Zespoły i organizacje

Kultura organizacyjna

Jak widok „Kultura organizacyjna” w Empatyzerze opisuje cztery typy kultury pracy i porównuje kulturę, którą preferujesz, kulturę preferowaną przez Twoją grupę oraz tę, która według jej członków faktycznie panuje.

5 pytańZaktualizowano

  1. Jakie cztery typy kultury pokazuje Empatyzer?

    Widok „Kultura organizacyjna” w Empatyzerze opisuje cztery konkurujące typy kultury pracy: Adhocracy (elastyczność, eksperymentowanie, inicjatywa), Hierarchy (jasne role, procedury, kontrola), Clan (relacje, zaufanie, wspólnota) i Market (wyniki, rywalizacja, zwycięstwo).

  2. Czym różni się kultura preferowana od faktycznej w Empatyzerze?

    Wykres kultury w Empatyzerze rozróżnia trzy rzeczy: kulturę, którą naturalnie preferujesz, kulturę preferowaną przez ludzi z wybranej firmy, działu lub zespołu oraz kulturę, która według nich faktycznie tam panuje.

  3. Jakie są główne napięcia na wykresie kultury organizacyjnej w Empatyzerze?

    Wykres kultury w Empatyzerze pokazuje dwa główne napięcia: między Adhocracy a Hierarchy, czyli elastycznością i eksperymentowaniem a rolami, procedurami i kontrolą, oraz między Clan a Market, czyli relacjami i zaufaniem a wynikami i rywalizacją.

  4. Jak zmienić porównanie w widoku „Kultura organizacyjna” w Empatyzerze?

    Nad wykresem „Kultura organizacyjna” w Empatyzerze wybierz porównanie, na przykład „Ty vs Firma”, „Ty vs Zespół” albo „Ty vs Dział”.

  5. Czego mogę się dowiedzieć z rozbieżności między preferowaną a faktyczną kulturą w Empatyzerze?

    Rozbieżność na wykresie kultury w Empatyzerze między kulturą, którą preferujesz, a tą, która faktycznie panuje, może wyjaśniać, dlaczego praca Cię męczy, frustruje albo trudno Ci się w niej odnaleźć, choć na papierze stanowisko do Ciebie pasuje.

Szukaj w pytaniach

Wpisz co najmniej 2 znaki.