Jakie efekty biznesowe warto mierzyć we własnym pilotażu Empatyzera?
Wybierz efekty dopasowane do celu pilotażu Empatyzera, na przykład pewność siebie menedżerów przed trudnymi rozmowami, samoocenę kompetencji, ocenę przydatności przygotowania rozmów, regularne korzystanie z narzędzia albo powracające konflikty.
Przed startem ustal, co mierzysz, jaki jest punkt wyjścia i jak długo potrwa obserwacja. Empatyzer udostępnia zbiorcze, anonimowe statystyki korzystania, a pewność siebie, samoocenę kompetencji i przydatność przygotowania zmierzysz własnymi krótkimi ankietami. Wskaźniki, które organizacja już śledzi, takie jak rotacja, absencja, bezpieczeństwo pracy czy wydajność, możesz obserwować równolegle, ale zależą one od wielu czynników, więc traktuj je jako tło, a nie dowód działania Empatyzera. Punktem odniesienia mogą być opublikowane wyniki, na przykład 59% użytkowników, którzy w samoocenie odczuwają wzrost kompetencji.
Inne sformułowania pytania
- KPI pilotażu Empatyzera
- kryteria sukcesu pilotażu
- czy Empatyzer zmniejszy rotację
- efekty biznesowe pilotażu