Jakie były te typy osobowości? Jak wyglądała ta tabelka? Jak powinienem się zachować? Coś było – nawet praktycznie coś trenowaliśmy. A, dobra! Czas ucieka, jedziemy z tym mailem. Znasz to?
Szkolenia są bardzo cenne, ale retencja wiedzy jest niska. Nie mówiąc już o jej zastosowaniu. Prawda jest taka, że potrzebujemy porad wtedy, gdy ich potrzebujemy – i lepiej, żeby to były porady konkretne: rób to, a tego nie rób.
Chcesz? Masz! Stworzyliśmy narzędzie, które właśnie to robi. Więcej: to narzędzie dokładnie zna różnice osobowościowe i kulturowe między konkretnymi ludźmi, udziela więc porad spersonalizowanych, krótkich i na temat.
