Zakup, wdrożenie i wyniki

Wyniki, referencje i ocena wartości

Opublikowane wyniki badań i wdrożeń Empatyzera oraz referencje klientów: co oznaczają poszczególne liczby, jak mikrolekcje pomagają utrwalać wiedzę i jak ocenić wartość pilotażu bez wglądu w prywatne rozmowy.

19 pytańZaktualizowano

  1. Jakie dowody potwierdzają wartość Empatyzera?

    Na wartość Empatyzera wskazują trzy rodzaje dowodów: deklarowane parametry psychometryczne diagnozy, wyniki badań i wdrożeń oraz referencje klientów. Razem pokazują zarówno jakość samego pomiaru, jak i to, jak ludzie odbierają Empatyzer w praktyce.

  2. Co oznacza, że 77% użytkowników poleca Empatyzer?

    Wynik 77% to odsetek użytkowników Empatyzera, którzy po trzech miesiącach zadeklarowali, że poleciliby go innym.

  3. Co oznacza wskaźnik 86% rejestracji w Empatyzerze?

    Według danych Empatyzera 86% zaproszonych osób zarejestrowało się w ciągu 30 dni. Rejestracja to wczesna miara zasięgu: pokazuje, że ktoś założył konto, ale jeszcze nie to, że korzysta z Empatyzera.

  4. Co oznacza wskaźnik 90% otwartych mikrolekcji w Empatyzerze?

    Według danych Empatyzera otwarto 90% mikrolekcji objętych pomiarem, co pokazuje, że udostępniane lekcje rzeczywiście docierają do osób, dla których są przeznaczone.

  5. Co oznacza wskaźnik 65% ukończonych mikrolekcji w Empatyzerze?

    Według danych Empatyzera użytkownicy ukończyli 65% mikrolekcji, które otworzyli.

  6. Co oznacza, że 59% użytkowników Empatyzera odczuwa wzrost kompetencji?

    Wynik 59% to odsetek użytkowników, którzy w badaniach i wdrożeniach Empatyzera zgłosili w samoocenie wzrost swoich kompetencji.

  7. Co referencje klientów wnoszą do oceny Empatyzera?

    Referencje uzupełniają liczby dotyczące Empatyzera o doświadczenie z pierwszej ręki: użytkownicy własnymi słowami opisują, co zmieniło się w ich pracy i które elementy narzędzia cenią.

  8. Jak zewnętrzne badania nad komunikacją wzmacniają argumenty za Empatyzerem?

    Zewnętrzne badania wzmacniają argumenty za Empatyzerem, bo pokazują, dlaczego w pracy liczą się dobra komunikacja i rozumienie perspektywy innych ludzi. Nie dowodzą jednak, że działa sam Empatyzer.

  9. Jakie efekty biznesowe warto mierzyć we własnym pilotażu Empatyzera?

    Wybierz efekty dopasowane do celu pilotażu Empatyzera, na przykład pewność siebie menedżerów przed trudnymi rozmowami, samoocenę kompetencji, ocenę przydatności przygotowania rozmów, regularne korzystanie z narzędzia albo powracające konflikty.

  10. Jak organizacja może ocenić wartość finansową Empatyzera?

    Aby ocenić wartość finansową Empatyzera, porównaj jego pełny koszt z efektami, które da się wiarygodnie zmierzyć, takimi jak nakład pracy na prowadzenie programów rozwojowych, czas poświęcany na wspieranie menedżerów przed trudnymi rozmowami i wskaźniki wybrane do pilotażu.

  11. Co mierzyć w pierwszym pilotażu Empatyzera?

    W pierwszym pilotażu Empatyzera mierz zasięg i pierwsze użycie: czy osoby objęte pilotażem dołączają, wypełniają ankietę, przygotowują z pomocą Em prawdziwą rozmowę i wracają przed następną.

  12. Czym różni się aktywacja od rejestracji w pilotażu Empatyzera?

    W pilotażu Empatyzera rejestracja oznacza tylko, że ktoś założył konto lub dołączył do organizacji, a aktywacja to pierwsze rzeczywiste użycie, które trzeba zdefiniować przed startem pilotażu.

  13. Jak ocenić przygotowanie rozmów z pomocą Em, nie czytając samych rozmów?

    Aby ocenić przygotowanie rozmów z pomocą Em, trenerki AI w Empatyzerze, nie trzeba czytać żadnej rozmowy: połącz zbiorcze, anonimowe statystyki korzystania z Empatyzera z informacjami od samych uczestników, na przykład o tym, czy porady były przydatne, czy czuli się pewniej przed trudną rozmową i jak przebiegła sama rozmowa.

  14. Jak ulepszać pilotaż Empatyzera w trakcie jego trwania?

    Pilotaż Empatyzera można ulepszać na bieżąco, jeśli regularnie oceniasz jego przebieg: sprawdzaj aktywację, powroty do narzędzia, pytania uczestników, rozumienie zasad prywatności oraz role i sytuacje, w których narzędzie pomaga najbardziej, a potem dostosowuj komunikację i wsparcie wdrożenia.

  15. Co oznaczają wyniki 77%, 73% i 59% podawane przez Empatyzer?

    Opublikowane wyniki badań i wdrożeń Empatyzera pokazują, że 77% użytkowników poleca go po trzech miesiącach, 73% jest zadowolonych z wdrożenia, a 59% odczuwa wzrost kompetencji.

  16. Co oznacza poprawa „do około 12%” podawana przez Empatyzer?

    Według Empatyzera w wybranych pomiarach po kilku miesiącach zaobserwowano poprawę do około 12%.

  17. Jak Empatyzer pomaga utrwalać wiedzę w dłuższym czasie?

    Empatyzer pomaga utrwalać wiedzę dzięki krótkim mikrolekcjom rozłożonym na wiele miesięcy i pytaniom sprawdzającym, przy których przypominasz sobie wcześniejsze lekcje albo własne cechy, zamiast ponownie czytać tekst z ekranu.

  18. Jakie referencje od szpitali i placówek medycznych ma Empatyzer?

    Opublikowane przez Empatyzer referencje z ochrony zdrowia pochodzą od Krystyny Walendowicz, dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego w Zakopanem; Marty Jankowskiej, dyrektor Pionu HR i Komunikacji w Salve Medica; oraz Adriana Kozłowskiego, CEO GO ON CLINIC.

  19. Jakie organizacje i branże korzystają z Empatyzera?

    Empatyzer jest przeznaczony dla firm, szpitali i zakładów produkcyjnych. Opublikowane referencje pochodzą z Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego w Zakopanem, GO ON CLINIC, Salve Medica i Grupy Eura7 oraz od użytkowników z branży IT i lotniczej, z funduszy venture capital, firm inwestycyjnych i uczelni.

Szukaj w pytaniach

Wpisz co najmniej 2 znaki.