empatyzer

nadawaj na tych samych falach

Login

szkolenia dla zespołów

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, firmy technologiczne nie tylko wprowadzają na rynek nowoczesne produkty i usługi, ale także mają duży wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej w swoich firmach i w szerszym kontekście społecznym. Związek między kulturą organizacyjną a rozwojem technologicznym jest dwustronny – kultura może wspierać innowacje, ale także być przez nie kształtowana. Badania […]
Kultura organizacyjna to coś, co jest podstawą działania każdej firmy. To właśnie ona określa, jak wygląda codzienna praca, jak podejmowane są decyzje i jak wyglądają relacje między pracownikami. Choć często wydaje nam się, że kultura organizacyjna to coś, co tworzy tylko zarząd, badania pokazują, że to pracownicy, zwłaszcza menedżerowie średniego szczebla, mają kluczowy wpływ na […]
Misja i wartości organizacyjne to fundament każdej dynamicznej firmy, które wyznaczają jej tożsamość, kierunek i sposób postrzegania przez pracowników, klientów i otoczenie. Badania jasno pokazują, że dobrze zdefiniowana misja i prawdziwe wartości budują silną kulturę organizacyjną, która przekłada się na lepsze wyniki biznesowe – od większego zaangażowania pracowników, przez lojalność klientów, po wzrost zysków. Artykuł […]
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, odpowiednia kultura organizacyjna staje się jednym z najważniejszych elementów sukcesu firmy. Z biegiem lat eksperci od zarządzania coraz bardziej dostrzegają różnicę między tradycyjnymi, hierarchicznymi kulturami organizacyjnymi a nowoczesnymi kulturami, które stawiają na innowacyjność. Te różnice wpływają nie tylko na codzienne funkcjonowanie organizacji, ale także na ich zdolność do […]
Zrozumienie, jak działa ludzki mózg i jak potrafi się on dostosowywać, staje się coraz ważniejsze w nauce. W tym artykule przyjrzymy się dwóm kluczowym aspektom tego tematu: plastyczności mózgu i neuroróżnorodności. Badania pokazują, że od 10% do 20% ludzi na świecie można uznać za osoby neurodywergentne. W Stanach Zjednoczonych szacuje się, że aż 17% pracowników […]
Neuroróżnorodność to pojęcie, które zyskuje coraz większe uznanie, zarówno w świecie nauki, jak i w debacie publicznej. Termin ten, wprowadzony przez australijską socjolożkę Judy Singer pod koniec lat 90., odnosi się do naturalnego zróżnicowania funkcjonowania ludzkiego mózgu, traktując je jako cenny element ludzkiej różnorodności, a nie jako deficyt, który trzeba naprawić. W artykule przyjrzymy się, […]
Neuroróżnorodność jest jednym z najważniejszych pojęć ostatnich dekad, które zmienia nasze podejście do ludzkiego umysłu, pracy i społeczeństwa. Pojęcie to, początkowo kojarzone głównie z autyzmem, przekształciło się w ruch społeczny, który kwestionuje tradycyjne postrzeganie różnic neurologicznych jako patologii. W tym artykule przyjrzymy się czterem kluczowym aspektom neuroróżnorodności, bazując na badaniach i publikacjach z renomowanych źródeł […]
Teoria gier to bardzo potężne narzędzie, które pomaga rozwiązywać konflikty organizacyjne. Pozwala modelować interakcje między uczestnikami organizacji, co ułatwia zrozumienie, jak działają konflikty i jak można je rozwiązywać. Poniżej przedstawiamy przegląd badań dotyczących zastosowania teorii gier w rozwiązywaniu konfliktów organizacyjnych. Teoretyczne podstawy zastosowania teorii gier w zarządzaniu konfliktami Teoria gier to podstawa do zrozumienia, jak […]
Wprowadzenie Stosowana Analiza Zachowania (SAZ) to dziedzina nauki, która wykorzystuje empirycznie zweryfikowane zasady behawioralne do modyfikowania zachowań istotnych społecznie. W kontekście zarządzania zespołem, metodologia ta zyskuje coraz większe uznanie jako skuteczne podejście do kształtowania pożądanych zachowań, zwiększania efektywności oraz rozwiązywania problemów organizacyjnych. Poniżej przedstawiono obszerny przegląd badań, cytatów i wniosków z uznanych źródeł naukowych na […]
Definicja i znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego Bezpieczeństwo psychologiczne jest definiowane przez Amy Edmondson z Harvard Business School jako „wspólne przekonanie członków zespołu, że w zespole można bezpiecznie podejmować ryzyko interpersonalne.” Obejmuje ono przekonanie, że „zespół nie będzie zawstydzać, odrzucać ani karać kogoś za wypowiadanie się”. W późniejszych badaniach Edmondson doprecyzowała, że bezpieczeństwo psychologiczne to „przekonanie, że nikt […]
Współczesna edukacja stoi w obliczu dynamicznych zmian społecznych, technologicznych i organizacyjnych. W tym ewoluującym środowisku kompetencje nauczycieli wykraczają daleko poza znajomość przedmiotu i umiejętności dydaktyczne. Badania naukowe z ostatnich lat jednoznacznie wskazują na kluczową rolę, jaką umiejętności miękkie odgrywają w skuteczności nauczycieli, zarówno w szkołach podstawowych jak i ponadpodstawowych. Fundamentalne znaczenie umiejętności miękkich w edukacji Badania […]
W dzisiejszym zróżnicowanym środowisku pracy, gdzie spotykają się ludzie o odmiennych doświadczeniach, przekonaniach i priorytetach, konflikty wartości stają się nieuniknioną częścią funkcjonowania organizacji. Konflikty te, dotykające głęboko zakorzenionych przekonań i tożsamości pracowników, stanowią jedne z najtrudniejszych wyzwań dla współczesnych liderów i menedżerów. Ten artykuł przedstawia aktualny stan wiedzy na temat konfliktów wartości w organizacjach, wykorzystując […]
Bezpieczeństwo psychologiczne stało się jednym z kluczowych tematów współczesnego zarządzania organizacjami. Pojęcie to, pierwotnie wprowadzone przez psychologa Carla Rogersa w 1954 roku, a następnie rozwinięte przez badaczy takich jak Amy Edmondson z Harvard Business School, zyskuje coraz większe znaczenie w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne? Bezpieczeństwo psychologiczne to wspólne przekonanie członków zespołu, że środowisko […]
Jak nasze przekonania o własnych zdolnościach wpływają na sukces zawodowy? Współczesna psychologia dostarcza fascynujących odpowiedzi, które mogą zrewolucjonizować podejście do rozwoju osobistego i zarządzania zespołami. Nastawienie na rozwój (growth mindset) i nastawienie na trwałość (fixed mindset) to dwa fundamentalne sposoby myślenia, które determinują nie tylko indywidualne osiągnięcia, ale także kulturę organizacyjną i efektywność całych zespołów. […]
Współczesne środowisko pracy charakteryzuje się wysokim poziomem stresu, wynikającym z presji czasu, konfliktów interpersonalnych oraz rosnących wymagań zawodowych. Najnowsze badania naukowe wskazują, że umiejętność regulacji emocji w warunkach stresu zawodowego stanowi kluczowy czynnik wpływający na dobrostan pracowników, ich wydajność oraz ogólne zdrowie psychiczne. Analiza badań z renomowanych źródeł akademickich pokazuje, że skuteczne strategie regulacji emocji […]
Podejmowanie decyzji stanowi fundament funkcjonowania każdej organizacji. W dzisiejszym złożonym środowisku biznesowym coraz częściej decyzje podejmowane są nie przez jednostki, lecz przez zespoły. Ewolucja procesu decyzyjnego w organizacjach Współczesne organizacje stoją przed coraz bardziej złożonymi wyzwaniami, które wymagają różnorodnych perspektyw i ekspertyz. Jak zauważają badacze z MIT Sloan Management Review, “podejmowanie skutecznych decyzji nie jest […]
Badania nad rolami zespołowymi stanowią istotny element nauk o zarządzaniu i psychologii organizacji, dostarczając cennych wskazówek dotyczących funkcjonowania grup pracowniczych oraz ich wpływu na wydajność organizacji. Fundamentalne koncepcje ról zespołowych Systematyczne badania psychologiczne nad naturą i wpływem grup pracowniczych sięgają co najmniej studiów Hawthorne z lat 20. i 30. XX wieku. Jednak dopiero od lat […]
Satysfakcja z pracy stanowi kluczowy element doświadczenia zawodowego pracownika, wpływając zarówno na jego dobrostan psychiczny, jak i na efektywność organizacji. Badania konsekwentnie wykazują, że satysfakcja z pracy może być definiowana jako przyjemny lub pozytywny stan emocjonalny wynikający z oceny własnych doświadczeń zawodowych. Satysfakcja zawodowa odzwierciedla sposób, w jaki pracownicy postrzegają swoją pracę, jej efektywność oraz […]
Work-life balance, czyli równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, staje się coraz ważniejszym aspektem współczesnego środowiska pracy. Wpływ work-life balance na wydajność organizacyjną Kompleksowa meta-analiza obejmująca 202 badania z 58 opublikowanych artykułów naukowych wykazała pozytywną korelację między rozwiązaniami wspierającymi work-life balance a wydajnością organizacyjną. Badania potwierdziły, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ma znaczący […]
Konflikty w środowisku pracy są zjawiskiem naturalnym i występują nawet w najlepiej współpracujących zespołach. Szczególnie złożonym rodzajem konfliktów organizacyjnych są konflikty wartości, które wynikają z fundamentalnych różnic w przekonaniach, priorytetach i zasadach uznawanych przez członków zespołów i organizacji. Istota i definicja konfliktu wartości Konflikt wartości pojawia się, gdy jednostki lub grupy posiadają odmienne przekonania lub […]
Badania nad rolami zespołowymi stanowią istotny element nauk o zarządzaniu i psychologii organizacji, dostarczając cennych wskazówek dotyczących funkcjonowania grup pracowniczych oraz ich wpływu na wydajność organizacji. Fundamentalne koncepcje ról zespołowych Systematyczne badania psychologiczne nad naturą i wpływem grup pracowniczych sięgają co najmniej studiów Hawthorne z lat 20. i 30. XX wieku. Jednak dopiero od lat […]
Rola menedżera projektu uległa znaczącej transformacji w ostatnich latach, z rosnącym naciskiem na umiejętności interpersonalne jako kluczowy czynnik powodzenia projektów. Badania konsekwentnie pokazują, że skuteczni menedżerowie projektów muszą posiadać zrównoważony zestaw umiejętności technicznych (twardych) oraz interpersonalnych (miękkich), przy czym te drugie często odgrywają decydującą rolę w osiąganiu celów projektowych. Kompleksowa analiza literatury badawczej i opracowań […]
Stoimy obecnie u progu rewolucji w dziedzinie szkoleń umiejętności miękkich, gdzie agenci sztucznej inteligencji (AI) zaczynają odgrywać kluczową rolę w przekształcaniu tradycyjnych metod nauczania. Badania wskazują, że w epoce postępującej automatyzacji i cyfryzacji, paradoksalnie to właśnie ludzkie umiejętności interpersonalne zyskują na znaczeniu, stając się kluczowym czynnikiem przewagi konkurencyjnej. Szkolenia miękkie prowadzone przez agentów AI stanowią […]
Inteligencja emocjonalna (EQ) i iloraz inteligencji (IQ) stanowią dwa fundamentalne, choć odrębne konstrukty psychologiczne, które istotnie wpływają na różne aspekty ludzkiego funkcjonowania. Badania pokazują niejednoznaczny obraz ich wzajemnych relacji – od sugestii, że osoby o wyższym IQ często wykazują lepiej rozwiniętą inteligencję emocjonalną, po wyniki wskazujące na brak istotnego związku między tymi zdolnościami. Niniejszy raport […]
Inteligencja emocjonalna zespołu stanowi fundament efektywnej współpracy, zdrowej komunikacji i sukcesu organizacyjnego. W dobie dynamicznych zmian w środowisku pracy, zdolność zespołu do rozpoznawania, rozumienia i zarządzania emocjami staje się kluczowym czynnikiem przewagi konkurencyjnej. Badania i praktyka biznesowa jednoznacznie wskazują, że zespoły o wysokim poziomie inteligencji emocjonalnej osiągają lepsze wyniki, wykazują większą spójność i lepiej adaptują […]
Szkolenie wszystkich członków zespołu z zakresu umiejętności miękkich stanowi obecnie jeden z kluczowych priorytetów dla organizacji dążących do utrzymania przewagi konkurencyjnej. Badania naukowe z renomowanych instytucji, w tym MIT, Harvard i Stanford, jednoznacznie wskazują na znaczący zwrot z inwestycji w rozwój kompetencji interpersonalnych pracowników. Umiejętności miękkie, definiowane jako zestaw cech osobistych i interpersonalnych, które wpływają […]
Konflikty w miejscu pracy między osobami o różnych typach osobowości stanowią znaczące wyzwanie dla współczesnych organizacji. Szczególnie interesująca dynamika występuje w interakcjach między dominującymi liderami (charakteryzującymi się wysoką ekstrawersją i niską ugodowością, czyli E+A-) a osobami skrytymi (z niską ekstrawersją i niską ugodowością, czyli E-A-). Te dwa profile osobowości, mimo podobieństw w zakresie niskiej ugodowości, […]
Efektywna praca zespołowa stanowi fundament sukcesu współczesnych organizacji, znacząco wpływając na wydajność, innowacyjność oraz zdolność adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych. Badania naukowe z zakresu psychologii zarządzania i biznesu konsekwentnie wskazują, że zespoły charakteryzujące się wysoką efektywnością współpracy osiągają lepsze wyniki i szybciej realizują cele organizacyjne. Analiza literatury naukowej oraz doświadczeń biznesowych pozwala zidentyfikować szereg […]
Błędy poznawcze stanowią nieodłączny element ludzkiego myślenia, wpływając na nasze codzienne wybory, jak i kluczowe decyzje biznesowe. Badania pokazują, że nawet najbardziej doświadczeni menedżerowie i liderzy biznesu regularnie padają ofiarą różnorodnych zniekształceń poznawczych, co może prowadzić do kosztownych błędów i nietrafnych strategii. Szczególną uwagę poświęcono praktycznym narzędziom i technikom, które pomagają świadomie przeciwdziałać automatycznym zniekształceniom […]
Stawianie granic w środowisku zawodowym staje się coraz bardziej kluczową umiejętnością dla utrzymania zdrowia psychicznego i efektywności pracy. Jasno określone granice mogą znacząco zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego, poprawić produktywność oraz wspierać bardziej zdrowe i satysfakcjonujące relacje zawodowe. Niniejszy raport analizuje strategie skutecznego wyznaczania granic w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem metod, które pozwalają chronić własne […]
1 2
empatyzer
Empatyzer. sp. z o.o.
Warszawska 6 / 32, 
15-063 Białystok, Polska
NIP: 9662180081
e-mail: em@empatyzer.com
tel.: +48 668 898 711
© 2023 - Empatyzer
Pierwszy profesjonalny system uczący dobrej komunikacji w zespołach i całych organizacjach wtedy i tam, kiedy i gdzie tego potrzebują
Sign up PL

Dowiedz się więcej 

Otrzymasz nie tylko wiele ciekawych informacji ale także wczesny dostęp do Empatyzera.

magnifiercrossmenuchevron-downarrow-right