Gdzie Empatyzer pomaga i co uzupełnia
Jaką rolę pełni Empatyzer przy rekrutacji i wdrażaniu nowych osób?
Krótka odpowiedź
Empatyzer sprawdza się we wdrażaniu nowych osób, a nie w rekrutacji: nie jest przeznaczony do rekrutacji ani selekcji kandydatów, a jego Regulamin zabrania wykorzystywania systemu do tych celów i do decyzji o zatrudnieniu. Gdy nowa osoba dołączy, Empatyzer pomaga jej i zespołowi lepiej się zrozumieć.
Decyzje o zatrudnieniu zapadają w ramach procesu rekrutacji prowadzonego przez organizację. Po dołączeniu nowa osoba wypełnia ankietę, a Em, porównania ze współpracownikami, widoki zespołowe i spersonalizowane mikrolekcje pomagają we wdrożeniu (onboardingu) i w pierwszym okresie współpracy; menedżer może na przykład przygotować z Em pierwszą rozmowę 1:1 albo rozmowę o oczekiwaniach.
Inne sformułowania pytania
- czy Empatyzer nadaje się do rekrutacji
- przygotowanie rozmowy kwalifikacyjnej
- onboarding nowego pracownika
- czy można sprawdzić kandydata w Empatyzerze