Podstawowe informacje

Czym jest Empatyzer i w czym pomaga

Empatyzer pomaga przygotować się do ważnych rozmów w pracy. Sprawdź, czym jest, dla kogo powstał i kiedy z niego korzystać, a także poznaj jego trzy części, języki, dostępność i oficjalną stronę.

22 pytaniaZaktualizowano

  1. Czym jest Empatyzer?

    Empatyzer to system, który pomaga przygotować się do ważnych rozmów w pracy. Łączy trzy elementy: profesjonalną, niekliniczną diagnozę psychometryczną, rozmowy z trenerką AI Em oraz spersonalizowane mikrolekcje udostępniane stopniowo.

  2. Jaki problem w pracy rozwiązuje Empatyzer?

    Empatyzer pomaga rozwiązać częsty problem w pracy: ten sam komunikat każdy odbiera inaczej, a my odruchowo zakładamy, że inni myślą i reagują tak jak my. Z Empatyzerem przygotowujesz rozmowę z myślą o konkretnej osobie, relacji i sytuacji, a nie na podstawie ogólnych rad.

  3. Kim jest Em w Empatyzerze?

    Em to trenerka AI w Empatyzerze. Pomaga Ci zrozumieć siebie, konkretną osobę albo grupę i przygotować ważne rozmowy w pracy, na przykład feedback, rozmowę 1:1 albo rozmowę po konflikcie.

  4. Dla kogo jest Empatyzer?

    Empatyzer jest dla wszystkich w organizacji, nie tylko dla najwyższego kierownictwa: dla pracowników, menedżerów i liderów zespołów, działów HR oraz zarządu. Każdy korzysta z niego, aby lepiej rozumieć siebie i innych oraz przygotowywać rozmowy z osobami, z którymi pracuje.

  5. Kiedy warto korzystać z Empatyzera?

    Z Empatyzera warto skorzystać przed każdą rozmową w pracy, w której to, jak coś powiesz, może wpłynąć na współpracę, na przykład gdy chcesz poruszyć temat przekroczonego terminu, ogłosić zmianę, ustalić oczekiwania z przełożonym albo naprawić relację po konflikcie.

  6. Z jakich trzech części składa się Empatyzer?

    Empatyzer składa się z trzech części: profesjonalnej, nieklinicznej diagnozy psychometrycznej, rozmów z trenerką AI Em oraz spersonalizowanych mikrolekcji udostępnianych stopniowo.

  7. Dlaczego Empatyzer skupia się na chwili przed rozmową?

    Empatyzer skupia się na chwili przed rozmową, bo wtedy możesz jeszcze zmienić to, od czego zaczniesz, swoje założenia i sposób przedstawienia sprawy, zanim dojdzie do nieporozumienia.

  8. Czy Empatyzer przydaje się nie tylko przy konfliktach i trudnych rozmowach?

    Tak. Empatyzer pomaga nie tylko w konfliktach, ale też w codziennych rozmowach w pracy, na przykład przy rozmowie 1:1, delegowaniu zadania, ustalaniu oczekiwań, wdrażaniu nowej osoby albo motywowaniu współpracownika.

  9. Co oznacza „prywatny standard” ważnych rozmów w Empatyzerze?

    W Empatyzerze „prywatny standard” oznacza, że staranne przygotowanie do ważnych rozmów staje się w organizacji wspólnym nawykiem, a rozmowy każdej osoby z Em pozostają prywatne.

  10. Czy Empatyzer to test osobowości, chatbot czy platforma e-learningowa?

    Empatyzer łączy cechy wszystkich trzech, więc żadne z tych określeń nie opisuje go w całości: składa się z nieklinicznej diagnozy psychometrycznej, trenerki AI Em, która pomaga przygotować konkretne rozmowy, oraz spersonalizowanych mikrolekcji udostępnianych stopniowo.

  11. Czy Empatyzer pomaga poprawić komunikację bez obniżania wymagań?

    Tak. Empatyzer powstał po to, aby komunikat był lepiej odebrany, a cel, oczekiwanie czy granica pozostały jasne.

  12. Jak Empatyzer pomaga mi zrozumieć punkt widzenia innej osoby?

    Empatyzer pokazuje, czym wybrana osoba prawdopodobnie różni się od Ciebie i na czym może jej zależeć, a Em przekłada to na konkretne hipotezy: jak ta osoba może odebrać Twój komunikat i o co warto ją zapytać.

  13. Jak Empatyzer pomaga, gdy prawdziwym problemem jest obciążenie pracą, braki kadrowe albo procesy?

    Empatyzer pomaga jaśniej rozmawiać o problemach strukturalnych, zwłaszcza gdy napięcia wynikają z obciążenia pracą, braków kadrowych, podziału obowiązków albo wadliwych procesów.

  14. Jak Empatyzer wspiera ludzki osąd, zostawiając decyzję i odpowiedzialność człowiekowi?

    Empatyzer wspiera osąd człowieka: pomaga spojrzeć na sprawę z innej perspektywy, uwzględnić kontekst i rzeczowo się przygotować, a decyzja, sama rozmowa i odpowiedzialność za jej skutki pozostają przy osobie, która z niego korzysta.

  15. W jakich sytuacjach Empatyzer sprawdza się najlepiej?

    Empatyzer sprawdza się najlepiej w powtarzających się rozmowach w pracy, których wynik zależy od tego, jak Twoje słowa odbierze konkretna osoba lub grupa, zwłaszcza gdy potem nadal razem pracujecie.

  16. Jak w kilku słowach wyjaśnić współpracownikom, czym jest Empatyzer?

    Empatyzer pomaga zrozumieć siebie i przygotować ważne rozmowy z ludźmi, z którymi pracujesz. Przed feedbackiem, rozmową 1:1 albo trudną rozmową pytasz trenerkę AI Em, która bierze pod uwagę i Ciebie, i Twojego rozmówcę.

  17. Czym jest empatia poznawcza i dlaczego Empatyzer się na niej skupia?

    Empatyzer skupia się na empatii poznawczej, czyli umiejętności rozumienia perspektywy, potrzeb i sposobu myślenia drugiej osoby, ponieważ można ją rozwijać, a w rozmowach w pracy przydaje się bezpośrednio.

  18. Czym w Empatyzerze różni się empatia poznawcza od afektywnej?

    W Empatyzerze empatia poznawcza oznacza rozumienie perspektywy, potrzeb i sposobu myślenia drugiej osoby, a empatia afektywna to automatyczne współodczuwanie jej emocji. Diagnoza w Empatyzerze obejmuje oba rodzaje empatii jako odrębne obszary.

  19. W ilu językach działa Empatyzer?

    Empatyzer działa w siedmiu językach: polskim, angielskim, niemieckim, francuskim, hiszpańskim, włoskim i czeskim.

  20. Czy Empatyzer jest dostępny przez całą dobę?

    Tak. Em, trenerka AI w Empatyzerze, jest dostępna 24/7, więc możesz przygotować rozmowę wtedy, gdy pojawia się taka potrzeba, bez czekania na umówioną sesję coachingową.

  21. Jaka jest oficjalna strona internetowa Empatyzera?

    Główną oficjalną stroną Empatyzera jest empatyzer.com.

  22. Czy Empatyzer służy do oceny lub monitorowania pracowników?

    Nie. Empatyzer nie mierzy wydajności, nie monitoruje pracowników i nie służy do oceniania ludzi. To narzędzie rozwojowe, które pomaga lepiej rozumieć siebie i innych oraz przygotowywać ważne rozmowy w pracy.

Szukaj w pytaniach

Wpisz co najmniej 2 znaki.