Branża technologiczna, z którą większość z nas jest związana, czerpie garściami z różnorodności osobowościowej i międzykulturowej w wielu różnych wymiarach. Począwszy od zatrudniania talentów z całego świata, a skończywszy na podejmowaniu bieżących wyzwań technologicznych w projektach IT. W firmach informatycznych, jak wskazują inne badania, jest blisko 400-procentowa nadreprezentacja osób ze spektrum autyzmu.
Z drugiej strony firma składa się również z osób o zupełnie przeciwnych cechach charakteru. A wszystko to pod dużą presją wojny o talenty – zarówno w kontekście ich pozyskania, jak i retencji. Z tej perspektywy wszystkie prace, które poruszają temat łączenia psychometrii ze światem inżynierów, są dla nas interesujące.
