Mierzenie różnic międzykulturowych wymaga określenia wymiarów kultury. Analogiczny proces potrzebny jest w mierzeniu różnic osobowościowych.
Opisywanie wymiarów kultury w kontekście biznesowym ciągnie się od lat 60. XX wieku. Wymieńmy kolejno: wyodrębnienie wymiarów kultur wysokokontekstowych i niskokontekstowych według modelu E.T.Halla, teorię orientacji wartości – model F.Kluckhohn i F.Strodtbecka, słynny model 6D G.Hofstedego, siedem kultur kapitalizmu w modelu F.Trompenaarsa i Ch.Hampden-Turnera, dziewięć wymiarów kultury – model GLOBE stworzony pod kierownictwem R.J.House’a, a ostatnio bardzo popularny model Mapy Kultur E.Meyer z 2014 r.
Wszystkie one starają się zrozumieć strukturę kultur i to, co je dzieli i łączy. Na tej bazie tworzy się odpowiednie testy mierzące nasilenie cech danej osoby.
