Specjalista pyta: Co jest w mikrolekcjach Empatyzera i jak wygląda tor „o mnie” oraz „o współpracy”?

Mikrolekcje koncentrują się na dwóch równoległych torach: „o mnie” i „o współpracy”. Tor „o mnie” rozwija samoświadomość poprzez krótkie teksty i mini-testy, które naświetlają plusy oraz koszty konkretnych cech. Użytkownik otrzymuje praktyczne wskazówki jak wykorzystać swoje mocne strony i jak zminimalizować negatywne skutki zachowań. Lekcje opisują preferencje pracy i komunikacji oraz scenariusze, gdzie dana preferencja pomaga lub przeszkadza. Tor „o współpracy” skupia się na relacjach i porównaniach „ja vs inni”, pokazując różnice i podobieństwa bez ujawniania danych osobowych. Tam znajdują się gotowe konstrukcje rozmów, szablony feedbacku i scenariusze deeskalacji konfliktu. Wszystko jest krótkie, zrozumiałe i od razu użyteczne w codziennych rozmowach. Powtórki i mini-testy utrwalają kluczowe wskazówki, a system priorytetyzuje lekcje według kontekstu zespołowego. Dzięki temu użytkownik szybciej umieszcza nowe zachowania w praktyce niż po tradycyjnym szkoleniu. Materiały są personalizowane na podstawie diagnozy i relacji z innymi osobami w organizacji. W razie potrzeby treść trafia do asystenta Em, który pomaga przygotować rozmowę krok po kroku. Całość działa bez ujawniania surowych wyników i z zachowaniem granic prywatności.

W skrócie: mikro-lekcje łączą samoświadomość i praktyczne techniki współpracy, koncentrując się na użyteczności i prywatności.