Wojna o talenty trwa. Rekrutacja jednego specjalisty to według Glassdoor 250 chętnych, 5 rozmów kwalifikacyjnych i 1 kandydat. Cały proces rekrutacji może być bardzo kosztowny, bo zgodnie z danymi National Association of Colleges and Employers jej średni koszt w firmie do 500 osób wynosi 7645 dol. Rezygnacja z pracy pociąga za sobą nie tylko koszty rekrutacji, ale i problem z ciągłością pracy, nadgodzinami, obniżeniem nastrojów ze względu na większe obciążenie pracowników z tego samego procesu oraz wieloma innymi konsekwencjami.
To kolejny powód, dla którego dbanie o to, by być (w szerokim rozumieniu) empatycznym pracodawcą, jest kluczowe dla sukcesu firmy.
