Retencja wiedzy ze szkoleń jest niezmiennie niska – i nic w tym dziwnego. Już na starcie mamy przecież poczucie, że nikt nas nie będzie z tego przepytywał. Co więcej, po szkoleniu wracamy w schematy: zarówno te narzucone przez organizację, jak i utrwalone we własnych zachowaniach.
W ciągu pięciu dni znika blisko 70% nabytej wiedzy, ale inne badania wskazują, że powtarzanie znakomicie ją utrwala. Szkoda, że firmy nie mogą wysyłać nas na szkolenia regularnie co pewien czas. Poza tym przydałoby się teoretyczną wiedzę ze szkoleń utrwalić w praktyce, najlepiej od razu ją stosując.
Empatyzer jest idealnym rozwiązaniem. Udziela praktycznych porad, które zmniejszają ryzyko nieporozumienia w komunikacji z innymi. Stosując porady, jednocześnie utrwalamy poprawne zachowania, przekuwając wiedzę teoretyczną w praktyczne zastosowanie.
