empatyzer

nadawaj na tych samych falach

Login

emotions

Towarzyskość to w tzw. wielkiej piątce Costy i McCrae’a podwymiar opisujący ekstrawersję. Osoby osiągające w testach wysokie wyniki w towarzyskości doskonale czują się wśród ludzi, chętnie z nimi przebywają, preferują wydarzenia, podczas których gromadzi się wiele osób.
Serdeczność to w tzw. wielkiej piątce Costy i McCrae’a podwymiar opisujący ekstrawersję. Osoby osiągające w testach wysokie wyniki w serdeczności to ciepli, życzliwi ludzie, którzy odczuwają sympatię do innych i łatwo przywiązują się do drugiego człowieka.
Depresyjność to w tzw. wielkiej piątce Costy i McCrae’a podwymiar opisujący neurotyzm. Osoby osiągające w testach wysokie wyniki w depresyjności odczuwają dojmujący smutek, osamotnienie i poczucie winy. Zdarza im się łatwo zniechęcać i rezygnować z podjętych działań.
Agresywna wrogość to w tzw. wielkiej piątce Costy i McCrae’a podwymiar opisujący neurotyzm. Osoby osiągające w testach wysokie wyniki w agresywnej wrogości łatwo wpadają w złość, są zazwyczaj niecierpliwe i dość często odczuwają frustrację.
Lęk to w tzw. wielkiej piątce Costy i McCrae’a podwymiar opisujący neurotyzm. Osoby o wysokim poziomie lęku łatwo się zamartwiają, bywają napięte i roztrzęsione. Mogą mieć poczucie, że niedługo wydarzy się coś niebezpiecznego.
Otwartość to jeden z wymiarów tzw. wielkiej piątki Costy i McCrae’a (OCEAN). Osoby osiągające w testach wysokie wyniki w wymiarze otwartość są pełne niezwykłych pomysłów, wyobraźni, ciekawości. Są ludźmi bardzo ciekawymi intelektualnie i otwartymi na nowe emocje. Miewają niekonwencjonalne przekonania i kreatywne pomysły. Chętnie też próbują nowych rzeczy.
Sumienność to jeden z wymiarów tzw. wielkiej piątki Costy i McCrae’a (OCEAN). Osoby osiągające w testach wysokie wyniki w sumienności lubią planować, organizować i przedkładają to nad spontaniczność. Sumienność rośnie z wiekiem, by potem w późnym wieku znów spadać.
Ugodowość to jeden z wymiarów tzw. wielkiej piątki Costy i McCrae’a (OCEAN). Osoby osiągające w testach wysokie wyniki w ugodowości dbają o coś, co można nazwać społeczną harmonią. Dbają o kontakty między ludźmi, są troskliwe, życzliwe i ufne. Zazwyczaj mają optymistyczny pogląd na naturę ludzką.
Neurotyzm to jeden z wymiarów tzw. wielkiej piątki Costy i McCrae’a (OCEAN). Ludzie osiągający w testach wysokie wyniki w neurotyzmie częściej niż inni interpretują konkretne sytuacje jako groźne, długo pozbywają się negatywnych emocji i trudniej znoszą presję oraz zderzenie z wyzwaniami dnia codziennego, w tym pracy.
Ekstrawersja to jeden z wymiarów tzw. wielkiej piątki Costy i McCrae’a (OCEAN). Osoby osiągające w testach wysokie wyniki w ekstrawersji charakteryzują się rozmachem działań, są zaangażowane w świat zewnętrzny, lubią wchodzić w interakcje z ludźmi i często są postrzegane jako pełne energii, entuzjastyczne i zorientowane na działanie.
OCEAN to akronim od kolejnych cech osobowości tzw. wielkiej piątki Paula Costy i Roberta McCrae’a. Są nimi kolejno: openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism, czyli otwartość na doświadczenia, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i neurotyzm. Alternatywnym skrótem jest CANOE (kajak). Ten model zaczęto rozwijać jeszcze w latach 60. XX wieku. Historycznie te cechy można porównać do […]
Osoba o manipulacyjnym stylu komunikacji ma czar i urok, któremu trudno się oprzeć. Chętnie wyraża słowa uznania, zauważa tematy, za które może pochwalić, wykorzystuje swój urok osobisty do wywierania wpływu, nie mówi wszystkiego – zależy jej na sprawianiu dobrego wrażenia.
Styl emocjonalny można rozpoznać po tym, że osoby, u których dominuje, łatwo się wzruszają, opowiadają o swoich wspomnieniach, mają tendencję do martwienia się i bywa, że strach paraliżuje ich działania. To osoby, które ze względu na ich poziom wrażliwości bardzo łatwo urazić.
Radosna dyktatura, czyli minusy entuzjastycznych liderów   Kto się nauczył słuchać, będzie umiał i rozkazywać Solon   Czym jest nadmierny entuzjazm?   Nadmierny entuzjazm lidera to jeden z czynników utrudniających skuteczną wymianę informacji i pomysłów w zespole. Zapewne każdy, choć raz, bez dłuższego zastanowienia przystał na ekscytująco brzmiącą propozycję albo podjął się jakiegoś zadania tylko […]
Osoby, które charakteryzuje dociekliwy styl komunikacji, często starają się zrozumieć drugą osobę i jej motywacje, co może być odbierane przez niektórych jako zachowanie niestosowne i wścibskie. Ludzi o tym stylu intrygują tematy filozoficzne i gdy tylko jest taka możliwość, uczestniczą w rozmowach dotyczących głębszych aspektów ludzkiej egzystencji. Są to także osoby kreatywne, które miewają bardzo […]
Jak życzliwość zmienia firmę? Wzajemne okazywanie sobie życzliwości zwiększa zaangażowanie i satysfakcję pracowników   Czym jest życzliwość?   W kulturze nastawionej na rywalizację przekonanie, że bycie uprzejmym nie ułatwia osiągania celów (Agarwal, 2019) sprawiało, że życzliwość nie była szczególnym przedmiotem zainteresowania liderów, a już na pewno trudno było postrzegać ją jako kompetencję. Przywodziła raczej na […]
empatyzer
Empatyzer. sp. z o.o.
Warszawska 6 / 32, 
15-063 Białystok, Polska
NIP: 9662180081
e-mail: em@empatyzer.com
tel.: +48 668 898 711
© 2023 - Empatyzer
Pierwszy profesjonalny system uczący dobrej komunikacji w zespołach i całych organizacjach wtedy i tam, kiedy i gdzie tego potrzebują
magnifiercrossmenuchevron-downarrow-right