Všechny články
Procházejte všechny články znalostní báze na jednom místě.
- CEO se ptá: Jak bude Empatyzer fungovat tam, kde jsou silosy a konflikty mezi odděleními?
- CEO se ptá: Jak Empatyzer snižuje zpoždění projektů a tření rychle
- CFO se ptá: Jak účtujete Empatyzera a co přesně je v ceně?
- CFO se ptá: Jak vypadá smlouva na Empatyzer a co se stane s daty po ukončení?
- CFO se ptá: Jak počítat ROI Empatyzeru z existujících HR dat
- CFO se ptá: Co znamená „90% levněji než školení“ a jak to spočítat
- CFO se ptá: Co společnost skutečně kupuje v Empatyzeru a proč se to vyplatí?
- CFO se ptá: Jaký je „alternativní náklad“ Empatyzeru a jak to srovnat s tím, co děláme dnes?
- CFO se ptá: Co v Empatyzeru snižuje náklady a co v tradičním modelu stojí nejvíce?
- CFO se ptá: Jaké náklady na naší straně jsou nevyhnutelné při nasazení Empatyzeru (čas HR, komunikace, IT)?
- CFO se ptá: Co znamená „vysoká adopce” v Empatyzeru a co z toho plyne pro firmu?
- CFO se ptá: Co znamená „12% nárůst produktivity” a jak o tom mluvit bez přehnaných slibů?
- CFO se ptá: Jaké SLA má Empatyzer (dostupnost a reakční časy) a co když nedodáte?
- CHRO/HRD se ptá: Co by měli zaměstnanci dostat před spuštěním Empatyzeru?
- CHRO/HRD se ptá: Proč je účast v Empatyzeru dobrovolná a co to změní?
- CHRO/HRD se ptá: Jaká výchozí nastavení soukromí v Empatyzeru zvolit?
- CHRO/HRD se ptá: Co zaměstnavatel uvidí v Empatyzeru a co nikdy?
- CHRO/HRD se ptá: Co znamená „firma vidí pouze souhrnné údaje” v Empatyzeru
- CHRO/HRD se ptá: Co se děje s rozhovory s Em a proč je HR nevidí
- CHRO/HRD se ptá: Proč Empatyzer nelze použít pro roční hodnocení a jaké má záruky?