Czym jest Empatyzer i w czym pomaga
Jak Empatyzer pomaga, gdy prawdziwym problemem jest obciążenie pracą, braki kadrowe albo procesy?
Krótka odpowiedź
Empatyzer pomaga jaśniej rozmawiać o problemach strukturalnych, zwłaszcza gdy napięcia wynikają z obciążenia pracą, braków kadrowych, podziału obowiązków albo wadliwych procesów.
Z Empatyzerem przygotujesz rozmowę, która uzupełnia działania operacyjne: nazwiesz rzeczywiste ograniczenie, wydobędziesz niewypowiedziane założenia, ustalisz oczekiwania i omówisz kompromisy tak, aby problem z procesem nie zamienił się w konflikt personalny. Same zmiany w obsadzie, obciążeniu pracą czy procesach pozostają decyzjami operacyjnymi.
Inne sformułowania pytania
- konflikt przez nadmiar pracy
- braki kadrowe a napięcia w zespole
- rozmowa o przeciążeniu zespołu
- problem z procesem, a nie z ludźmi