szkolenia interpersonalne

Mikroagresja to nie tylko uszczypliwe komentarze i nieprzyzwoite żarty. To także niewłaściwie skonstruowane komplementy, które mogą wiele kosztować Twoją firmę. Co to jest mikroagresja? Komunikaty werbalne mogą oddziaływać na pracowników dwojako: motywować do rozwoju albo obniżać ich poczucie wartości. Podważenie kompetencji oraz wartości pracownika może być konsekwencją stosowania niewłaściwych żartów, pytań i pozornych komplementów, kierowanych […]

W stronę edukacji spersonalizowanej. Jak nauczyciele mogą skorzystać z talentów Em?

#szkolenia interpersonalne

Personalizacja edukacji jest tak samo konieczna, jak i w zasadzie niemożliwa do wdrożenia w aktualnym systemie szkolnictwa. Może jednak niemożliwość wdrożenia wynika z braku narzędzi? To można rozwiązać. Czym są style uczenia się Wszyscy mamy swoje preferowane style uczenia się. Według jednej z typologii (Schmeck, 1983) wyróżniamy: Styl głębokiego przetwarzania, który polega na tym, że […]

Temperament – co to znaczy? Co o temperamentach musi wiedzieć lider zespołu?

#szkolenia interpersonalne

Człowiek się nie zmienia, ale może się poprawić. Wykorzystuje swój temperament w nowy sposób, nagina go tak, aby służył innym wartościom (Éric-Emmanuel Schmitt). Czym jest temperament? Temperament to zbiór stałych cech zachowania, ujawniających się już w okresie niemowlęcym. Przykład: niektóre dzieci są spokojne, podczas gdy inne bardzo głośno płaczą. To od reaktywności emocjonalnej, czyli jednej […]

Choleryk – definicja, temperament, wyzwania w komunikacji

#szkolenia interpersonalne

„W gruncie rzeczy nikt nie może przezwyciężyć swego usposobienia. Będzie ono stale decydowało o jego postępowaniu”. Alfred Kubin Kim jest choleryk? Teoria temperamentu Hipokratesa i Galena zakłada, że w ludzkim organizmie płyną cztery soki. Na podstawie tego, którego z soków jest najwięcej, określano typ temperamentu człowieka. Choleryk (gr. chole – żółć) jest ambitny i pewny […]

Empatia to kluczowa umiejętność biznesowa. Czy można ją rozwinąć?

#szkolenia interpersonalne

„Empatia to nie tylko patrzenie oczami drugiej osoby. To ciężka praca, refleksja oraz wiedza o tym, jak druga osoba obserwuje świat oraz go doświadcza”. Carl Rogers Czym jest empatia? Aż 79% dyrektorów generalnych przyznaje, że bycie empatycznymi stanowi dla nich duże wyzwanie (Businessolver, 2022). Tymczasem empatię zalicza się do najważniejszych umiejętności liderów XXI wieku. Czym […]

Test do diagnozy osobowości musi być rzetelny. Dlaczego to takie istotne?

#szkolenia interpersonalne

Rzetelność decyduje o tym, czy dany test jest wartościowy. To właśnie ona odróżnia test diagnostyczny od horoskopu. Niestety właśnie rzetelności często brakuje nawet w profesjonalnych rozwiązaniach opartych na testach. Co to znaczy, że test jest rzetelny? Rzetelność testu mówi nam o powtarzalności i dokładności jego pomiaru. Jeżeli więc przebadamy kilka czy kilkadziesiąt osób wiele razy […]

« Poprzednie 1 2 3

szkolenia interpersonalne

Dowiedz się więcej