„Přečetla jsem tě z mapy země“ — kultura bez stereotypů
Před náročnou schůzkou si Anna čte krátkou poznámku o kulturních rozdílech. U Egypta vidí zmínku o větší mocenské vzdálenosti a méně častém veřejném nesouhlasu se šéfem. Rozhodne se Amirě takovou situaci nevytvářet a nezve ji do kritické části rozhovoru.
— Proč jsem u toho rozhovoru nebyla? — ptá se později Amira.
— Myslela jsem, že by ti taková forma mohla být nepříjemná.
— V tom projektu jsem právě proto, abych zpochybňovala řešení.
Anna chtěla kulturní znalost využít k lepšímu přizpůsobení situace. Místo otázky Amirě ale nechala odpovědět mapu za ni.
Co vám Empatyzer přinese?
Lídři budují kulturu otevřenosti tím, že přizpůsobují styl rozhovoru různorodým potřebám svého týmu. Trenérka Em napovídá, jak uzavírat dohody s využitím široké diagnostiky stylů spolupráce a motivátorů. Díky tomu mezilidská komunikace v práci méně často vede k třenicím a nedorozuměním.
Podívat se na video na YouTubeCo se skutečně stalo
Anna se chce vyhnout trapné situaci a připravuje se na rozhovor s Amirou čtením popisu rozdílů mezi zeměmi. Záměr je dobrý: nechce předpokládat, že všichni komunikují stejně. Chyba přichází o chvíli později, když údaj o průměru velké skupiny začne fungovat jako popis konkrétní osoby. Anna už Amirě nepoloží otázku, jak sama preferuje diskutovat, ale předpoví její chování podle mapy země a na tomto základě ji nepozve do obtížné části diskuse. Nástroj, který měl zvýšit citlivost k rozdílům, tak Amirě odebere možnost ukázat vlastní preference. Annin profil takovou zkratku činí věrohodnou: má ráda uspořádaná pravidla a konkrétní data. Amiřin profil navíc ukazuje, proč by bylo zvlášť nepřesné předvídat ji jen podle země původu: spojuje zkušenost Egypta a Polska a vědomě si zvolila přímočařejší pracovní styl.
Co říká výzkum
Průměr za zemi může něco říkat o vzorcích, které se v dané populaci objevují častěji, ale neumožňuje spolehlivě předpovědět chování jednotlivce. Přenášení výsledku z úrovně skupiny na jednotlivce je známá chyba úsudku, ekologický klam (ecological fallacy; Brewer & Venaik, 2014). Autoři ukazují, že vztahy pozorované mezi zeměmi nemusí vypadat stejně mezi konkrétními lidmi ani organizacemi. Je to důležité i proto, že člověk není jednoduchým zástupcem jedné země: roli hraje rodina, profese, jazyk, generace, odvětví, migrační zkušenost i vlastní volby. Kulturní modely jsou proto nejužitečnější tehdy, když naznačují, na co stojí za to se zeptat, ne když za člověka odpovídají ještě před rozhovorem.
Jak k tomu přistoupit
Z kulturní mapy lze udělat seznam hypotéz, ne návod k použití člověka. Anna si může říct: „V některých prostředích je veřejný nesouhlas se šéfem obtížnější. Ověřím si, jak chce Amira pracovat,“ a pak se zeptat: „Raději zpochybňuješ nápady přímo na schůzce, předem mezi čtyřma očima, nebo je ti to jedno?“ Tím zůstane zachována hodnota kulturní znalosti a rozhodnutí se vrátí konkrétní osobě. Dobré pravidlo zní: čím obecnější je informace o skupině, tím méně z ní smíte vyvozovat o jednotlivci; používejte ji k tvorbě otázek, ne k uzavírání odpovědí.
Jak mohou pomoci Empatyzer a Em
Právě tady může Empatyzer ukázat výhodu profilu konkrétního člověka oproti „znalosti země“. Vrstva Culture-8 může Anně připomenout, že mocenská vzdálenost, přímost nebo způsob vyjadřování nesouhlasu se mezi lidmi skutečně liší, ale Amiřina vlastní diagnostika umožní zjistit, jak to vypadá právě u ní, místo aby za ni mluvil kulturní průměr. Em může před schůzkou říct: „Vzorec na úrovni země naznačuje možné riziko, ale zeptej se Amiry, zda chce vstupovat do otevřeného nesouhlasu a v jaké formě.“ Porovnání dvou profilů může ukázat konkrétní rozdíly Anna–Amira, aniž by komukoli odhalovalo cizí surové výsledky. Mikrolekce upevňují základní princip dobré kulturní inteligence: kultura pomáhá klást lepší otázky; nemá nahrazovat člověka při jejich zodpovídání.
Zdroje a výzkum
- Paul Brewer; Sunil Venaik (2014). The Ecological Fallacy in National Culture Research. Organization Studies, 35(7), 1063-1086. https://doi.org/10.1177/0170840613517602 DOI: 10.1177/0170840613517602
Autor: Empatyzer
Publikováno:
Aktualizováno: