Wszyscy w zespole Empatyzera mieliśmy doświadczenia z pracy w małych, lokalnych, średnich (europejskich) i globalnych organizacjach. Pracowaliśmy jako specjaliści, liderzy, managerowie i szefowie firm.
Naszą główną odpowiedzialnością była w pewnym momencie praca z ludźmi. To nas nauczyło, że ludzie naprawdę są różni. Dzielą ich nie tylko różnice charakteru, ale także kulturowe, a wszystko to miesza się z doświadczeniami życiowymi i zawodowymi. Kiedy nie jesteś ekspertem od ludzkiej duszy, praktykującym wiele lat psychologiem albo po prostu kimś obdarzonym ogromną dawką empatii – relacje mogą zaskakiwać.
Doświadczaliśmy tego sami. Widzieliśmy, jak doświadczają tego nasi koledzy z zespołu, inni managerowie. Poznaliśmy wiele różnych historii pokazujących, jak ważne są odpowiednie relacje na każdym poziomie firmy. Stawka jest naprawdę duża. Jednocześnie mało kto potrafi to robić dobrze.
Mamy inżynierskie i naukowe podejście nawet do spraw tak pozornie miękkich, jak relacje międzyludzkie. Stwierdziliśmy więc, że warto zrobić narzędzie, które pomoże ludziom – niezależnie od ich poziomu empatii, wykształcenia czy doświadczenia w pracy z innymi – zrobić wyraźny krok w kierunku lepszej komunikacji.
Tak powstała idea Empatyzera. Połączyliśmy wiedzę psychologiczną i inżynierską z wizją rozwiązania, które ma uczynić każdego empatą.
