Zapraszasz pracowników do systemu w celu wykonania testu diagnostycznego. Na tym koniec. Empatyzer zajmuje się resztą. Na podstawie wyników testu Em znajduje różnice osobowościowe i kulturowe oraz uruchamia dwa procesy. Pierwszy sugeruje, jak dobrze rozmawiać w rozmowach online, a drugi uruchamia roczne szkolenie oparte na e-mailach z szybkimi praktycznymi testami wiedzy.

Em przekuwa ideę D&I w praktyczne rozwiązanie, działające od pierwszego dnia. Biorą pod uwagę, że ponad 40% managerów nie znajduje czasu na *jakąkolwiek* inicjatywę związaną z wdrożeniem D&I, to Em jest odpowiedzią na ten problem. Em to różnorodność bez konfliktów.

Em jest narzędziem D&I dlatego pomaga osiągać efektywność w zespole dzięki dobrym, autentycznym relacjom, a nie ich kosztem. Jak wpływa to na efektywność zespołu? Według badań D&I może na przkład zwiekszyć o 35% szanse na lepsze wyniki finansowe, o 170% podnieść innowacyjność, 70% zwiększenie szans na zdobycie nowych rynków.

Wręcz przeciwnie. Em pomaga osiągać efektywność w zespole dzięki budowaniu dobrych, autentycznych relacji, a nie ich kosztem. Nasza technologia rozwija człowieka – nie pozbawiamy go kolejnych umiejętności, bo maszyna zrobi to szybciej, ale uczymy i utrwalamy jedną z najistotniejszych i najbardziej ludzkich cech – empatię.

Podczas gdy wszyscy stawiają na AI, my stawiamy na HI czyli Human Intimacy, co oznacza, że koncentrujemy się na budowaniu mądrych doświadczeń u każdego pracownika, poprzez nabywanie umiejętności miękkich, zrozumienia różnorodności i czerpania z niej pozytywów. Chcemy także, by nasi użytkownicy wykorzystywali wytrenowane umiejętności poza miejscem pracy. W ten sposób wpływamy pozytywnie na otoczenie w którym wszyscy żyjemy. Odpowiedając na pytanie: Em nie jest AI, ale być może w przyszłośći wyewoluuje w EAI (Emotion AI).

Nikt poza Tobą nie zobaczy Twoich odpowiedzi na pytania. Diagnoza, będąca opisem Twojej osoby, jest dostępna tylko dla Ciebie. Porady, które mogą zobaczyć inni (każdy zobaczy inny zestaw tych porad), są tworzone na podstawie Twojego profilu i zawsze mają neutralne, pozytywne brzmienie.

Porady ukazują się tuż przed rozmową lub wtedy, gdy je wywołasz. Automatyczne porady pojawiające się w trakcie rozmowy – pomijając ograniczenia technologiczne – wcale nie byłyby tak przydatne, jak się wydaje. Dynamika rozmowy jest zbyt duża, a wymiany informacji trwają krótko.

Nikt poza Tobą i osobą, z którą rozmawiasz, nie zobaczy ani nie usłyszy treści rozmów. Empatyzer w pełni chroni prywatność użytkwoników w każdym wymiarze.

Temat mocno techniczny. Osoby, które się na tym nie znają, możemy po prostu zapewnić, że dołożyliśmy wszelkich starań, żeby było to rozwiązanie bezpieczne i używamy do tego najlepszych technologii i rozwiązań, jakie znamy. Odpowiedź dla osób nieco bardziej technicznych brzmi: cała komunikacja jest szyfrowana na poziomie HTTPS, proponujemy bezpieczne hasła szyfrowane Bcryptem połączonym z ciągiem zaburzającym. Używamy tokenów autoryzacyjnych JWT, szyfrowane są data at rest, a cała infrastruktura jest zabezpieczona przez uznanego partnera, jakim jest AWS. Oczywiście najsłabszym ogniwem zwykle jest człowiek, dlatego posiadamy procedury, które niwelują ten problem.

Test osobowości mierzy cechy, które praktycznie nie zmieniają się w trakcie życia. Badano ich zmiany na przestrzeni dziesięcioleci i nie odnotowano diametralnych różnic. Oczywiście kiedy masz zły lub bardzo dobry humor, Twoje reakcje mogą być mocniejsze, ale ich rodzaj zasadniczo się nie zmienia. Osobowość jest konstruktem stałym.

Nawet między osobami, które mieszkają w tej samej miejscowości i dobrze się znają, mogą istnieć pewne różnice kulturowe. Dlatego badamy preferencje kulturowe konkretnej osoby. Miejsce zamieszkania i urodzenia ma wpływ na wynik, ale nie jest to czynnik dominujący. Personalizacja jest kluczową cechą Empatyzera.

To nasze „secret sauce”. Najważniejsze, że według testów, które prowadziliśmy, a także w opinii naszych klientów – porady działają :-).

Planujemy aby każdy zespół do 5 osób, mógł korzystać z Empatyzera za darmo. Podobnie szkoły i uczelnie.

Uważamy, że dorastanie jest wystarczająco trudne bez problemów w komunikacji, stanowiących duży problem dla wielu młodych ludzi. Dlatego planujemy aby nasze narzędzie było dostępne za darmo dla wszystkich szkół i ośrodków edukacyjnych – jako narzędzie pracy dla szkolnych pedagogów, wychowawców ale także jako trener komunikacji dla uczniów. Na dzisiaj młodzi ludzie zostawieni są z tematem różnorodności i sztuki komunikacji samym sobie. Chcemy to zmienić.

Dzięki współpracy najlepszymi naukowcami zajmującymi się strukturą osobowości, sięgnęliśmy po najnowsze osiągnięcia w dziedzinie badania osobowości czyli Cybernetyczną Teorię Wielkiej Piątki (Cybernetic Big Five Theory; CB5T, DeYoung, 2015). 

Teoria po raz pierwszy została przedstawiona przez Collina DeYounga w Journal of Research in Personality w 2015 roku, a jej częścią jest tzw. model podwymiarów osobowości mierzony przez BFAS (Big Five Aspect Scales) opublikowany w 2007 roku w prestiżowym Journal of Personality and Social Psychology. 

To rewolucyjna zmiana w znanym naukowym modelu FFM (OCEAN) autorstwa Paula Costy i Roberta McCrae’a z roku 1980, która usunęła większość znanych nauce problemów. Jednocześnie świadomie zrezygnowaliśmy z nienaukowych, ale bardzo popularnych rozwiązań typu np. MBTI. 

Zdecydowanie stawiamy na wiarygodność. Jesteśmy dumni, że jako jedni z pierwszych organizacji na świecie wdrożyliśmy ten model komercyjnego rozwiązania. Jesteśmy przekonani, że dzięki temu rozwiązaniu Em weszła na poziom nieosiągalny dla znakomitej większości dostępnych rozwiązań komercyjnych i darmowych.

Wykorzystujemy własne narzędzie złożone z łączonego testów badających osobowość, wymiary kultury oraz diagnozujący rzetelność odpowiedzi. Dodatkowo zaaplikowaliśmy unikalne, autorskie rozwiązanie “FRESH” oraz “DYNORM”, który pozbawia nasze rozwiązanie problemu wielu alternatywnych rozwiązań polegającej na postępującej dezaktualizacji testu oraz niedopasowanych norm. Częśc psychologiczna jest oparta o test psychologiczny oparty o BFAS ze 100 pytaniami, adaptowany na język użytkownika, normalizowany na ponad 1000 dorosłych osobach w wieku produkcyjnym. AC > 0,85, Omega > 0,86.