Sugerujemy raczej mierzenie poziomu demotywacji. Z badań wynika, że większość pracowników traci znaczącą część motywacji w ciągu pierwszych miesięcy pracy, a potem sytuacja zbytnio się nie poprawia. Są co najmniej trzy powody utraty motywacji: brak szacunku, brak osiągnięć i słabe relacje.
Budowanie relacji to m.in. sztuka komunikowania się. Tutaj im mniej przeszkód i niespodzianek, tym lepiej. Gdy otwieramy się na ten aspekt, robimy znaczący postęp w ograniczaniu zjawiska demotywacji współpracowników. Empatyzer pomaga w budowaniu dobrej atmosfery.
