empatyzer

nadawaj na tych samych falach

Login

Wiedza

Misja i wartości organizacyjne to fundament każdej dynamicznej firmy, które wyznaczają jej tożsamość, kierunek i sposób postrzegania przez pracowników, klientów i otoczenie. Badania jasno pokazują, że dobrze zdefiniowana misja i prawdziwe wartości budują silną kulturę organizacyjną, która przekłada się na lepsze wyniki biznesowe – od większego zaangażowania pracowników, przez lojalność klientów, po wzrost zysków. Artykuł […]
Kultura organizacyjna jest jednym z najważniejszych elementów, które wpływają na działanie współczesnych firm. To, jak firma funkcjonuje, jak angażuje swoich pracowników i jakie ma przewagi konkurencyjne, zależy od jej kultury. Badania jasno pokazują, że liderzy odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu tej kultury. To oni nie tylko definiują wartości i zasady, ale także swoimi decyzjami i […]
Kawa to jeden z najbardziej popularnych napojów na świecie, znana nie tylko za swój przyjemny zapach, ale także za to, że daje nam energię, zwłaszcza podczas intensywnych dni. Również nasze indywidualne cechy osobowości, jak np. poziom neurotyzmu, mogą wpływać na to, jak reagujemy na kofeinę. Nowe badania odkrywają interesujące zależności między piciem kawy a neurotyzmem. […]
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, odpowiednia kultura organizacyjna staje się jednym z najważniejszych elementów sukcesu firmy. Z biegiem lat eksperci od zarządzania coraz bardziej dostrzegają różnicę między tradycyjnymi, hierarchicznymi kulturami organizacyjnymi a nowoczesnymi kulturami, które stawiają na innowacyjność. Te różnice wpływają nie tylko na codzienne funkcjonowanie organizacji, ale także na ich zdolność do […]
Kultura organizacyjna jest podstawą działania każdej firmy, wpływając zarówno na codzienne życie pracowników, jak i na długoterminowe wyniki firmy. Badania wyraźnie pokazują, że kultura organizacyjna, odpowiednio ukształtowana, może być kluczowym czynnikiem sukcesu, podnoszącym efektywność, produktywność i innowacyjność firm. W tym artykule przedstawiamy szczegółową analizę wpływu kultury organizacyjnej na wyniki firm, opartą na najnowszych badaniach, praktycznych […]
Kultura organizacyjna to kluczowy element każdej firmy, który wpływa na to, jak działa organizacja, jak współpracują jej członkowie, a także jak firma reaguje na wyzwania. To zbiór wspólnych wartości, przekonań i założeń, które kształtują zachowania i efektywność pracowników. Z badań wynika, że aż 90% menedżerów zgadza się, że kultura organizacyjna staje się coraz ważniejsza w […]

Statystyki

Tylko 12% dyrektorów ds. marketingu w branży reklamowej identyfikuje się jako osoby pochodzenia hiszpańskiego, afroamerykańskiegolub azjatyckiego.
- Diversity In Advertising Statistics 2024
Empathy Gap to różnica między odczuciem tego, czy organizacja jest empatyczna, przez pracownika i pracodawcę
- 2019 State of Workplace Empathy (Businessolver)
Około jedna trzecia (35%) białych respondentów w sektorze energetycznym zajmuje stanowiska kierownicze, w porównaniu do 17% pracowników czarnoskórych lub afroamerykańskich.
- NASEO, DIVERSITY IN THE U.S. ENERGY WORKFORCE.
Wśród programistów występuje blisko 400-procentowa nadreprezentacja osób w spektrum autyzmu
- Developer Pitstop

Insighty

Potrzeba zrozumienia mechanizmu stojącego za działaniem innych ludzi bywa bardzo mocna. Zaspokajanie ciekawości, czyli zdobywanie wiedzy pozwala lepiej zrozumieć otoczenie, decyzje, sytuacje, a tym samym mieć większe poczucie kontroli nad rzeczywistością. Dopytywanie o motywy, sposób myślenia, o ciąg logiczny stojący za określonymi stwierdzeniami czy decyzjami dla jednych jest ciekawym tematem do rozmowy, okazją do lepszego […]
Osoby, które przy różnych okazjach poruszają tematy dotyczące fundamentalnych kwestii, jak śmierć czy sens, cel albo natura życia, są zwykle ciekawymi rozmówcami. Wiele jednak zależy od tego, czy jest ku takim rozmowom dobry czas, sprzyjające okoliczności oraz właściwy partner. Jeżeli którykolwiek z tych elementów nie jest dopasowany, rozpoczynanie takich tematów może być postrzegane jako strata […]
Każdy na pewno zna przynajmniej jedną osobę, która zaskakuje niecodziennymi pomysłami. Takimi, które w pewnych okolicznościach można by zrealizować, ale mało kto traktuje je całkowicie poważnie. Dla jednych zgłaszanie takich pomysłów to doskonałe źródło inspiracji, dla innych zaś uciążliwe zachowanie nieprowadzące do żadnych konkretnych działań. Każdy może postrzegać to inaczej i dobrze byłoby wiedzieć, w […]

Cytaty

Rozpoczęcie rozmowy może otworzyć świat nowych możliwości
- Michelle Lederman
Komunikacja jest twoją przepustką do sukcesu, jeśli tylko poświęcisz jej uwagę i nauczysz się być w niej skuteczny
- Theo Gold
Dwa monologi nie czynią dialogu
- Jeff Daly
Brzmi to banalnie, ale w związkach trzeba się komunikować
- Peter Krause

Ciekawostki

#
Altruizm – czym się charakteryzuje?
Altruizm w tzw. wielkiej piątce Costy i McCrae’a to podwymiar opisujący ugodowość. Osoby mające wysokie wyniki w testach w podwymiarze altruizm liczą się z innymi, są szczodre, chętnie niosą pomoc drugiemu człowiekowi.
#
Wyobraźnia – czym się charakteryzuje?
Wyobraźnia w rozumieniu tzw. wielkiej piątki Costy i McCrae’a to podwymiar otwartości. Osoby osiągające w testach wysoki wynik w tym podwymiarze mają bardzo bujną wyobraźnię, często fantazjują. Jest to jeden z ich sposobów na wzbogacanie sobie życia. Sprawia, że stają się także bardzo twórcze.
#
Towarzyskość – czym się charakteryzuje?
Towarzyskość to w tzw. wielkiej piątce Costy i McCrae’a podwymiar opisujący ekstrawersję. Osoby osiągające w testach wysokie wyniki w towarzyskości doskonale czują się wśród ludzi, chętnie z nimi przebywają, preferują wydarzenia, podczas których gromadzi się wiele osób.

Benefity

#
Brak otwartości na nowe przestaje być problemem
Niektórzy zdecydowanie bardziej cenią stabilność i rutynę, podczas gdy inni koncentrują się na tym, co nowe i progresywne. Firmy jednak powtarzają jak mantrę: „postęp, innowacja, kreatywność”. Trudno się dziwić, że osoby, które wolą niezmienność, nie będą tego okazywać. Oczywiście więc są angażowane w nowe projekty, pomysły, sesje burz mózgów i inne aktywności czerpiące z szybkich […]
#
Pisząc maila do jednej osoby, potrzebujesz innych porad niż wtedy, gdy piszesz maila do wielu osób
W firmowych realiach wysyłanie e-maila do jednej osoby nie jest tak częste, jak do dwóch i więcej osób. Czym innym jest jednak wiedzieć, jak rozmawiać z jedną osobą, niż jak rozmawiać z grupą. Bardziej zwracać uwagę na to, żeby kogoś nie urazić? A może raczej skoncentrować się na tym, by informacja była dla wszystkich zrozumiała? […]
#
Co daje monitoring relacji w firmie i zespole?
Dla ludzi relacje to fundament, na którym budowana jest cała reszta. Świetna praca, płaca, firmowe benefity nie zmotywują do pracy tak samo, jak dobre relacje, zgrany zespół, poczucie wspólnoty i zrozumienia. Poszczególne osoby będą widziały to jako trochę mniej lub trochę bardziej istotne. Nigdy jednak nie będzie to nieistotne – ze względu na fakt, że […]
Interesuje Cię jakiś temat, ale nie ma go w sekcji „wi.em”? Opisz problem, a spróbujemy go wyjaśnić.
Jaki temat chcesz zobaczyć w sekcji „wi.em”?
Wiem Form PL
empatyzer
Empatyzer. sp. z o.o.
Warszawska 6 / 32, 
15-063 Białystok, Polska
NIP: 9662180081
e-mail: em@empatyzer.com
tel.: +48 668 898 711
© 2023 - Empatyzer
Pierwszy profesjonalny system uczący dobrej komunikacji w zespołach i całych organizacjach wtedy i tam, kiedy i gdzie tego potrzebują
Sign up PL

Dowiedz się więcej 

Otrzymasz nie tylko wiele ciekawych informacji ale także wczesny dostęp do Empatyzera.

magnifiercrossmenuchevron-downarrow-right