Specjalista pyta: Czego Em w Empatyzerze z definicji nie robi (terapia, diagnozy kliniczne, ocena ludzi)?

Em w Empatyzerze to asystent wspierający rozmowy i samoświadomość, nie terapeuta ani zastępstwo dla profesjonalnej pomocy zdrowia psychicznego. System nie wykonuje diagnoz klinicznych ani nie interpretuje wyników w kategoriach medycznych. Em nie wystawia ocen osobistych ani służbowych i nie ma dostępu do surowych wyników jednostek, które mogłyby posłużyć do rozliczeń. Wsparcie od Em ma formę praktycznych wskazówek do rozmów, deeskalacji i przygotowania feedbacku, a nie oceniania kompetencji. Narzędzie nie służy do rekrutacji i nie powinno być używane jako kryterium selekcji kandydatów. Odpowiedzi Em są projektowane tak, by były nieocenne i bezpieczne, a produkt ogranicza widoczność danych i daje firmie jedynie zbiorcze trendy. Em nie dostarcza narzędzi nacisku ani mechanizmów do karania pracowników, a prywatność rozmów jest chroniona zgodnie z umową. Wszelkie interpretacje psychometryczne wykonywane są w systemie, a nie jako surowe wykazy dla menedżerów. Jeśli użytkownik potrzebuje pomocy klinicznej, Empatyzer ma wskazać kierunek do specjalisty, a nie prowadzić terapię. Produkt wspiera HR przez anonimowe i zbiorcze insighty, nie przez ujawnianie danych indywidualnych. W praktyce Em pomaga ułożyć rozmowę i zredukować napięcia, ale z definicji nie wykonuje żadnych działań terapeutycznych ani ocen dyscyplinujących.

Em w Empatyzerze wspiera relacje i komunikację, ale z definicji nie robi terapii, diagnoz klinicznych, ocen pracowniczych, rekrutacji ani nie daje narzędzi nacisku.