Bez pochopnej oceny. Zespół stale skarży się na jednego menedżera. Nie chcę, żeby od razu się zamknął. Jak zacząć? Nie zaczynaj od oceny. Pokaż, że skargi się powtarzają, zapytaj o jego punkt widzenia, a potem wspólnie ustalcie jedną konkretną zmianę. Em uwzględnia Ciebie, rozmówcę i konkretną sytuację.
Pełna treść slajdu
Powtarzające się skargi.
Bez pochopnej oceny.
TY Zespół stale skarży się na jednego menedżera.
Nie chcę, żeby od razu się zamknął.
Jak zacząć?
EM Nie zaczynaj od oceny.
Pokaż, że skargi się powtarzają, zapytaj o jego punkt widzenia, a potem wspólnie ustalcie jedną konkretną zmianę.
Em uwzględnia Ciebie, rozmówcę i konkretną sytuację.
Małe ciasteczka, lepsza strona 🍪
Cookies pomagają nam zobaczyć, co się przydaje, i ulepszać stronę. Zgadzasz się na cookies Google Analytics?
Swój wybór możesz zmienić w każdej chwili przez „Opcje cookies” w stopce. Tutaj możesz zgodzić się na cookies Google Analytics albo je odrzucić. Polityka prywatności
