Jak udział pracowników wpływa na wartość analizy organizacji w Empatyzerze?
Widoki zespołowe i Raport DNA organizacji w Empatyzerze opierają się na diagnozach osób, które wypełniły ankietę, więc im więcej członków bierze udział i im więcej zespołów jest reprezentowanych, tym pełniejszy i bardziej reprezentatywny obraz organizacji.
Dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób. W zakładkach „Mapa podobieństw”, „Typy osobowości” i „Motywatory” każda kolorowa kropka to jedna osoba, która sama decyduje, czy przy kropce widać jej imię i nazwisko. Czytając wyniki, sprawdź, kto wziął udział, których działów brakuje i które są słabo reprezentowane. W sekcji „Członkowie” w zarządzaniu organizacją właściciel organizacji lub osoba z odpowiednimi uprawnieniami widzi, czy poszczególni członkowie wypełnili ankietę, ale nie ma dostępu do ich odpowiedzi w ankiecie ani do prywatnych rozmów z Em.
Inne sformułowania pytania
- ilu pracowników musi wypełnić ankietę
- niska frekwencja w ankiecie
- czy wszyscy muszą zrobić diagnozę
- kto jeszcze nie wypełnił ankiety