empatyzer

nadawaj na tych samych falach

Login

Artykuły

Neuroróżnorodność to pomysł, który mówi, że nie ma jednego uniwersalnego sposobu myślenia, czucia, zachowywania się i uczenia się. Każdy człowiek doświadcza świata na swój sposób i reaguje na niego w unikalny sposób. Te różnice nie są traktowane jak wady, bo neuroróżnorodność uważa, że te różnice mogą prowadzić do cennych i pozytywnych cech. W tym artykule […]
Kultura organizacyjna to nie tylko modne hasło w biznesie, ale coś, co może decydować o sukcesie lub porażce firmy. Jak powiedział były dyrektor IBM, Lou Gerstner: “Kultura to nie jeden z elementów gry, to cała gra”. Dziś, w świecie pełnym zwolnień i pracy zdalnej, silna kultura organizacyjna jest ważniejsza niż kiedykolwiek dla długoterminowego sukcesu firmy. […]
W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, firmy technologiczne nie tylko wprowadzają na rynek nowoczesne produkty i usługi, ale także mają duży wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej w swoich firmach i w szerszym kontekście społecznym. Związek między kulturą organizacyjną a rozwojem technologicznym jest dwustronny – kultura może wspierać innowacje, ale także być przez nie kształtowana. Badania […]
Kultura organizacyjna to jeden z fundamentalnych czynników wpływających na funkcjonowanie i sukces współczesnych przedsiębiorstw. Jest to system wartości, praktyk i norm, który kształtuje zachowania, decyzje i interakcje na wszystkich poziomach organizacji. Jak pokazują najnowsze badania, odpowiednio zbudowana kultura organizacyjna może znacząco zwiększyć zaangażowanie pracowników, ich produktywność oraz ogólne wyniki biznesowe. Cztery główne modele kultury organizacyjnej Badania wskazują na istnienie kilku dominujących typów kultur organizacyjnych, które możemy zaobserwować […]
Kultura organizacyjna to coś, co jest podstawą działania każdej firmy. To właśnie ona określa, jak wygląda codzienna praca, jak podejmowane są decyzje i jak wyglądają relacje między pracownikami. Choć często wydaje nam się, że kultura organizacyjna to coś, co tworzy tylko zarząd, badania pokazują, że to pracownicy, zwłaszcza menedżerowie średniego szczebla, mają kluczowy wpływ na […]
„Gel as a team”, czyli „żelowanie się zespołu” to proces, w którym członkowie grupy zaczynają działać jak jeden zgrany zespół. Ich umiejętności i osobowości współpracują w taki sposób, że tworzą efektywną całość. Badania opublikowane w Harvard Business Review pokazują, że zespoły, które dobrze współpracują, są trzy razy bardziej skłonne do ustalenia, jak będą pracować razem, […]
Kultura organizacyjna odgrywa ogromną rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych pracowników. W obliczu zmieniającego się rynku pracy i coraz większej konkurencji o wykwalifikowanych pracowników, zrozumienie, jak kultura organizacyjna wpływa na decyzje pracowników o tym, czy zostaną w firmie, staje się kluczowe dla każdej organizacji. W tym artykule omówimy najnowsze badania dotyczące wpływu kultury organizacyjnej na […]
Kultura organizacyjna to fundament, na którym opiera się każda firma. To nie tylko zestaw zapisanych wartości czy sloganów, ale głęboko zakorzeniony system przekonań, zasad i norm, które kształtują codzienne działania w firmie. Wiele badań pokazuje, że kultura organizacyjna ma bezpośredni wpływ na zaangażowanie pracowników, a to z kolei wpływa na wyniki biznesowe i konkurencyjność firmy. […]
Misja i wartości organizacyjne to fundament każdej dynamicznej firmy, które wyznaczają jej tożsamość, kierunek i sposób postrzegania przez pracowników, klientów i otoczenie. Badania jasno pokazują, że dobrze zdefiniowana misja i prawdziwe wartości budują silną kulturę organizacyjną, która przekłada się na lepsze wyniki biznesowe – od większego zaangażowania pracowników, przez lojalność klientów, po wzrost zysków. Artykuł […]
Kultura organizacyjna jest jednym z najważniejszych elementów, które wpływają na działanie współczesnych firm. To, jak firma funkcjonuje, jak angażuje swoich pracowników i jakie ma przewagi konkurencyjne, zależy od jej kultury. Badania jasno pokazują, że liderzy odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu tej kultury. To oni nie tylko definiują wartości i zasady, ale także swoimi decyzjami i […]
Kawa to jeden z najbardziej popularnych napojów na świecie, znana nie tylko za swój przyjemny zapach, ale także za to, że daje nam energię, zwłaszcza podczas intensywnych dni. Również nasze indywidualne cechy osobowości, jak np. poziom neurotyzmu, mogą wpływać na to, jak reagujemy na kofeinę. Nowe badania odkrywają interesujące zależności między piciem kawy a neurotyzmem. […]
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, odpowiednia kultura organizacyjna staje się jednym z najważniejszych elementów sukcesu firmy. Z biegiem lat eksperci od zarządzania coraz bardziej dostrzegają różnicę między tradycyjnymi, hierarchicznymi kulturami organizacyjnymi a nowoczesnymi kulturami, które stawiają na innowacyjność. Te różnice wpływają nie tylko na codzienne funkcjonowanie organizacji, ale także na ich zdolność do […]
Kultura organizacyjna jest podstawą działania każdej firmy, wpływając zarówno na codzienne życie pracowników, jak i na długoterminowe wyniki firmy. Badania wyraźnie pokazują, że kultura organizacyjna, odpowiednio ukształtowana, może być kluczowym czynnikiem sukcesu, podnoszącym efektywność, produktywność i innowacyjność firm. W tym artykule przedstawiamy szczegółową analizę wpływu kultury organizacyjnej na wyniki firm, opartą na najnowszych badaniach, praktycznych […]
Kultura organizacyjna to kluczowy element każdej firmy, który wpływa na to, jak działa organizacja, jak współpracują jej członkowie, a także jak firma reaguje na wyzwania. To zbiór wspólnych wartości, przekonań i założeń, które kształtują zachowania i efektywność pracowników. Z badań wynika, że aż 90% menedżerów zgadza się, że kultura organizacyjna staje się coraz ważniejsza w […]
Kultura organizacyjna to coś więcej niż tylko zbiór zasad. To wartości, normy, przekonania i zachowania, które kształtują to, jak organizacja funkcjonuje i jak jej pracownicy współdziałają. Badania pokazują, że firmy z silną kulturą organizacyjną mają lepsze wyniki finansowe i przyciągają najlepszych pracowników. Z danych Harvard Business Review wynika, że takie firmy mogą być o 20-30% […]
Kultura organizacyjna jest podstawą każdego nowoczesnego przedsiębiorstwa, wpływając na wszystkie aspekty jego działania, od codziennych interakcji pracowników po długoterminowe decyzje strategiczne. Badania pokazują, że 90% menedżerów uważa, że w dzisiejszym świecie biznesu kultura organizacyjna staje się coraz bardziej istotna, a 46% z nich twierdzi, że jej poprawa ma pozytywny wpływ na produktywność, zaangażowanie i zatrzymanie […]
Związki osób neuroróżnorodnych napotykają unikalne wyzwania w komunikacji, ale także oferują niezwykłe możliwości wzajemnego rozwoju. Coraz więcej badań pokazuje, że lepsze zrozumienie neurobiologicznych różnic między partnerami może znacząco poprawić jakość relacji i satysfakcję z życia partnerskiego. Neuroróżnorodność to naturalna zmienność w funkcjonowaniu ludzkiego mózgu, która objawia się w różnych sposobach myślenia, uczenia się i przetwarzania […]
Neuroróżnorodność to koncepcja, która mówi, że nie ma jednego sposobu na to, jak powinniśmy myśleć, czuć, uczyć się czy zachowywać. Każdy człowiek doświadcza świata w inny sposób i reaguje na niego na swój własny sposób. Te różnice nie są traktowane jako deficyty, ponieważ neuroróżnorodność zakłada, że takie zmiany mogą prowadzić do cennych cech i umiejętności. […]
Neuroróżnorodność staje się coraz bardziej ważna w dyskusjach o różnorodności w miejscu pracy. Ta koncepcja mówi, że różnice w funkcjonowaniu ludzkiego mózgu nie są wadami, lecz cennymi cechami, które dają unikalne umiejętności i perspektywy. Badania pokazują, że osoby neuroróżnorodne mają często wyjątkowe zdolności, które, jeśli są odpowiednio wykorzystane, mogą przynieść korzyści zarówno im, jak i […]
Neuroróżnorodność, koncepcja uznająca naturalne różnice w funkcjonowaniu ludzkiego mózgu, staje się coraz bardziej ważnym elementem strategii biznesowych na całym świecie. Badania pokazują, że około 15–20% populacji to osoby neuroróżnorodne, co stanowi dużą grupę potencjalnych pracowników, którzy wnoszą do organizacji unikalne umiejętności i spojrzenie. Tradycyjnie postrzegane jako przeszkody, różnice neurologiczne, takie jak autyzm, ADHD czy dysleksja, […]
Neuroróżnorodność to coraz popularniejszy temat, gdy mówimy o inkluzyjnych miejscach pracy. Okazuje się, że około 15-20% ludzi na świecie ma neuroatypowe cechy, takie jak autyzm, ADHD, dysleksję, dyspraksję czy zespół Tourette’a. Mimo tego, że to duży odsetek, tradycyjne firmy rzadko uwzględniają potrzeby tych osób, co skutkuje ich marginalizowaniem na rynku pracy. Wyniki badań pokazują, że […]
Zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi (ADHD) to jedno z najczęściej diagnozowanych zaburzeń rozwoju u dzieci w wieku szkolnym, które znacząco utrudnia im efektywną naukę. Badania pokazują, że objawy ADHD, takie jak trudności z koncentracją, nadmierna aktywność i impulsywność, mogą prowadzić do problemów w nauce oraz zaburzyć rozwój społeczny dziecka. Wsparcie od rodziców, nauczycieli i […]
Neuroróżnorodność to pojęcie, które staje się coraz ważniejsze, szczególnie w edukacji i rozwoju zawodowym. Zakłada, że różnice w funkcjonowaniu mózgu i układu nerwowego są naturalne i stanowią cenny element ludzkiej różnorodności. To podejście mówi, że nie ma jednego “prawidłowego” sposobu myślenia czy uczenia się – każdy mózg działa inaczej, co wpływa na to, jak postrzegamy […]
Każde dziecko jest niepowtarzalną jednostką o unikalnych zdolnościach, zainteresowaniach i sposobach uczenia się. Jednak tradycyjny system edukacji, ukształtowany w minionych epokach pod kątem ujednoliconych metod nauczania, często nie jest w stanie sprostać indywidualnym potrzebom uczniów, szczególnie tych neuroróżnorodnych. Niniejszy artykuł analizuje wpływ konwencjonalnego podejścia edukacyjnego na dzieci o odmiennych wzorcach neurologicznych, opierając się na najnowszych […]
Neuroróżnorodność to zjawisko, które w ostatnich latach zdobywa coraz większą uwagę zarówno w nauce, jak i w biznesie. Jest kluczowe dla zrozumienia, jak różnice w funkcjonowaniu mózgu wpływają na nasze życie codzienne, relacje społeczne oraz efektywność w pracy. W tym artykule przybliżę, czym dokładnie jest neuroróżnorodność, jak różne sposoby przetwarzania informacji kształtują nasze doświadczenia i […]
Neuroróżnorodność jest kluczową cechą ludzkiej populacji, pokazującą naturalną różnorodność w sposobie działania mózgów, co prowadzi do różnych sposobów przetwarzania informacji, myślenia i interakcji ze światem. Termin ten został stworzony pod koniec lat 90. XX wieku przez australijską socjolożkę Judy Singer, a później spopularyzowany przez amerykańskiego dziennikarza Harveya Blume. Koncepcja ta kwestionuje tradycyjny, patologizujący sposób patrzenia […]
Zrozumienie, jak działa ludzki mózg i jak potrafi się on dostosowywać, staje się coraz ważniejsze w nauce. W tym artykule przyjrzymy się dwóm kluczowym aspektom tego tematu: plastyczności mózgu i neuroróżnorodności. Badania pokazują, że od 10% do 20% ludzi na świecie można uznać za osoby neurodywergentne. W Stanach Zjednoczonych szacuje się, że aż 17% pracowników […]
Neuroróżnorodność to termin, który staje się coraz bardziej popularny w nauce, społeczeństwie i biznesie. Koncepcja ta prowadzi do ważnego pytania: czy inne funkcjonowanie neurologiczne powinno być traktowane jako problem wymagający leczenia, czy może jako naturalna różnica, część ludzkiej różnorodności? W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu, opierając się na aktualnych badaniach naukowych i obserwacjach ze […]
Neuroróżnorodność to koncepcja, która w ostatnich latach zyskuje coraz większe uznanie zarówno w nauce, jak i w praktyce biznesowej. Badania pokazują, że różnice w funkcjonowaniu mózgu ludzi mogą stanowić ogromny potencjał dla organizacji, dając innowacyjność, kreatywność i wyższą produktywność. W tym artykule omówię neurobiologiczne podstawy neuroróżnorodności, koncentrując się na czterech głównych aspektach, które wyróżniają neuroróżnorodne […]
Neuroróżnorodność to pojęcie, które zyskuje coraz większe uznanie, zarówno w świecie nauki, jak i w debacie publicznej. Termin ten, wprowadzony przez australijską socjolożkę Judy Singer pod koniec lat 90., odnosi się do naturalnego zróżnicowania funkcjonowania ludzkiego mózgu, traktując je jako cenny element ludzkiej różnorodności, a nie jako deficyt, który trzeba naprawić. W artykule przyjrzymy się, […]
1 2 3 4 … 9
empatyzer
Empatyzer. sp. z o.o.
Warszawska 6 / 32, 
15-063 Białystok, Polska
NIP: 9662180081
e-mail: em@empatyzer.com
tel.: +48 668 898 711
© 2023 - Empatyzer
Pierwszy profesjonalny system uczący dobrej komunikacji w zespołach i całych organizacjach wtedy i tam, kiedy i gdzie tego potrzebują
Sign up PL

Dowiedz się więcej 

Otrzymasz nie tylko wiele ciekawych informacji ale także wczesny dostęp do Empatyzera.

magnifiercrossmenuchevron-downarrow-right