Podstawowe informacje

Gdzie Empatyzer pomaga i co uzupełnia

W czym Empatyzer pomaga, a gdzie decydują inne procesy: rekrutacja, decyzje kadrowe, spory, zgłaszanie poważnych problemów, terapia, ochrona zdrowia, zdarzenia BHP oraz systemy grafikowe i płacowe.

13 pytańZaktualizowano

  1. Jaką rolę pełni Empatyzer przy rekrutacji i wdrażaniu nowych osób?

    Empatyzer sprawdza się we wdrażaniu nowych osób, a nie w rekrutacji: nie jest przeznaczony do rekrutacji ani selekcji kandydatów, a jego Regulamin zabrania wykorzystywania systemu do tych celów i do decyzji o zatrudnieniu. Gdy nowa osoba dołączy, Empatyzer pomaga jej i zespołowi lepiej się zrozumieć.

  2. Jak Empatyzer pomaga w rozmowach o awansie, wynagrodzeniu lub zwolnieniu?

    Empatyzer pomaga menedżerowi zaplanować, jak jasno i z szacunkiem przekazać decyzję o awansie, wynagrodzeniu lub zwolnieniu; sama decyzja zapada w ramach procedur kadrowych organizacji.

  3. Jak Empatyzer pomaga w rozmowach o składzie zespołu lub obsadzie projektu?

    Empatyzer pomaga menedżerom przygotować rozmowy związane z obsadą zespołu lub projektu, na przykład o zmianie składu, o tym, jak ludzie będą razem pracować, albo o uruchomieniu nowego zespołu.

  4. Jak Em może pomóc w sporze w pracy?

    Em, trenerka AI w Empatyzerze, pomoże Ci uporządkować własny punkt widzenia, zrozumieć drugą stronę, oddzielić fakty od założeń i zaplanować, jak wrócić do trudnej rozmowy w pracy.

  5. Czy Em pomoże mi przygotować się do zgłoszenia nękania, nieprawidłowości lub innego poważnego problemu?

    Tak. Em, trenerka AI w Empatyzerze, pomoże Ci uporządkować to, co się wydarzyło, jasno i spokojnie opisać problem oraz zaplanować kolejną rozmowę albo zgłoszenie.

  6. Jak Empatyzer uzupełnia dbanie o dobrostan, terapię i programy wsparcia pracowników (EAP)?

    Empatyzer uzupełnia działania na rzecz dobrostanu i profesjonalne wsparcie, bo skupia się na samoświadomości, komunikacji, relacjach i przygotowaniu prawdziwych rozmów w pracy; nie zastępuje terapii, diagnozy klinicznej ani pomocy w kryzysie.

  7. W czym Empatyzer pomaga placówkom ochrony zdrowia?

    W ochronie zdrowia Empatyzer wspiera ludzką stronę pracy: komunikację ze współpracownikami, pacjentami i rodzinami, pracę zespołową, kierowanie ludźmi, feedback, przekazywanie dyżurów oraz radzenie sobie z konfliktami i zmianami.

  8. Jak Empatyzer pomaga w komunikacji z pacjentami?

    Empatyzer pomaga pracownikowi ochrony zdrowia przygotować międzyludzką stronę rozmowy z pacjentem lub rodziną; korzysta przy tym z nieklinicznej diagnozy samego pracownika i z kontekstu, który on opisze.

  9. Jak Empatyzer współgra z systemami zarządzania kompetencjami klinicznymi lub technicznymi?

    Empatyzer uzupełnia systemy zarządzania kompetencjami klinicznymi i technicznymi: one określają i monitorują umiejętności zawodowe, a Empatyzer pomaga rozmawiać o oczekiwaniach, potrzebach rozwojowych, feedbacku i współpracy.

  10. Jak Em może pomóc w rozmowach po incydencie produkcyjnym lub zdarzeniu BHP?

    Gdy wymagane działania techniczne i procedury bezpieczeństwa są już w toku, Em, trenerka AI w Empatyzerze, pomoże mistrzowi lub kierownikowi przygotować rozmowę o ludzkiej stronie zdarzenia: co się stało, kto co musi zrozumieć i co powinno być jaśniejsze następnym razem.

  11. Jak Empatyzer uzupełnia systemy do planowania obsady i grafików oraz systemy płacowe?

    Empatyzer nie zastępuje systemów do planowania obsady i grafików ani systemów płacowych, tylko je uzupełnia: pomaga w rozmowach, do których prowadzą te procesy, czyli o oczekiwaniach, zmianach, sprawiedliwości, koordynacji i napięciach.

  12. Kiedy Empatyzer najlepiej sprawdza się w rozwoju menedżerów?

    Empatyzer działa najlepiej, gdy menedżer jest gotów się zastanowić, spróbować innego podejścia i wziąć odpowiedzialność za rozmowę oraz sięga po Em przed ważnymi rozmowami, a nie dopiero wtedy, gdy problem narośnie.

  13. Czy Empatyzer pomoże mi kogoś przekonać w etyczny sposób?

    Tak. Em pomoże Ci zbudować jaśniejszą argumentację, pokazać korzyści, przygotować się na zastrzeżenia, negocjować i dobrać język do drugiej osoby.

Szukaj w pytaniach

Wpisz co najmniej 2 znaki.