empatyzer

nadawaj na tych samych falach

Login

Wiedza

Wprowadzenie: dlaczego dobrostan psychiczny pracowników jest kluczowy? Dobrostan pracowników (ang. wellbeing) obejmuje ich zdrowie fizyczne, psychiczne, emocjonalne i społeczne. Szczególnie istotny jest aspekt zdrowia psychicznego – według danych WHO nawet 15% dorosłych w wieku produkcyjnym zmaga się z zaburzeniami psychicznymi​weforum.org​jp.weforum.org. Szacuje się, że 1 na 4 osoby doświadczy zaburzenia psychicznego w ciągu życia​weforum.org. Problemy takie […]
Wyobraź sobie, że budzisz się każdego dnia z poczuciem głębokiego zrozumienia siebie, swoich emocji i motywacji. Jak wpłynęłoby to na Twoje relacje, decyzje i ogólne samopoczucie? Samoświadomość to nie tylko modne hasło w zarządzaniu, ale klucz do pełniejszego i bardziej satysfakcjonującego życia. W tym artykule zgłębimy, dlaczego samoświadomość jest fundamentem dobrostanu i jak możemy ją […]
70% programów wellness w firmach nie działa. Szokujące 28% pracowników czuje się wypalonych zawsze lub bardzo często, a 76% doświadcza wypalenia przynajmniej czasami. Dlaczego? Twarda prawda jest taka, że jeśli Twoje miejsce pracy nie traktuje równowagi między życiem zawodowym a prywatnym równie poważnie jak kwartalnych zysków, programy wellness są bezwartościowe. Nie można nałożyć programu wellness […]
Czy kiedykolwiek czułeś, że Twoje dążenie do doskonałości zamienia się w destrukcyjną siłę? Wyobraź sobie sytuację: spędzasz kolejną nieprzespaną noc, dopracowując projekt, który już dawno przekroczył oczekiwania. Mimo to, wciąż nie jesteś zadowolony. Ten scenariusz jest aż nazbyt znajomy dla wielu z nas, żyjących w kulturze gloryfikującej nieustanne dążenie do doskonałości. Najnowsze badania naukowe pokazują […]
Wyobraź sobie, że jesteś jak trzcina na wietrze – możesz się ugiąć pod naporem silnych podmuchów, ale nie złamiesz się. Ta metafora doskonale oddaje istotę psychicznej odporności, znanej w świecie naukowym jako “resilience”. W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, pełnym nieprzewidywalnych zmian, presji czasowej i wysokich oczekiwań, zdolność do adaptacji i odbijania się od dna staje […]
Wprowadzenie W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy granica między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz bardziej płynna. Siedem na dziesięciu amerykańskich pracowników zmaga się z osiągnięciem akceptowalnej równowagi między pracą a życiem rodzinnym, co wskazuje na rosnący problem zdrowotny i wydajnościowy w miejscu pracy. Zjawisko to nasila się z upływem czasu, prowadząc do sytuacji, w której […]

Statystyki

80% badanych przeżywało przykre sytuacje w zespole kosztem czasu pracy
- Christine L. Porath, Christine M. Pearson: The Cost of Bad Behavior: How Incivility Is Damaging Your Business and What to Do About It, Portfolio (Penguin Group) 2009
Z 15% na 21%, liczba firm turystycznych bez kobiet w zarządach wzrosła w tym roku w porównaniu do zeszłego roku.
- RAPORT PHOCUSWIRE 2021.
W kanadyjskich szkołach około 25% wszystkich zapisanych uczniów pochodzi z widocznych mniejszości etnicznych.
- Essential Diversity In Schools Statistics In 2024, Alexander Eser
Tylko 44% pracowników technologii jest w firmach z wydziałem D&I.
- Dunja Radonic, Diversity in Tech: Statistics & Facts to Be Aware of in 2023.

Insighty

Albo Jacuś, bo dlaczego nie? W końcu on jest szefem, a ty jesteś jego pracownikiem. Szacunek należy wyrażać na wielu poziomach. Nie trzeba opuszczać Europy, żeby spotkać się z taką sytuacją. Zdarza się to w wielu firmach zarówno we wschodniej, jak i zachodniej części kontynentu. Wszystko zależy od kultury organizacyjnej. Czasami, zmieniając pracę, automatycznie zmieniasz […]
Nowa osoba w zespole. Doświadczona, pełna energii i pomysłów – typowy team player. Wspólne rozwiązywanie problemów. Pytania zadawane wprost. Najważniejsze przecież, by sprawnie i wspólnie dotrzeć do celu, pokonując po drodze wszystkie przeszkody, prawda? No, niezupełnie. Dla kultury hierarchicznej o wiele ważniejsze jest to, by utrzymać harmonię i spokój w zespole. Ferment nie jest wskazany. […]
Spotkanie odbyło się w terminie i było bardzo merytoryczne, a jednak zostało źle ocenione. Powód? Osoby postawione niżej nie okazały należnego szacunku przełożonemu. Było to o tyle dziwne, że wszyscy spotkali się w dobrej restauracji, rozmawiali, pojechali taksówką, było luźno, przyjemnie i przyjacielsko. Tak było z perspektywy pracowników wychowanych w kulturze egalitarnej. Tymczasem szef był […]

Cytaty

Komunikacja jest kluczem do tego, żeby mieć dobry zespół
- Denny Hamlin
Komunikacja jest twoją przepustką do sukcesu, jeśli tylko poświęcisz jej uwagę i nauczysz się być w niej skuteczny
- Theo Gold
Skuteczna komunikacja to 20% tego, co wiesz, a 80% tego, co czujesz na temat tego, co wiesz
- Jim Rohn
Najważniejsze w komunikacji jest usłyszenie tego, co nie zostało powiedziane
- Peter Drucker

Ciekawostki

#
Czy osobowość zmienia się w ciągu naszego życia?
Badania Markey, Tinsley z 2004 r. wykazują, że cechy osobowości są względnie stabilne od wieku przedszkolnego do dorosłości. Z wiekiem jednak rośnie ugodowość i sumienność, a spada neurotyczność.
#
Dziedziczność cech osobowościowych
Według badań dziedziczymy sporo cech osobowościowych. I tak uważa się, że ekstrawersję dziedziczymy w 54%, sumienność w 49%, neurotyzm w 48%, a ugodowość w 42%. Badania pochodzą z 2003 r. i wykonywane były na bliźniakach.
#
Temperament vs osobowość
Dyskusja nad tym, czym jest temperament, a czym osobowość, nadal trwa. Można jednak zaryzykować stwierdzenie, że „temperament to niezwerbalizowana osobowość”, czyli temperament i osobowość opisują podobne lub te same cechy. Temperament jest zakotwiczony w układzie biochemicznym mózgu, a osobowość to wytwór społeczno-kulturowy zbudowany na temperamencie.

Benefity

#
Młodzież szkolna może korzystać z Empatyzera w ramach rozrywki
Rozrywka online, w tym gry stają się dla młodzieży tym, czym dla starszego pokolenia było podwórko. Chcąc edukować młodych ludzi w sztuce komunikacji, powinniśmy być tam, gdzie oni. Empatyzer jest usługą online, a więc to doskonała okazja, żeby budować świadomość różnic oraz umiejętność radzenia sobie w realiach różnorodności. Em jest z młodzieżą w jej naturalnym […]
#
Dyrektorzy mogą bezpłatnie wdrożyć Empatyzera w szkołach, by młodzież mogła korzystać z porad Em
Dyrektorzy szkół mogą bezpłatnie wdrażać Empatyzera w swoich placówkach. Skorzystają na tym nie tylko duże szkoły w ośrodkach miejskich, ale przede wszystkim te małe, w miejscowościach, gdzie w homogenicznym środowisku różnice bywają na tyle niewielkie, że się je ignoruje. Tymczasem nauczenie się różnic w ich małym nasileniu pozwoli młodzieży zrozumieć je, zanim zetknie się z […]
#
Em pomaga w integracji różnorodnych grup młodzieży szkolnej
Klasy szkolne stają się środowiskiem coraz bardziej różnorodnym. Imigracja i indywidualizacja to tylko dwa z kilku czynników nasilających to zjawisko. Oprócz korzyści płynących z tego faktu mamy także wyzwania w kontekście komunikacji. Koncept IDEA (inclusion, diversity, equity, access) bardzo pomaga wspierać szeroko rozumianą różnorodność. Em jest narzędziem, które wspiera to podejście zarówno w organizacjach biznesowych, […]
Interesuje Cię jakiś temat, ale nie ma go w sekcji „wi.em”? Opisz problem, a spróbujemy go wyjaśnić.
Jaki temat chcesz zobaczyć w sekcji „wi.em”?
Wiem Form PL
empatyzer
Empatyzer. sp. z o.o.
Warszawska 6 / 32, 
15-063 Białystok, Polska
NIP: 9662180081
e-mail: em@empatyzer.com
tel.: +48 668 898 711
© 2023 - Empatyzer
Pierwszy profesjonalny system uczący dobrej komunikacji w zespołach i całych organizacjach wtedy i tam, kiedy i gdzie tego potrzebują
Sign up PL

Dowiedz się więcej 

Otrzymasz nie tylko wiele ciekawych informacji ale także wczesny dostęp do Empatyzera.

magnifiercrossmenuchevron-downarrow-right