąt dramatyczny Karpmana jest jednym z najpopularniejszych modeli psychologicznych wykorzystywanych do analizy dysfunkcyjnych interakcji międzyludzkich. W niniejszym artykule przedstawię naukowe podstawy tego modelu, jego zalety i wady, a także omówię jego praktyczną użyteczność w kontekście zarządzania i biznesu. Model ten, choć opracowany ponad pół wieku temu, wciąż znajduje zastosowanie w analizie dynamiki relacji w organizacjach. […]
Prokrastynacja, czyli nawykowe odkładanie zadań i obowiązków na później, jest powszechnym zjawiskiem, które znacząco wpływa na wydajność pracowników i konkurencyjność organizacji. Zjawisko to jest szczególnie widoczne w środowisku pracy, gdzie istnieją wyraźne zadania do wykonania w określonych ramach czasowych. Według badań, problem ten dotyka nawet 20% populacji ogólnej, a w przypadku studentów odsetek ten sięga […]
Kultura organizacyjna to niewidzialny kręgosłup każdej firmy, kształtujący sposób myślenia, zachowania i funkcjonowania pracowników. Jest to fundament, na którym opiera się tożsamość organizacji, jej wartości oraz codzienne praktyki. W dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, umiejętność skutecznej transformacji kultury organizacyjnej staje się kluczowym czynnikiem sukcesu. Czym jest zmiana kultury organizacyjnej? Kultura organizacyjna to zbiór wartości, norm, […]
Współczesne środowisko biznesowe jest wypełnione nieprzewidywalnymi wyzwaniami i kryzysami – od globalnych pandemii, przez zawirowania ekonomiczne, po osobiste trudności pracowników. Badania naukowe jednoznacznie wskazują, że sposób, w jaki menedżerowie wspierają swoich pracowników podczas kryzysu, ma fundamentalne znaczenie nie tylko dla dobrostanu zespołu, ale również dla efektywności i przetrwania całej organizacji. Komunikacja jako fundament zarządzania kryzysowego […]
Badania z ostatnich lat wskazują na niepokojący wzrost problemów zdrowia psychicznego w środowisku zawodowym, ze szczególnym uwzględnieniem depresji jako jednego z najpoważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy. Skala problemu: alarmujące statystyki Raport Mind Share Partners z 2021 roku pokazuje, że ponad 75% pracowników doświadczyło problemu ze zdrowiem psychicznym w ciągu ostatniego roku, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z 59% […]
W dzisiejszym dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku biznesowym niepewność stała się stałym elementem, z którym menedżerowie muszą nauczyć się funkcjonować. Badania naukowe i doświadczenia czołowych organizacji biznesowych dostarczają cennych wskazówek dotyczących skutecznego podejmowania decyzji w warunkach niepewności. Natury niepewności w procesach decyzyjnych Niepewność to zjawisko wielowymiarowe, które ma fundamentalny wpływ na nasze procesy decyzyjne. […]
Ograniczenia intuicji w procesach decyzyjnych “Oderwana od rygorystycznej analizy, intuicja jest kapryśnym i nierzetelnym przewodnikiem – z takim samym prawdopodobieństwem może prowadzić do katastrofy, jak i do sukcesu”. W kompleksowych sytuacjach biznesowych, “im więcej opcji masz do oceny, im więcej danych musisz przeanalizować i im bardziej bezprecedensowe wyzwania napotykasz, tym mniej powinieneś polegać na instynkcie, a […]
Samoświadomość stanowi fundamentalny element skutecznego coachingu, który w ostatnich latach zyskał znaczącą uwagę badaczy i praktyków na całym świecie. Badania naukowe konsekwentnie podkreślają kluczową rolę, jaką samoświadomość odgrywa zarówno w rozwoju kompetencji coacha, jak i w osiąganiu pozytywnych rezultatów przez klientów. Teoretyczne podstawy samoświadomości w kontekście coachingu Samoświadomość jest definiowana jako fundamentalny element inteligencji emocjonalnej, […]
Coaching i mentoring to dwa podejścia rozwojowe często stosowane w środowisku organizacyjnym, które pomimo pewnych podobieństw, różnią się znacząco w swojej naturze, metodologii i zastosowaniu. Poniżej przedstawiam zestawienie najważniejszych wniosków z badań naukowych dotyczących różnic między tymi dwoma podejściami. Definicja i cele Międzynarodowa Federacja Coachingu (ICF) definiuje coaching jako “partnerstwo z klientami w prowokującym do […]
Wypalenie zawodowe stanowi rosnący problem w środowisku pracy na całym świecie. Definicja i wymiary wypalenia zawodowego Wypalenie zawodowe jest definiowane jako końcowy stan długotrwałego, przewlekłego stresu. Jest to syndrom składający się z trzech wymiarów: wyczerpania emocjonalnego (zmęczenie psychiczne), depersonalizacji (negatywne uczucia i postrzeganie osób, z którymi się pracuje) oraz obniżonego poczucia osiągnięć osobistych. Wypalenie jest uważane przez […]
Stres zawodowy stanowi jedno z najważniejszych wyzwań współczesnego środowiska pracy, mające istotny wpływ zarówno na zdrowie pracowników, jak i na funkcjonowanie organizacji.  Analiza wykazuje, że stres zawodowy osiągnął rekordowo wysoki poziom w ostatnich latach, a jego skutki ekonomiczne, zdrowotne i organizacyjne są znaczące. Jednocześnie, mimo świadomości problemu wśród kadry kierowniczej, wiele organizacji nadal nie wdraża […]
Zaufanie stanowi fundamentalny element efektywnie funkcjonujących zespołów we współczesnych organizacjach. Poniżej przedstawiam kompleksowe zestawienie cytowań, wniosków i badań naukowych z uznanych źródeł akademickich i biznesowych dotyczących budowania zaufania w zespole. Znaczenie i korzyści płynące z zaufania w zespołach Zespoły o wysokim poziomie zaufania wykazują znaczące przewagi w porównaniu do zespołów o niskim poziomie zaufania. Badania […]
Autonomia w miejscu pracy stanowi jeden z fundamentalnych elementów współczesnego zarządzania organizacjami, wywierając znaczący wpływ na funkcjonowanie pracowników i całych zespołów. Podstawowe koncepcje i definicje autonomii w pracy Autonomia w pracy odnosi się do stopnia, w jakim pracownicy mogą samodzielnie organizować harmonogram pracy, określać sekwencję zadań oraz wykorzystywać własną inicjatywę lub osąd do wykonywania swoich […]
Wprowadzenie Motywacja pracownicza pozostaje jednym z najbardziej złożonych i fascynujących obszarów badawczych w dziedzinie psychologii organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Zrozumienie czynników, które napędzają zaangażowanie, wydajność i satysfakcję pracowników, jest kluczowe dla sukcesu organizacji w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Znaczenie postępu w pracy jako fundamentalny czynnik motywacyjny Badania przeprowadzone przez Teresę M. Amabile i Steve’a J. Kramera, opublikowane […]
Badania naukowe wskazują, że komunikacja niewerbalna, a w szczególności mowa ciała, odgrywa kluczową rolę w deeskalacji potencjalnie agresywnych sytuacji w miejscu pracy. Analizy przeprowadzone w środowiskach opieki zdrowotnej, placówkach zdrowia psychicznego i ogólnych kontekstach zawodowych pokazują, że zrozumienie i efektywne wykorzystanie mowy ciała może znacząco zmniejszyć eskalację konfliktów i zapobiec przemocy. Niniejszy raport syntetyzuje wyniki badań naukowych na temat wykorzystania mowy ciała jako skutecznego narzędzia w strategiach deeskalacji […]
Zarządzanie projektami przechodzi obecnie głęboką transformację, w której tradycyjne podejście skupione wyłącznie na twardych, technicznych kompetencjach ustępuje miejsca bardziej zrównoważonemu modelowi. Badania i praktyka pokazują, że skuteczny kierownik projektu musi posiadać zarówno wiedzę techniczną, jak i rozwinięte umiejętności miękkie. Jak wskazują najnowsze trendy, to właśnie kompetencje miękkie stają się kluczowym czynnikiem sukcesu w zarządzaniu projektami […]
W erze cyfrowej transformacji działy HR stoją przed bezprecedensową szansą przekształcenia swojej roli z tradycyjnie administracyjnej w strategicznego partnera biznesowego. Sztuczna inteligencja (AI) nie jest już futurystyczną koncepcją, ale realnym narzędziem zmieniającym krajobraz zarządzania zasobami ludzkimi. Badania pokazują, że organizacje wykorzystujące analitykę HR opartą na AI odnotowują znacznie wyższy poziom satysfakcji pracowników, niższe wskaźniki rotacji […]
1 2 3
empatyzer
Empatyzer. sp. z o.o.
Warszawska 6 / 32, 
15-063 Białystok, Polska
NIP: 9662180081
e-mail: em@empatyzer.com
tel.: +48 668 898 711
© 2023 - Empatyzer
Pierwszy profesjonalny system uczący dobrej komunikacji w zespołach i całych organizacjach wtedy i tam, kiedy i gdzie tego potrzebują
Sign up PL

Dowiedz się więcej 

Otrzymasz nie tylko wiele ciekawych informacji ale także wczesny dostęp do Empatyzera.

magnifiercrossmenuchevron-downarrow-right