„Piłka jest okrągła, a bramki są dwie” – cytując Kazimierza Górskiego (nie, nie jesteśmy fanami piłki nożnej). Chcemy przez to powiedzieć, że zespoły w organizacji rywalizują o zasoby, aby właśnie skuteczniej realizować wspólny cel.
Nie trzeba jednak chyba nikomu uświadamiać, że dobrze zgrane zespoły mogą więcej, a sprawni w komunikacji managerowie potrafią szeroko otwierać nawet takie drzwi, które rzadko się uchylają. Dlatego w walce o zasoby warto się wesprzeć dobrym narzędziem. Gdy zaś będą je mieć już wszyscy, firmie bliżej będzie do bezkonfliktowej komunikacji – świętego Graala wszystkich działów HR.
Warto więc zrobić ten mały krok dla człowieka, ale wielki dla organizacji. Empatyzer będzie do tego w sam raz.
