empatyzer

nadawaj na tych samych falach

Login

Wiedza

Pandemia COVID-19 fundamentalnie zmieniła krajobraz pracy na całym świecie, wprowadzając na szeroką skalę model pracy hybrydowej, który łączy pracę zdalną z pracą w biurze. Ta transformacja nie tylko wpłynęła na sposób wykonywania obowiązków zawodowych, ale także znacząco przeobraziła dynamikę życia rodzinnego. Wraz z zacieraniem się granic między życiem zawodowym a prywatnym, rodziny musiały na nowo […]
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, gdzie efektywność i profesjonalizm są wysoko cenione, często zapominamy o fundamentalnej roli emocji w naszym funkcjonowaniu zawodowym. Tłumienie uczuć w miejscu pracy stało się niepisaną normą w wielu organizacjach, gdzie panuje przekonanie, że emocje są przeszkodą w racjonalnym podejmowaniu decyzji i efektywnym wykonywaniu obowiązków. Jednak najnowsze badania naukowe wskazują, że […]
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, gdzie stres i wypalenie zawodowe stają się coraz powszechniejsze, rozróżnienie między dbaniem o dobrostan pracowników a interwencją leczniczą nabiera kluczowego znaczenia. Organizacje na całym świecie zaczynają dostrzegać, że proaktywne podejście do zdrowia psychicznego pracowników nie tylko poprawia ich samopoczucie, ale również przekłada się na wymierne korzyści biznesowe. Niniejszy artykuł zgłębia […]
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, gdzie presja, terminy i wymagania nieustannie rosną, kryzysy emocjonalne wśród pracowników stają się coraz powszechniejszym zjawiskiem. Według najnowszych badań, problemy ze zdrowiem psychicznym dotykają znaczącą część populacji pracującej, co przekłada się nie tylko na dobrostan jednostek, ale również na produktywność, atmosferę w zespole oraz ogólne wyniki organizacji. W obliczu tych […]
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, stres stał się nieodłącznym elementem życia zawodowego. Jednak nie zawsze objawia się on w sposób oczywisty i łatwy do zidentyfikowania. Coraz częściej mamy do czynienia z tzw. “cichym stresem” – subtelną, ale destrukcyjną siłą, która podstępnie wpływa na wydajność pracowników i kulturę organizacyjną. Ten rodzaj stresu, choć trudny do zauważenia, […]
Technologia zmieniła wszystko. Poza szkoleniami. Wyobraź sobie, że dział finansów w Twojej firmie nadal korzysta z  tabel zapisanych w grubym zeszycie, a sprzedaż zapisuje dane klientów w notesach. Absurd? Oczywiście – przecież technologia dawno już zrewolucjonizowała każdy obszar biznesu. Każdy, poza jednym: szkoleniami miękkimi. Już w latach 30. XX wieku Dale Carnegie uczył menedżerów komunikacji, […]

Statystyki

66% respondentów z mniejszości etnicznych w usługach finansowych doświadczyło dyskryminacji w swojej organizacji.
- Reboot. Race to Equality: UK Financial Services Report
Tylko 12% osób neuroróżnorodnych i 5% neurotypowych wie, że 1 na 5 osób jest neurodywergentna.
- New Industry Survey Highlights State of Neurodiversity and Inclusivity in U.S. Companies Wrzesień 2022
46% w produkcji i operacjach, w sektorze motoryzacji, stanowią pracownicy o zróżnicowanym tle rasowym/etnicznym. Jest to więcej niż ich reprezentacja we wszystkich funkcjach biznesowych (41%) i mniej w rolach SG&A.
- Driving Diversity: Unlocking the Power of Diverse Workforces for the Future of the Transportation Industry 2023.
Ponad 70% kobiet pozostałoby w przemyśle produkcyjnym, gdyby zaczynały karierę dzisiaj.
- Women in manufacturing 2021.

Insighty

Albo Jacuś, bo dlaczego nie? W końcu on jest szefem, a ty jesteś jego pracownikiem. Szacunek należy wyrażać na wielu poziomach. Nie trzeba opuszczać Europy, żeby spotkać się z taką sytuacją. Zdarza się to w wielu firmach zarówno we wschodniej, jak i zachodniej części kontynentu. Wszystko zależy od kultury organizacyjnej. Czasami, zmieniając pracę, automatycznie zmieniasz […]
Nowa osoba w zespole. Doświadczona, pełna energii i pomysłów – typowy team player. Wspólne rozwiązywanie problemów. Pytania zadawane wprost. Najważniejsze przecież, by sprawnie i wspólnie dotrzeć do celu, pokonując po drodze wszystkie przeszkody, prawda? No, niezupełnie. Dla kultury hierarchicznej o wiele ważniejsze jest to, by utrzymać harmonię i spokój w zespole. Ferment nie jest wskazany. […]
Spotkanie odbyło się w terminie i było bardzo merytoryczne, a jednak zostało źle ocenione. Powód? Osoby postawione niżej nie okazały należnego szacunku przełożonemu. Było to o tyle dziwne, że wszyscy spotkali się w dobrej restauracji, rozmawiali, pojechali taksówką, było luźno, przyjemnie i przyjacielsko. Tak było z perspektywy pracowników wychowanych w kulturze egalitarnej. Tymczasem szef był […]

Cytaty

Myślę, że aby jakikolwiek związek był udany, musi istnieć pełna miłości komunikacja, uznanie i zrozumienie
- Miranda Kerr
Skuteczna komunikacja to 20% tego, co wiesz, a 80% tego, co czujesz na temat tego, co wiesz
- Jim Rohn
Myślę, że szczera komunikacja, niezależnie od tego, skąd się bierze, działa pozytywnie dla związku
- Ron White
Sztuka komunikacji jest językiem przywództwa
- James C. Humes

Ciekawostki

#
Czy osobowość zmienia się w ciągu naszego życia?
Badania Markey, Tinsley z 2004 r. wykazują, że cechy osobowości są względnie stabilne od wieku przedszkolnego do dorosłości. Z wiekiem jednak rośnie ugodowość i sumienność, a spada neurotyczność.
#
Dziedziczność cech osobowościowych
Według badań dziedziczymy sporo cech osobowościowych. I tak uważa się, że ekstrawersję dziedziczymy w 54%, sumienność w 49%, neurotyzm w 48%, a ugodowość w 42%. Badania pochodzą z 2003 r. i wykonywane były na bliźniakach.
#
Temperament vs osobowość
Dyskusja nad tym, czym jest temperament, a czym osobowość, nadal trwa. Można jednak zaryzykować stwierdzenie, że „temperament to niezwerbalizowana osobowość”, czyli temperament i osobowość opisują podobne lub te same cechy. Temperament jest zakotwiczony w układzie biochemicznym mózgu, a osobowość to wytwór społeczno-kulturowy zbudowany na temperamencie.

Benefity

#
Młodzież szkolna może korzystać z Empatyzera w ramach rozrywki
Rozrywka online, w tym gry stają się dla młodzieży tym, czym dla starszego pokolenia było podwórko. Chcąc edukować młodych ludzi w sztuce komunikacji, powinniśmy być tam, gdzie oni. Empatyzer jest usługą online, a więc to doskonała okazja, żeby budować świadomość różnic oraz umiejętność radzenia sobie w realiach różnorodności. Em jest z młodzieżą w jej naturalnym […]
#
Dyrektorzy mogą bezpłatnie wdrożyć Empatyzera w szkołach, by młodzież mogła korzystać z porad Em
Dyrektorzy szkół mogą bezpłatnie wdrażać Empatyzera w swoich placówkach. Skorzystają na tym nie tylko duże szkoły w ośrodkach miejskich, ale przede wszystkim te małe, w miejscowościach, gdzie w homogenicznym środowisku różnice bywają na tyle niewielkie, że się je ignoruje. Tymczasem nauczenie się różnic w ich małym nasileniu pozwoli młodzieży zrozumieć je, zanim zetknie się z […]
#
Em pomaga w integracji różnorodnych grup młodzieży szkolnej
Klasy szkolne stają się środowiskiem coraz bardziej różnorodnym. Imigracja i indywidualizacja to tylko dwa z kilku czynników nasilających to zjawisko. Oprócz korzyści płynących z tego faktu mamy także wyzwania w kontekście komunikacji. Koncept IDEA (inclusion, diversity, equity, access) bardzo pomaga wspierać szeroko rozumianą różnorodność. Em jest narzędziem, które wspiera to podejście zarówno w organizacjach biznesowych, […]
Interesuje Cię jakiś temat, ale nie ma go w sekcji „wi.em”? Opisz problem, a spróbujemy go wyjaśnić.
Jaki temat chcesz zobaczyć w sekcji „wi.em”?
Wiem Form PL
empatyzer
Empatyzer. sp. z o.o.
Warszawska 6 / 32, 
15-063 Białystok, Polska
NIP: 9662180081
e-mail: em@empatyzer.com
tel.: +48 668 898 711
© 2023 - Empatyzer
Pierwszy profesjonalny system uczący dobrej komunikacji w zespołach i całych organizacjach wtedy i tam, kiedy i gdzie tego potrzebują
Sign up PL

Dowiedz się więcej 

Otrzymasz nie tylko wiele ciekawych informacji ale także wczesny dostęp do Empatyzera.

magnifiercrossmenuchevron-downarrow-right