Średnie i duże organizacje są bardziej świadome faktu, że dobra komunikacja jest istotna. Aktywnie uczestniczą w wojnie o talenty. Zarówno pozyskanie, jak i utrata ludzi w wyniku błędów w zarządzaniu mają w nich swoją skalę, stanowią problem operacyjny i biznesowy. Co więcej, w firmach średnich, dużych i bardzo dużych o wiele intensywniejsze są problemy związane z różnicami kulturowymi.
Usprawnienie komunikacji przez budowanie świadomości różnorodności oraz naukę różnych stylów komunikacji jest więc dla tych organizacji okazją do zwiększenia retencji pracowników, ich efektywności i innowacyjności. Takie narzędzia jak Empatyzer przynoszą tym firmom poprawę w dużej skali, co czyni Empatyzera inwestycją o dodatnim z niej zwrocie.
