empatyzer

nadawaj na tych samych falach

Login

szkolenia interpersonalne

Testy kognitywne stały się powszechnym narzędziem w procesach rekrutacyjnych i ocenie pracowników, wzbudzając jednocześnie zarówno entuzjazm jak i niepokój wśród specjalistów HR, psychologów organizacji oraz kandydatów. Badania metaanalityczne konsekwentnie wykazują, że testy zdolności poznawczych są jednymi z najlepszych predyktorów wyników pracy dla szerokiego zakresu stanowisk, osiągając współczynniki trafności prognostycznej między 0,51 a 0,6549. Jednocześnie istnieją poważne […]
Zniekształcenia poznawcze znacząco wpływają na procesy rekrutacyjne, często prowadząc do subiektywnych i nieefektywnych decyzji personalnych. Badania pokazują, że nawet doświadczeni rekruterzy podlegają różnorodnym błędom poznawczym, które mogą zniekształcać ich oceny i prowadzić do zatrudniania niewłaściwych kandydatów. Problematyka ta jest szczególnie istotna w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym, gdzie właściwy dobór talentów ma kluczowe znaczenie dla sukcesu organizacji. Efektywne strategie minimalizacji […]
Współczesne zespoły tworzą osoby o zróżnicowanych typach osobowości, co bywa źródłem nieporozumień. Różnice między introwertykami a ekstrawertykami – dwa skrajne bieguny cechy ekstrawersji – potrafią generować napięcia, jeśli nie zostaną zrozumiane i odpowiednio zarządzane. Badania potwierdzają, że zróżnicowanie osobowości w miejscu pracy często powoduje tarczy i konflikty, dlatego tak ważne jest uświadomienie sobie tych różnic […]
Współczesne miejsca pracy charakteryzują się bezprecedensową różnorodnością pokoleniową, gdzie nierzadko współpracują przedstawiciele czterech generacji – Baby Boomers, X, Y (Millenialsi) oraz Z. Każde z tych pokoleń ukształtowały odmienne doświadczenia historyczne, społeczne i technologiczne, co przekłada się na ich wartości, oczekiwania zawodowe i style komunikacji. Różnice te mogą prowadzić do napięć i nieporozumień, szczególnie w obszarze […]
Zmiany organizacyjne są nieodłącznym elementem funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw, jednak badania konsekwentnie pokazują, że nawet 70% programów zmian nie osiąga zamierzonych celów. Kluczowym wyzwaniem w procesie wdrażania zmian jest opór pracowników, który wynika z głęboko zakorzenionych psychologicznych reakcji i organizacyjnych uwarunkowań. Zrozumienie psychologicznych mechanizmów oporu oraz wdrożenie odpowiednich strategii może przekształcić potencjalny opór w zaangażowanie i […]
Zjawisko przypisywania sobie cudzych sukcesów jest powszechnym problemem w środowisku zawodowym, prowadzącym do napięć międzyludzkich, spadku motywacji i pogorszenia atmosfery pracy. Psychologiczne podstawy przypisywania sobie cudzych sukcesów Przypisywanie sobie cudzych sukcesów, określane w literaturze jako “credit claiming”, definiowane jest jako przywłaszczanie sobie wkładu innych osób w organizacji lub wyolbrzymianie swojej roli w konkretnych osiągnięciach. To […]
Przyjmowanie krytycznego feedbacku bez natychmiastowej reakcji obronnej stanowi jedną z najważniejszych umiejętności zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Skuteczne reagowanie na krytykę umożliwia nam rozwój osobisty i zawodowy, budowanie silniejszych relacji oraz ciągłe doskonalenie. Naturalna tendencja do przyjmowania postawy obronnej wynika z psychologicznych mechanizmów ochronnych, jednak można ją przezwyciężyć poprzez świadome stosowanie odpowiednich technik […]
Efektywny feedback jest kluczowym elementem zarządzania zespołem, rozwoju pracowników i budowania kultury organizacyjnej. Wybór odpowiedniego kontekstu udzielania informacji zwrotnej – indywidualnie lub grupowo – może znacząco wpłynąć na jej skuteczność, przyjęcie przez odbiorcę oraz wpływ na dynamikę zespołu. Feedback indywidualny – kiedy i dlaczego? Indywidualna informacja zwrotna jest uważana za zdecydowanie skuteczniejszą niż feedback grupowy. […]
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje sposób, w jaki organizacje podchodzą do rozwoju umiejętności miękkich, wprowadzając fundamentalne zmiany w metodologii i skuteczności szkoleń. Badania i analizy ekspertów wskazują, że technologie AI umożliwiają bezprecedensowy poziom personalizacji doświadczeń edukacyjnych, tworzenie realistycznych symulacji sytuacji zawodowych oraz automatyzację procesów tworzenia treści szkoleniowych, co prowadzi do znaczącego wzrostu efektywności uczenia się. W […]
Inteligencja emocjonalna, kreatywność i asertywność są kluczowymi kompetencjami współczesnego świata, jednak pomimo ich udokumentowanego znaczenia, wiele osób wciąż nie posiada tych umiejętności na odpowiednim poziomie. Badania naukowe wskazują na liczne przyczyny tego deficytu, od problemów definicyjnych i systemowych braków edukacyjnych, po kulturowe i psychologiczne bariery. Zrozumienie tych czynników jest niezbędne dla skutecznego rozwijania tych kompetencji […]
Szkolenia z umiejętności miękkich, mimo ich kluczowego znaczenia dla sukcesu organizacji, często spotykają się ze znacznym oporem ze strony pracowników. Opór ten przejawia się na różne sposoby – od otwartego sprzeciwu i unikania uczestnictwa, przez pasywną obecność bez rzeczywistego zaangażowania, aż po kwestionowanie wartości takich szkoleń w kontekście zawodowym. Problem ten stanowi istotne wyzwanie dla […]
W dzisiejszym szybko ewoluującym świecie biznesu, kompetencje miękkie zyskały status kluczowych determinantów sukcesu zawodowego. Równocześnie, metody rozwijania tych umiejętności przechodzą znaczącą transformację dzięki nowym technologiom, które oferują innowacyjne podejścia do szkoleń. Wirtualna rzeczywistość (VR), rozszerzona rzeczywistość (AR), sztuczna inteligencja (AI), gamifikacja i zaawansowane platformy e-learningowe rewolucjonizują sposób, w jaki organizacje podchodzą do rozwoju umiejętności miękkich. […]
Szkolenia miękkie stoją przed znaczącym wyzwaniem znanym jako efekt “wyścigu z pamięcią”, gdzie zdobyta wiedza szybko zanika po zakończeniu sesji szkoleniowych. Badania oparte na Krzywej Zapominania Hermanna Ebbinghausa pokazują, że bez wzmocnienia ludzie zapominają około 50% nowych informacji w ciągu godziny od ich przyswojenia, a nawet do 70% w ciągu 24 godzin. Pod koniec tygodnia […]
Mierzenie skuteczności szkoleń z zakresu kompetencji miękkich stanowi jedno z największych wyzwań dla organizacji inwestujących w rozwój swoich pracowników. Podczas gdy umiejętności twarde można stosunkowo łatwo ocenić za pomocą testów i mierzalnych wskaźników, kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, praca zespołowa, czy zdolności przywódcze, charakteryzują się znacznie większą złożonością w kontekście pomiaru ich efektywności. Subiektywność i […]
Trudne rozmowy w środowisku pracy stanowią jedno z największych wyzwań dla menedżerów i liderów zespołów. Niezależnie od doświadczenia zawodowego, wiele osób odczuwa dyskomfort, gdy musi poruszyć niewygodne tematy, przekazać negatywną informację zwrotną czy rozwiązać konflikt. Badania i praktyka pokazują jednak, że umiejętność prowadzenia trudnych rozmów jest kluczową kompetencją, która wpływa na efektywność zespołu, atmosferę pracy […]
Przemoc i agresja w miejscu pracy to zjawiska, które wpływają na bezpieczeństwo zarówno personelu, jak i klientów w różnych sektorach. Niezbędna jest wiedza na temat skutecznych technik deeskalacji, ze szczególnym uwzględnieniem roli mowy ciała. Niniejszy raport stanowi kompleksowy przegląd badań naukowych dotyczących znaczenia mowy ciała w procesach deeskalacji przemocy. Podstawy teoretyczne deeskalacji przemocy Deeskalacja przemocy […]
Obecnie obserwujemy znaczącą zmianę paradygmatu w sposobie, w jaki korporacje oceniają i wartościują różne typy kompetencji zawodowych. Podczas gdy tradycyjnie umiejętności techniczne były postrzegane jako fundament sukcesu zawodowego, coraz więcej badań i praktyk biznesowych wskazuje na rosnące znaczenie umiejętności miękkich. Zrozumienie dynamiki tej zmiany jest kluczowe dla każdego, kto chce efektywnie planować swój rozwój zawodowy […]
Miejsca pracy to przestrzenie, gdzie codziennie ścierają się różne typy osobowości, tworząc dynamiczny system interakcji społecznych. Szczególnie interesujące z perspektywy psychologii organizacji są konflikty powstające na linii ekstrawersja-introwersja, które znajdują odzwierciedlenie zarówno w codziennych sytuacjach pracowniczych, jak i w dyskusjach prowadzonych w mediach społecznościowych. Badania naukowe wskazują, że konflikty te mają głębokie podłoże neurobiologiczne, a […]
Introwetycy stanowią znaczącą część populacji pracowników, wnosząc do organizacji unikalne wartości wynikające z ich temperamentu. Charakteryzują się oni szczególnymi predyspozycjami do głębokiej analizy, uważnego słuchania oraz pracy wymagającej koncentracji, co może przekładać się na ich efektywność w określonych rolach zawodowych. Jednocześnie napotykają oni specyficzne wyzwania w środowiskach pracy często projektowanych z myślą o ekstrawertykach. Niniejszy raport przedstawia kompleksową analizę funkcjonowania introwertyków w miejscu pracy, ich mocnych […]
Ekstrawersja jako cecha osobowości odgrywa znaczącą rolę w kształtowaniu zachowań zawodowych i wyborów kariery. Osoby ekstrawertyczne często wykazują przewagę w środowiskach pracy wymagających intensywnych interakcji społecznych, prezentacji publicznych oraz pracy zespołowej. Jednocześnie napotykają one na specyficzne wyzwania związane z potrzebą stałej stymulacji i trudnościami w wykonywaniu zadań wymagających długotrwałego skupienia w izolacji. Niniejszy raport szczegółowo […]
Jak życzliwość zmienia firmę? Wzajemne okazywanie sobie życzliwości zwiększa zaangażowanie i satysfakcję pracowników   Czym jest życzliwość?   W kulturze nastawionej na rywalizację przekonanie, że bycie uprzejmym nie ułatwia osiągania celów (Agarwal, 2019) sprawiało, że życzliwość nie była szczególnym przedmiotem zainteresowania liderów, a już na pewno trudno było postrzegać ją jako kompetencję. Przywodziła raczej na […]
Kondycja psychiczna młodzieży a problemy komunikacyjne Co trzeci młody człowiek czuje się samotny   Jak wygląda kondycja psychiczna młodzieży?   Bycie nastolatkiem nie jest łatwe – dorastanie to nie tylko czas intensywnych zmian biologicznych. To również etap licznych wyzwań psychicznych i społecznych – młode osoby przestają uznawać dotychczasowy porządek świata jako jedyny słuszny i zaczynają […]
Choć to może zaskakiwać, okazuje się, że sporo używanych powszechnie testów osobowości diagnozuje ją w stopniu niewiele lepszym niż… horoskop*. Zatem czy powinno się ich używać w profesjonalnych badaniach?  Osobowość, model osobowości i test  Czym jest osobowość?  Osobowość to zbiór cech, zachowań, uczuć i myśli, które sprawiają, że każda osoba jest inna i wyjątkowa. Znajomość […]
Nie ma lepszego sposobu na uzyskanie sukcesu niż włączenie różnorodności Co to jest neuroróżnorodność? Neuroróżnorodność jest koncepcją, zgodnie z którą nie istnieje uniwersalny wzorzec poprawnego zachowania, myślenia, odczuwania i uczenia się. Ludzie naturalnie różnią się tym, jak doświadczają świat i w jaki sposób wchodzą z nim w interakcje. Różnice te nie są utożsamiane z deficytami, […]
Czym są umiejętności komunikacyjne? Oprócz wymiany informacji, kluczową funkcją komunikacji jest wywieranie wpływu i budowanie relacji z innymi (Dolna 2010). Aby była ona możliwa do zrealizowania – niezbędne są odpowiednie kompetencje komunikacyjne. Pozwalają one przekazywać zrozumiałe komunikaty, uwzględniające indywidualne i kulturowe cechy odbiorcy. Zaliczają się do nich: –  Umiejętność używania odpowiednich słów w zależności od […]
Ojczyzna jest tam, gdzie ludzie rozumieją twoje dowcipy Miljenko Jergović Sposób, w jaki współpracownicy żartują i co uznają za zabawne, decyduje o produktywności całego zespołu. Także o tym, jakie wyniki finansowe osiąga organizacja.  Dlaczego poczucie humoru jest ważne? Zespoły, w których słychać śmiech, mają dwukrotnie większe szanse na kreatywne rozwiązanie stawianych przed nimi zadań (Mc […]
Wystarczy tylko jeden narzekający pracownik, aby nastroje i efektywność pozostałych uległy pogorszeniu (Psychology Today, 2017). Dlatego tak istotnym dla każdego lidera jest skuteczny proces komunikacji, który pozwoli rozładować napięcia wywołane narzekaniem w zespole. Skąd się bierze narzekanie? Zaspokojenie psychologicznych potrzeb pracowników – takich, jak poczucie bycia docenianym i przynależności do organizacji – to kluczowy składnik […]
Mikroagresja to nie tylko uszczypliwe komentarze i nieprzyzwoite żarty. To także niewłaściwie skonstruowane komplementy, które mogą wiele kosztować Twoją firmę.  Co to jest mikroagresja? Komunikaty werbalne mogą oddziaływać na pracowników dwojako: motywować do rozwoju albo obniżać ich poczucie wartości.  Podważenie kompetencji oraz wartości pracownika może być konsekwencją stosowania niewłaściwych żartów, pytań i pozornych komplementów, kierowanych […]
Personalizacja edukacji jest tak samo konieczna, jak i w zasadzie niemożliwa do wdrożenia w aktualnym systemie szkolnictwa. Może jednak niemożliwość wdrożenia wynika z braku narzędzi? To można rozwiązać. Czym są style uczenia się Wszyscy mamy swoje preferowane style uczenia się. Według jednej z typologii (Schmeck, 1983) wyróżniamy: Styl głębokiego przetwarzania, który polega na tym, że […]
Człowiek się nie zmienia, ale może się poprawić. Wykorzystuje swój temperament w nowy sposób, nagina go tak, aby służył innym wartościom (Éric-Emmanuel Schmitt). Czym jest temperament? Temperament to zbiór stałych cech zachowania, ujawniających się już w okresie niemowlęcym. Przykład: niektóre dzieci są spokojne, podczas gdy inne bardzo głośno płaczą. To od reaktywności emocjonalnej, czyli jednej […]
1 2 3
empatyzer
Empatyzer. sp. z o.o.
Warszawska 6 / 32, 
15-063 Białystok, Polska
NIP: 9662180081
e-mail: em@empatyzer.com
tel.: +48 668 898 711
© 2023 - Empatyzer
Pierwszy profesjonalny system uczący dobrej komunikacji w zespołach i całych organizacjach wtedy i tam, kiedy i gdzie tego potrzebują
Sign up PL

Dowiedz się więcej 

Otrzymasz nie tylko wiele ciekawych informacji ale także wczesny dostęp do Empatyzera.

magnifiercrossmenuchevron-downarrow-right