CHRO/HRD pyta: Jakie ustawienia prywatności w Empatyzerze warto mieć domyślnie na początku?

Ustawienia prywatności warto domyślnie skonfigurować z myślą o balansu między użytecznością a bezpieczeństwem. Zalecamy umiarkowaną otwartość, ponieważ widoczność pozwala Empatyzerowi dostarczać trafne porady dotyczące relacji i współpracy. Gdy użytkownicy są wzajemnie widoczni, asystent ma kontekst, by podpowiadać jak rozmawiać, dawać feedback i deeskalować napięcia. To przyspiesza onboarding i ułatwia rozwiązywanie codziennych tarć bez angażowania HR. Jednocześnie każdy użytkownik powinien mieć prostą i zawsze dostępną opcję ukrycia swoich danych lub wyłączenia porównań. Funkcja ukrycia minimalizuje obawy o kontrolę i umożliwia stopniowe budowanie zaufania. Polecamy też transparentną komunikację wdrożeniową - poinformuj, że firma nie ma dostępu do surowych wyników i że korzystanie jest dobrowolne. Na początku unikaj SSO i głębokiej integracji HRIS, żeby podkreślić, że to benefit zewnętrzny, a nie narzędzie oceny. Monitoruj adopcję i pozwól ludziom samodzielnie decydować o widoczności; gdy zaufanie rośnie, część użytkowników naturalnie otworzy się bardziej. Z perspektywy HR lepsza jest domyślna otwartość zbiorcza niż całkowita anonimowość, bo daje szybszy efekt sieciowy i praktyczne porady bez naruszania prywatności jednostek. Jeśli pojawią się wątpliwości, przypomnij, że można usunąć konto i że dane zbiorcze służą tylko analizie kultury, nie ocenianiu ludzi. Wdrożenie z takim domyślnym ustawieniem minimalizuje opór i maksymalizuje wartość narzędzia od pierwszych tygodni.

Podsumowanie: zacznij z umiarkowaną otwartością, włącz opcję ukrycia i buduj zaufanie komunikacją.