Jak interpretować profile grup i kulturę organizacyjną w Empatyzerze?
Widoki zespołowe w Empatyzerze pokazują wzorce w wybranym zespole, dziale, firmie lub grupie projektowej, na przykład podobieństwa, typy osobowości, preferencje dotyczące kultury pracy i motywatory. Traktuj je jako punkt wyjścia do lepszych pytań, a nie jako werdykt w sprawie grupy czy jej członków.
Zakładka „Kultura organizacyjna” rozróżnia trzy rzeczy: Twoją preferowaną kulturę, kulturę preferowaną przez ludzi z grupy i kulturę, którą opisują jako faktyczną. Rozdźwięk między kulturą preferowaną a faktyczną może tłumaczyć zmęczenie, frustrację lub trudności z adaptacją, ale żaden z czterech typów kultury nie jest najlepszy sam w sobie. Faktyczną kulturę kształtują też menedżerowie, kierownictwo i codzienne praktyki, nie tylko ludzie z danej grupy.
Inne sformułowania pytania
- jak czytać wyniki zespołu
- co oznacza wykres kultury organizacyjnej
- czy wykres kultury ocenia firmę
- jak interpretować profil działu