Pytania dyrekcji szpitali
Jak Empatyzer może pomóc szpitalowi, gdy największym problemem są braki kadrowe?
Krótka odpowiedź
Empatyzer nie rozwiąże braków kadrowych, ale pomaga kierownikom i personelowi przygotować rozmowy, które przy niedoborze ludzi są najtrudniejsze. Chodzi o ustalanie priorytetów i oczekiwań, feedback, stawianie granic, zmiany oraz napięcia między grupami zawodowymi.
Rekrutacja, grafiki dyżurów i decyzje o obciążeniu pracą pozostają w rękach dyrekcji i kierowników. Korzystanie z Empatyzera zajmuje niewiele czasu: Em, trenerka AI, jest dostępna przez całą dobę w przeglądarce, także na telefonie, i pomaga przygotować rozmowę w kilka minut, a mikrolekcje pojawiają się dwa razy w tygodniu i trwają do pięciu minut. Wdrożenie nie wymaga całodniowych szkoleń, więc nikogo nie trzeba zdejmować z grafiku.
Inne sformułowania pytania
- braki kadrowe w szpitalu a komunikacja
- czy Empatyzer rozwiąże problem braku personelu
- przeciążony personel i napięcia w zespole
- niedobór pielęgniarek a trudne rozmowy