Wszystkie artykuły

Przeglądaj wszystkie artykuły bazy wiedzy w jednym miejscu.

• CHRO/HRD pyta: Dlaczego nie udostępniamy danych o konkretnych osobach?
• CHRO/HRD pyta: Co dostaje HR z diagnoz Empatyzera, a czego z definicji nie dostaje?
• CHRO/HRD pyta: Dlaczego Empatyzer nie daje „surowych wyników jednostek” i co firma dostaje zamiast tego?
• CHRO/HRD pyta: Kto i w jakich warunkach może być „wybierany” do rozmów w Empatyzerze?
• CHRO/HRD pyta: Co Empatyzer robi, żeby jego odpowiedzi nie były ocenne i nie robiły szkody?
• CHRO/HRD pyta: Do czego służą mini-testy w Empatyzerze i czemu to nie jest egzamin?
• CHRO/HRD pyta: Jak w Empatyzerze mierzyć, że coś się zmienia, nie robiąc z tego ocen pracowników?
• CHRO/HRD pyta: Co zmienia Empatyzer w pracy HRBP, gdy przestaje się gasić pożary?
• CHRO/HRD pyta: W jakich obszarach Empatyzer realnie odciąża HR?
• CHRO/HRD pyta: Co znaczy „HR augmentation” w Empatyzerze i co to daje w skali firmy?
• CHRO/HRD pyta: Na co HR może przeznaczyć odzyskany czas po wdrożeniu Empatyzera?
• CHRO/HRD pyta: Jak Empatyzer pomaga HR utrzymać granice prywatności, a jednocześnie pokazać wartość firmie?
• CHRO/HRD pyta: Dlaczego wdrożenie Empatyzera bywa pierwszym sensownym wdrożeniem AI w obszarze miękkim?
• CHRO/HRD pyta: Jak Empatyzer uruchomić jako program inkluzywny bez etykietowania ludzi?
• IT pyta: Dlaczego SSO do Empatyzera nie ma sensu?
• IT pyta: Dlaczego integracje z HRIS nie są potrzebne?
• IT pyta: Jakie dane Empatyzer zbiera i które z nich są obowiązkowe, a które opcjonalne?
• IT pyta: Gdzie są hostowane dane Empatyzera (region, UE) i jak jest rozwiązana separacja danych klientów?
• IT pyta: Jak Empatyzer realizuje retencję i usuwanie danych, w tym usuwanie konta użytkownika?
• IT pyta: Jak Empatyzer obsługuje incydenty bezpieczeństwa i czas powiadomienia klienta?