Pytania prezesów i zarządów
Jak zarząd może ocenić wartość Empatyzera, nie naruszając prywatności pracowników?
Krótka odpowiedź
Zarząd może ocenić wartość Empatyzera na podstawie zbiorczych statystyk korzystania, widoków grupowych i wskaźników efektów uzgodnionych na potrzeby pilotażu, bez dostępu do rozmów pracowników z Em i pełnych wyników poszczególnych osób.
Statystyki organizacji pokazują aktywność w czasie, liczbę osób na kolejnych etapach korzystania i poziomy zaangażowania, ale nie służą do śledzenia pojedynczych pracowników; dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób. Opcjonalny Raport DNA organizacji, oparty na danych zbiorczych, podsumowuje mocne strony, napięcia i gotowość do zmian. Takie rozdzielenie pozwala zarządowi nadzorować inwestycję, a pracownikom zachować prywatną przestrzeń na szczere pytania.
Inne sformułowania pytania
- raport dla zarządu z Empatyzera
- co zarząd widzi w Empatyzerze
- ocena wdrożenia bez wglądu w rozmowy
- czy zarząd czyta rozmowy pracowników