Brak zaufania jest cechą, która doskonale sprawdza się w zawodach wymagających stosowania zasady ograniczonego zaufania i powolnego budowania relacji – chociażby na sali sądowej. W innych sytuacjach ta cecha może być przyczyną opóźnień i personalnych napięć, np. w zawodach wymagających szybkiego rozwiązywania problemów, gdzie kreatywność i bezpośredniość jest głównym źródłem korzyści.
Naturalne ograniczenie zaufania, podobnie jak ufność, może być tak samo pozytywne, jak i negatywne. Ważne, żeby rozpoznać, kto jaki jest i nie oczekiwać od osoby, której mocną stroną jest ostrożność, szybkiego przełamywania lodów.
