work

Jak pomóc młodym ludziom w sztuce komunikacji?

Dorastanie jest wystarczająco trudne bez trudności w komunikacji. Tymczasem zostawiamy nasze dzieci bez praktycznej wiedzy o tym, jak ludzie różnią się między sobą i jak z nimi rozmawiać. Dobra komunikacja nie rozwiąże wszystkich uczniowskich problemów, ale na pewno wiele ułatwi. Zwłaszcza że dzisiaj młody człowiek spędza zwykle większość czasu w sieci. Szkoły nie mają odpowiednich […]

“Te szkolenia to powinny trwać chyba cały rok!”

#empatyzer #humanresources #psychology #work

Profesjonalne szkolenie międzykulturowe dla zespołów i całych firm to czaso- i kosztochłonna operacja. Nawet po idealnym szkoleniu efekty nie są natychmiastowe, a retencja wiedzy pozostawia wiele do życzenia. Wypadałoby robić szkolenia systematycznie i dla wszystkich, ale to niemożliwe. Tymczasem problemy narastają, rodzą napięcia i konflikty. To realne ryzyko dla projektów i biznesu. Dlatego stworzyliśmy narzędzie, […]

Ludzie pracujący w nieuprzejmym środowisku nie odbierają oczywistych informacji i nie przetwarzają ich tak dobrze, jak mogliby to robić

#empatia #empatyzer #kindness #work

Jesteśmy istotami społecznymi, ale w kulturze indywidualistycznej konsekwencje tego faktu nie są dostatecznie czytelne. Otóż jako jednostki mamy raczej stałą ilość energii do wykorzystania i zużywamy ją według priorytetów. Relacje są dla człowieka bardzo ważne (bo decydowały o przetrwaniu), mają więc priorytet. W tym układzie konflikty są jak zwarcia w instalacji. Zużywają bezproduktywnie ogromną ilość […]

Dobra komunikacja od pierwszego dnia?

#empatyzer #humanresources #psychology #work

Firmowe imprezy, szkolenia z komunikacji interpersonalnej, różnic kulturowych – i jak efekty? Jest lepiej, ale atmosfera w zespole nadal napięta? To dosyć naturalne. Czym innym jest otrzymać wiedzę, czym innym ją przyswoić, a jeszcze czym innym zastosować w praktyce i potem robić to tak często, żeby weszło w krew. To długi i mozolny proces. Wymaga […]

“Różnice kulturowe zepsuły relacje, a wystarczyło wiedzieć, że…”

#empatyzer #humanresources #psychology #work

Nasza kultura jest dla nas jak powietrze – naturalna i niezauważalna. Do momentu, aż zetkniemy się z inną kulturą. Wtedy wszystko się komplikuje. „Tak” nie znaczy „tak”, „nie” nie znaczy „nie”, „dobrze” to „źle”, a „źle” to „całkiem dobrze”. Żeby jeszcze nie było zbyt łatwo – miejsce urodzenia wcale nie determinuje naszego kręgu kulturowego. Jak […]

Ukryte żniwo nieuprzejmości w miejscu pracy

#emotions #empatyzer #microaggresion #work

Koncentracja na efekcie i zapominanie o człowieku i jego potrzebach nie kończy się dobrze dla biznesu. Da się oczywiście zaprogramować ludzi tak, by byli niewrażliwi na te niedogodności. Ba, można dokonać internalizacji i gloryfikacji takich zjawisk. Wtedy od pracowników można usłyszeć wyrażone wprost lub między wierszami stwierdzenie, że tak powinno być, bo to ich hartuje […]

Nowy zespół z trudem się dociera?

#empatyzer #humanresources #psychology #work

Lecą iskry? Docieranie się to trudny proces. Otarcia, które wtedy powstają, czasami długo się goją. Nie wpływa to dobrze na efektywność zespołu, a tym bardziej na samopoczucie jego członków. Cierpią ludzie, cierpi projekt, traci biznes. Można tylko współczuć managerowi. To trudna sytuacja, więc przyjrzeliśmy się problemowi i znaleźliśmy jego rozwiązanie. Narzędzie, które doskonale zna różnice […]

Jak podejść do wdrożenia diversity & inclusion w firmie?

#diversity #empatyzer #inclusion #work

Różnorodność bez włączania mniejszościowych grup w działania firmy jest nie tylko zmarnowanym potencjałem. Obniża również szansę sukcesu rynkowego. Czym jest diversity and inclusion? Podstawowym założeniem filozofii D&I jest dostrzeganie zróżnicowanych cech pracowników i jak najlepsze włączanie ich w działania firmy. Samo pojęcie różnorodności (diversity) jest szerokie. Obejmuje takie zmienne jak płeć, narodowość, stan fizyczny, orientacja […]

“Przydałoby się jakieś rozwiązanie na konflikty w zespole, bo utrudniają mi zarządzanie”

#empatyzer #humanresources #psychology #work

O ileż byłoby prościej, gdybyśmy widzieli nad głową każdej osoby dymki z sugestią co do sposobu komunikacji. Ilu wpadek międzykulturowych, nieporozumień i niepotrzebnych napięć między ludźmi można by uniknąć! Dlatego stworzyliśmy rozwiązanie online, które dokładnie to robi. Udziela krótkich porad, jak rozmawiać z innymi. Wierzymy, że dobra rozmowa jest możliwa w każdym zespole.

Różnice charakterów nie ułatwiają pracy?

#empatyzer #humanresources #psychology #work

To, że wszyscy się różnimy, jest oczywiste. Dużo trudniej jest określić, czym dokładnie się różnimy. Jeszcze trudniej znaleźć klucz do komunikacji z konkretną osobą. Rozwinięta empatia to rzadka cecha. Tymczasem z punktu widzenia zespołu, jak i samych pracowników – zespół powinien komunikować się płynnie i efektywnie. Najlepiej, gdyby działo się tak od samego początku jego […]

“Z niektórymi nie da się dogadać. Przydałby się na to sposób”

#empatyzer #humanresources #psychology #work

Masz czasami wrażenie, że jesteś otoczony przez idiotów? Zdarza się. Po prostu różnimy się między sobą zarówno osobowościowo, jak i kulturowo. Większości ludzi trudno jest nazwać i zrozumieć te różnice, nie mówiąc już o tym, by zastosować tę wiedzę w praktyce. Dlatego postanowiliśmy stworzyć narzędzie, które umożliwi dobrą komunikację nawet w najbardziej zróżnicowanym firmowym zespole.

Szkolenia z komunikacji dla każdego pracownika?

#empatyzer #humanresources #psychology #work

Sztuka komunikacji jest nazywana sztuką nie bez powodu. To umiejętność odczytania preferencji drugiej osoby, zrozumienia dzielących nas różnic po to, by finalnie stworzyć komunikat, który zostanie dobrze zrozumiany i przyjęty. Chapeau bas przed tymi, którzy to potrafią. Nie jest ich wielu. Tymczasem w firmach jest wiele osób, a każda z nich dla dobra biznesu powinna […]

« Poprzednie 1 … 3 4 5

Dowiedz się więcej