Všechny články — 3
- CFO se ptá: Jaké SLA má Empatyzer (dostupnost a reakční časy) a co když nedodáte?
- CFO se ptá: Jaké náklady na naší straně jsou nevyhnutelné při nasazení Empatyzeru (čas HR, komunikace, IT)?
- CFO se ptá: Jaký je „alternativní náklad“ Empatyzeru a jak to srovnat s tím, co děláme dnes?
- CHRO/HRD se ptá: Co Empatyzer dělá, aby jeho odpovědi nebyly hodnotící a neškodily?
- CHRO/HRD se ptá: Co HR získá z diagnóz Empatyzeru a co ne?
- CHRO/HRD se ptá: Co by měli zaměstnanci dostat před spuštěním Empatyzeru?
- CHRO/HRD se ptá: Co se děje s rozhovory s Em a proč je HR nevidí
- CHRO/HRD se ptá: Co zaměstnavatel uvidí v Empatyzeru a co nikdy?
- CHRO/HRD se ptá: Co změní Empatyzer v práci HRBP, když přestaneme hasit požáry?
- CHRO/HRD se ptá: Co znamená „HR augmentation“ v Empatyzeru a co to přináší firmě?
- CHRO/HRD se ptá: Co znamená „firma vidí pouze souhrnné údaje” v Empatyzeru
- CHRO/HRD se ptá: Jak Empatyzer pomáhá HR zachovat soukromí a ukázat hodnotu?
- CHRO/HRD se ptá: Jak spustit Empatyzer inkluzivně bez štítků?
- CHRO/HRD se ptá: Jak v Empatyzeru měřit změnu bez hodnocení?
- CHRO/HRD se ptá: Jaká výchozí nastavení soukromí v Empatyzeru zvolit?
- CHRO/HRD se ptá: K čemu slouží mini-testy v Empatyzeru a proč to není zkouška?
- CHRO/HRD se ptá: Kdo a za jakých podmínek může být vybrán do rozhovorů v Empatyzeru?
- CHRO/HRD se ptá: Proč Empatyzer nelze použít pro roční hodnocení a jaké má záruky?
- CHRO/HRD se ptá: Proč Empatyzer neposkytuje surové výsledky jednotlivců a co firma dostane místo toho?
- CHRO/HRD se ptá: Proč je Empatyzer často prvním rozumným nasazením AI v měkkých dovednostech?
""
—